權榮
中國石油天然氣股份有限公司玉門油田分公司 甘肅酒泉 735200
相關的企業必須要做好思想政治工作,并且能夠使其得到有效的發展。往往一些企業忽略了這一點,因此,對于離退休職工的關注程度還不是很充分,相應的精神文化不能有效的滿足員工的各種需求。因此,在新形勢下相關的企業應該轉變以往的觀念,要不斷加強思想政治工作,進而能夠保證企業順利的開展工作。由于退休工人年齡都比較大,甚至其綜合素質不是很好,因此在離開公司的時候,相對的其心理承受能力不是很樂觀,甚至會有一些不良的情緒,然而即便他們不缺乏經濟條件,但精神上需要得到及時的關注,但很多公司對精神的關注程度不是很理想,進而會造成員工的孤獨心理,很容易影響退休員工的健康生活[1]。
對于離退休員工而言,其都是年齡較高的員工,由于年齡的增長因此其生病的機率就相應的比較大,并且這類人群相對較多,這些員工的思想也就會發生一定的變化,甚至會有一些不良的情緒,嚴重時還會影響社會的氛圍,進而帶來一些不良的現象。然而,相關的企業也沒有對其進行關注,沒有營造一種良好的氛圍,甚至不關心離退休員工的精神需求,沒有做到具體問題具體分析,更沒有深入到實際的問題中進行相應的處理,這將間接的影響了離退休員工的生活質量[2]。
許多退休工人都是年齡較高的人,以及相應的生病率就顯得非常頻繁,隨著這些員工數量的不斷增加,經濟體制在改變的過程中,一定程度上影響員工的情緒,甚至出現不利的因素,出現各種不良社會現象,甚至會造成社會秩序的混亂。如果相關的企業不重視思想工作,進而缺乏對離退休員工的有效及時關注,與此同時,相關的活動較少,就會對職工的生活帶來影響。在當今社會快速發展變化中,離退休員工的生活條件也會相應的發生變化,這不利于組織思想工作。同時,由于員工年齡偏大,會對未來的生活產生擔憂,很容易形成焦慮感。
縱觀企業離退休職工的現狀,其中有許多年齡偏大、體弱多病和一些家庭生活困難的老職工,在實際生活中,我們要熱忱地幫助這些老同志,竭盡所能為他們排憂解難,解決實際問題,給他們在生活上體貼和照顧。要深入調查研究,通過登門走訪及時了解離退休職工的生活情況。要結合實際,突出重點,有針對性地開展各種幫扶活動和“送溫暖”活動,使廣大離退休職工和家屬感受到組織的關懷。比如長期有病臥床的老同志和生活極其困難的退休職工,每逢重大節日要去看望;離退休職工病危的,要到病房或家中去看望;家庭發生矛盾糾紛的需要我們協調的,要做好調解工作;一些老黨員、老戰士、老專家、老勞模等,要多走訪、多慰問、多溝通,通過走訪,進一步了解離退休老同志的思想狀況、生活情況。同時要把企業的經營發展、企業文化、奮斗目標等向老同志們宣傳到位[3]。
加強退休職工黨支部建設是工作重點,通過工作站劃分,設立各黨支部,充分發揮退休職工黨支部的優勢,積極組織退休黨員干部堅持定期開展黨支部民主生活會,組織黨員學習黨的理論知識、習總書記的系列重要講話和文件精神,加強黨員之間的交流,增強黨員的黨性和凝聚力。通過開展退休職工座談會、討論會、讀書會,掌握退休職工的真實想法和存在的實際問題,以便更好地為他們服務[4]。
開展豐富多彩的符合退休職工特點的各項活動,激發退休職工的熱情,提升他們的幸福感。要不斷完善和增加退休職工活動的硬件設施,如圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室等,為他們創造學習、娛樂、運動的場所。多組織符合他們的各種正能量活動,如退休職工門球賽、趣味運動會、老人節聯歡晚會等,為他們搭建活動的平臺,使他們的身心朝著積極健康的方向發展。
退休職工擁有政治優勢、經驗優勢和智力優勢,要充分發揮他們自身的優勢,激發他們的各種潛能,使他們在退休后的生活更加精彩。如何才能發揮出他們的工作余熱,關鍵要做好思想政治工作,積極引導,精心組織,使其各揚其長,各展風采。如舉辦退休職工書畫展、寫春聯、猜謎語、聽講座等。通過這些活動,不僅增加了退休職工的知識與技能,也讓他們的余熱得以充分發揮,晚年生活更加充實[5]。
思想政治工作是一個復雜的系統工作,只有從當前離退休職工的實際情況出發,把握及了解他們的思想動態,針對不同對象、不同問題,采取不同方法,與他們多交流、多溝通、多探索,才能更有利于做好離退休職工的思想政治工作。