企業政工隊伍建設的有效途徑探討

蘇吉祥

（內蒙古平莊煤業集團公司黨委政工部，內蒙古 赤峰 024000）

企業政工隊伍建設水平是企業員工思想政治工作推進的保障，是提升企業員工核心凝聚力、促進企業更強更好發展的關鍵。在進行企業政工隊伍建設中，我們首先應該對企業政工工作的意義和隊伍建設重要性有一定認識，才能更好地分析企業政工隊伍建設的途徑和方法

一、企業政工隊伍建設的意義

在新時代企業的發展中，員工的工作能力、企業的核心凝聚力、員工思想的穩定性都是獲得建設發展的動力。在市場化背景的大環境下，進行企業政工隊伍建設，是為企業干部隊伍思想穩定和思想覺悟的提升提供有力保障，能夠保證企業上下的職業發展目標與企業發展目標相一致[1]。另外，良好的企業政工隊伍建設能夠保障企業在日常工作推進中，員工的工作態度更積極，也能夠極大地激發員工的創造力和工作學習熱情。企業政工隊伍的建設是保障企業改革和工作更高效推進的關鍵。

二、企業政工隊伍建設的現狀及問題分析

在新時代企業建設發展中，越來越多的企業關注政工隊伍建設問題，但是由于建設經驗不足等原因，當前企業政工隊伍建設仍然存在一定問題，具體表現在以下幾個方面。

（一）企業政工隊伍人才選拔科學性需要提升

企業政工隊伍人員的基本素質是政工隊伍建設優化的基礎，但是當前部分企業并沒意識到專業政工人才對企業思想政治工作開展的重要性，政工工作被視為后勤類的工作，在人才選用上也沒有對工作人員的思想政治素質、內部溝通能力、專業技能掌握情況等進行把關，導致人員基本素質影響了企業政工隊伍建設效果。

（二）政工隊伍建設及思想政治工作重視度需要強化

在黨的十九大之后，習近平同志曾強調思想政治工作與經濟發展同樣重要。只有正確思想基礎，才能實現經濟更快更好的穩步發展，但是當前很多企業基層員工思想意識淡薄，政工隊伍在思想政治工作推進中也沒有注意將企業思想政治建設、政工隊伍發展與企業經濟發展目標進行統一，導致員工思想政治素質偏弱，企業發展也受到掣肘。

（三）企業思想政治工作創新性有待提升

在企業政工隊伍建設和思想政治工作推進中，工作創新性不足也是當前企業中比較嚴重的問題。傳統企業思想政治建設比較刻板，員工學習和了解的興趣不足，影響了員工對企業思想政治文化內容的接收，可見從工作創新角度進行企業政工隊伍建設和思想政治工作推進十分重要。

三、企業政工隊伍建設的途徑

基于以上對企業政工隊伍建設問題的分析，我們可以從以下三方面解決企業政工隊伍建設創新優化的問題。

（一）優秀人才的篩選引進

在企業政工隊伍人才選拔和組建中，應該注意選拔具有較深文化底蘊、豐富思想政治工作實踐經驗、能夠推動企業思想政治工作精細化進步的人員。同時應該建立相應的薪酬體系和晉升渠道，鼓勵企業政工隊伍人才不斷進步發展，為企業思想政治建設工作提供更多貢獻[2]。

（二）構建完善的企業思想政治工作管理機制

在企業政工隊伍建設中，應該制定更完善的思想政治工作管理機制，系統化規劃企業內部思想政治工作學習推進落實，并且建立思想政治學習與企業經營管理、經濟發展、戰略規劃相一致的內容，從全局觀角度構建企業政工隊伍建設方向和思想政治工作推進內容。讓企業在思想政治理念創新、技術改革、內部思想監督鼓勵機制運作下，實現企業政工隊伍建設和思想政治工作更好的推進。

（三）思想政治工作的創新實踐與發展

在企業政工隊伍建設和思想政治工作創新落實發展中，應該從統籌規劃、政工隊伍建設時間安排、企業常態化思想政治工作推進等角度進行研究。首先，應該立足于時代發展要求和企業戰略目標，制定具有創新性的標準化政工隊伍建設結構和思想政治工作理論及實踐應用內容。其次，在企業政工隊伍建設和思想政治工作開展中，應該采取更多學習和宣傳方式，讓企業員工能夠從微信、微博、短視頻、直播等更具創新性和與時代接軌的方式進行思想政治內容的學習和貫徹。最后，企業政工隊伍建設和思想政治工作推進應該舉辦更多寓教于樂相結合的學習活動，通過政治工作團建、企業內部思想政治學習體會演講比賽等形式進行思想政治工作創新發展，實現企業政工隊伍建設的優化進步。

四、結束語

綜上所述，在新時代企業建設和發展中，政工隊伍建設是保障企業員工思想穩定、工作高效推進的重點，從人才隊伍建設、思想政治工作與企業經濟及戰略發展相聯系角度，進行更多更全面的企業政工隊伍建設的思考，仍是未來影響企業發展的關鍵，我們務必要認真對待，努力實踐。