新形勢下企業離退休職工思想政治工作的加強和改進

權榮

中國石油天然氣股份有限公司玉門油田分公司 甘肅酒泉 735200

1 離退員工思想政治工作概述

1.1 政治思想工作現狀分析

相關的企業必須要做好思想政治工作，并且能夠使其得到有效的發展。往往一些企業忽略了這一點，因此，對于離退休職工的關注程度還不是很充分，相應的精神文化不能有效的滿足員工的各種需求。因此，在新形勢下相關的企業應該轉變以往的觀念，要不斷加強思想政治工作，進而能夠保證企業順利的開展工作。由于退休工人年齡都比較大，甚至其綜合素質不是很好，因此在離開公司的時候，相對的其心理承受能力不是很樂觀，甚至會有一些不良的情緒，然而即便他們不缺乏經濟條件，但精神上需要得到及時的關注，但很多公司對精神的關注程度不是很理想，進而會造成員工的孤獨心理，很容易影響退休員工的健康生活[1]。

1.2 面臨挑戰分析

對于離退休員工而言，其都是年齡較高的員工，由于年齡的增長因此其生病的機率就相應的比較大，并且這類人群相對較多，這些員工的思想也就會發生一定的變化，甚至會有一些不良的情緒，嚴重時還會影響社會的氛圍，進而帶來一些不良的現象。然而，相關的企業也沒有對其進行關注，沒有營造一種良好的氛圍，甚至不關心離退休員工的精神需求，沒有做到具體問題具體分析，更沒有深入到實際的問題中進行相應的處理，這將間接的影響了離退休員工的生活質量[2]。

許多退休工人都是年齡較高的人，以及相應的生病率就顯得非常頻繁，隨著這些員工數量的不斷增加，經濟體制在改變的過程中，一定程度上影響員工的情緒，甚至出現不利的因素，出現各種不良社會現象，甚至會造成社會秩序的混亂。如果相關的企業不重視思想工作，進而缺乏對離退休員工的有效及時關注，與此同時，相關的活動較少，就會對職工的生活帶來影響。在當今社會快速發展變化中，離退休員工的生活條件也會相應的發生變化，這不利于組織思想工作。同時，由于員工年齡偏大，會對未來的生活產生擔憂，很容易形成焦慮感。

2 新形勢下加強改進思想政治工作對策研究

2.1 解決離退休職工的實際困難，是做好思想政治工作的前提

縱觀企業離退休職工的現狀，其中有許多年齡偏大、體弱多病和一些家庭生活困難的老職工，在實際生活中，我們要熱忱地幫助這些老同志，竭盡所能為他們排憂解難，解決實際問題，給他們在生活上體貼和照顧。要深入調查研究，通過登門走訪及時了解離退休職工的生活情況。要結合實際，突出重點，有針對性地開展各種幫扶活動和“送溫暖”活動，使廣大離退休職工和家屬感受到組織的關懷。比如長期有病臥床的老同志和生活極其困難的退休職工，每逢重大節日要去看望；離退休職工病危的，要到病房或家中去看望；家庭發生矛盾糾紛的需要我們協調的，要做好調解工作；一些老黨員、老戰士、老專家、老勞模等，要多走訪、多慰問、多溝通，通過走訪，進一步了解離退休老同志的思想狀況、生活情況。同時要把企業的經營發展、企業文化、奮斗目標等向老同志們宣傳到位[3]。

2.2 發揮基層黨支部的作用，是做好思想政治工作的堅實基礎

加強退休職工黨支部建設是工作重點，通過工作站劃分，設立各黨支部，充分發揮退休職工黨支部的優勢，積極組織退休黨員干部堅持定期開展黨支部民主生活會，組織黨員學習黨的理論知識、習總書記的系列重要講話和文件精神，加強黨員之間的交流，增強黨員的黨性和凝聚力。通過開展退休職工座談會、討論會、讀書會，掌握退休職工的真實想法和存在的實際問題，以便更好地為他們服務[4]。

2.3 開展積極向上的文體活動，是做好思想政治工作的有效方法

開展豐富多彩的符合退休職工特點的各項活動，激發退休職工的熱情，提升他們的幸福感。要不斷完善和增加退休職工活動的硬件設施，如圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室等，為他們創造學習、娛樂、運動的場所。多組織符合他們的各種正能量活動，如退休職工門球賽、趣味運動會、老人節聯歡晚會等，為他們搭建活動的平臺，使他們的身心朝著積極健康的方向發展。

2.4 發揮退休職工的自身作用，是做好思想政治工作的根本保證

退休職工擁有政治優勢、經驗優勢和智力優勢，要充分發揮他們自身的優勢，激發他們的各種潛能，使他們在退休后的生活更加精彩。如何才能發揮出他們的工作余熱，關鍵要做好思想政治工作，積極引導，精心組織，使其各揚其長，各展風采。如舉辦退休職工書畫展、寫春聯、猜謎語、聽講座等。通過這些活動，不僅增加了退休職工的知識與技能，也讓他們的余熱得以充分發揮，晚年生活更加充實[5]。

3 結語

思想政治工作是一個復雜的系統工作，只有從當前離退休職工的實際情況出發，把握及了解他們的思想動態，針對不同對象、不同問題，采取不同方法，與他們多交流、多溝通、多探索，才能更有利于做好離退休職工的思想政治工作。