治安保衛(wèi)行政職能重新架構(gòu)研究

羅景中

（中交京津冀投資發(fā)展有限公司，天津 300222）

引言：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，要求各類企業(yè)的管理制度做到與時(shí)俱進(jìn)，但對(duì)企業(yè)內(nèi)的治安保衛(wèi)工作，還沒有足夠的重視，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作，尚需進(jìn)行重新的構(gòu)架，進(jìn)行有效的整治，才能有利于企業(yè)的發(fā)展。通過作者在國(guó)內(nèi)大型央企機(jī)關(guān)的工作實(shí)踐，在不斷歸納經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化職能架構(gòu)的基礎(chǔ)上形成了研究總結(jié)。

一、存在問題

（一）保安工作內(nèi)容變化企業(yè)沒有引起重視

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部組織構(gòu)架上都發(fā)生了很大的變化，很多情況下，企業(yè)的治安保衛(wèi)工作的內(nèi)容已經(jīng)超出了治安的管理范圍，但是企業(yè)卻沒有足夠的重視保安工作，從而導(dǎo)致問題會(huì)越來越多，影響企業(yè)的正常運(yùn)行和健康的發(fā)展。

（二）治安保衛(wèi)人員素質(zhì)不高

在企業(yè)中，保安一般都是編外人員，一般是中介公司所選擇的，因此對(duì)從業(yè)人員缺乏了解，導(dǎo)致所選擇的保安人員，不能夠完全符合工作需求[1]。對(duì)于一些企業(yè)需要一些保密性的工作，因此保護(hù)公司的安全工作顯得尤為重要，但是相關(guān)的人員還沒有意識(shí)到治安保衛(wèi)工作的重要性，導(dǎo)致缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，缺乏對(duì)相應(yīng)的安全防范意識(shí)，導(dǎo)致從業(yè)人員的專業(yè)性不強(qiáng)，達(dá)不到治安保衛(wèi)的工作需求。

（三）缺乏法律對(duì)工作的約束管理

很多企業(yè)，在治安保衛(wèi)的工作中都有很多問題存在，在沒有確定好企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的情況下，會(huì)導(dǎo)致與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相違背，導(dǎo)致企業(yè)所做的相關(guān)規(guī)定無法得到人們的認(rèn)同，使得治安保衛(wèi)工作無法正常運(yùn)行[2]。此外，很多治安保衛(wèi)崗位的崗位職能，是企業(yè)內(nèi)部的職能崗位，因此，不同于公安部分，企業(yè)內(nèi)部的人員沒有執(zhí)法的權(quán)利，企業(yè)只需要管理保企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作就可以了。因此，治安保衛(wèi)部門的職責(zé)與自身的權(quán)利不符合，甚至出現(xiàn)的職權(quán)分家的情況，導(dǎo)致企業(yè)的治安保衛(wèi)工作，得到不支持和認(rèn)同。

二、改善企業(yè)中治安職能重新構(gòu)架的策略

（一）合規(guī)合法的制定治安職能構(gòu)架體系

企業(yè)的治安保衛(wèi)工作存在一定的特殊性，因此，需要相關(guān)的工作人員，在制定治安職能的構(gòu)架過程中，要注意其合法性，避免侵犯他人的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也要對(duì)從業(yè)的治安保衛(wèi)人員進(jìn)行嚴(yán)格的選擇，嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)于出格的薪給，要給予嚴(yán)肅的處罰。同時(shí)，治安保衛(wèi)人員需要在工作上，不能以權(quán)謀私，要嚴(yán)格的要求自己。企業(yè)制度好合法合理的治安職能的制度，保證治安保衛(wèi)工作的能夠順利開展工作。

（二）明確治安保衛(wèi)內(nèi)容

治安保衛(wèi)工作中，需要將工作內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，在工作內(nèi)容上需要做出明確的規(guī)定，主要有以下幾個(gè)方面：

（1）要根據(jù)實(shí)際的情況，對(duì)進(jìn)出企業(yè)的來往車輛、物品和相關(guān)的工作人員進(jìn)行登記；

（2）對(duì)保安的制度和相關(guān)防范的措施要進(jìn)行宣傳，讓保人工作人員能夠切實(shí)的了解到，做到心中有數(shù)；

（3）在治安的管理方面，要進(jìn)行日常巡查，避免違規(guī)違法情況的出現(xiàn)，并做好相應(yīng)的巡查記錄；

（4）建立完善的防范措施，維護(hù)和儲(chǔ)存相關(guān)的治安設(shè)備；

（5）對(duì)于一些違法、違規(guī)的事情，保安部門要進(jìn)行及時(shí)的制止，同時(shí)要聯(lián)系執(zhí)法部門進(jìn)行配合處理。

（6）建立信息的網(wǎng)絡(luò)制度，及時(shí)地收集到危及到企業(yè)的信息，并進(jìn)行有效的處理。

（三）進(jìn)行信息化管理，提升對(duì)保安工作的管理

隨著科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)部的治安工作的管理水平也在不斷的提升，可以通過人臉識(shí)別、指紋識(shí)別的方式，作為進(jìn)出企業(yè)方式，對(duì)于臨時(shí)進(jìn)出企業(yè)的人員，要對(duì)身份進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)登記，提升企業(yè)內(nèi)部的安全性，避免閑散的社會(huì)人員進(jìn)入到公司，提升企業(yè)的安全度。

（四）增強(qiáng)法律意識(shí)

企業(yè)的治安保衛(wèi)工作人員，要維護(hù)企業(yè)的利益，也要維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，避免企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全受到損害。需要建立服務(wù)企業(yè)的態(tài)度，將這項(xiàng)工作作為重點(diǎn)工作內(nèi)容進(jìn)行對(duì)待。在工作中，要有良好的溝通能力，做好服務(wù)群眾的基礎(chǔ)工作。做好相關(guān)的宣傳工作，要將安保意識(shí)植入到每個(gè)人的心中，加強(qiáng)自身的法律意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，要勤處理、嚴(yán)格處理出現(xiàn)的問題，提高工作效率。

（五）建立全員的安保意識(shí)

要想做好全面的安保治理工作，只通過安保部門是不夠的，還需要?jiǎng)訂T企業(yè)的全體員工，參與到安保工作中，提高安保意識(shí)，才能從根本上提升企業(yè)內(nèi)部的安全性。

（六）完善企業(yè)保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

要選擇執(zhí)行能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)，這樣可以有效的保證企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使得企業(yè)能夠進(jìn)行健康可持續(xù)的發(fā)展。增強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門的工作建設(shè)，要對(duì)治安保衛(wèi)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提升治安保衛(wèi)工作人員的思想政治覺悟，提升紀(jì)律性和業(yè)務(wù)能力，使其成為一個(gè)有組織、有能力、有超高業(yè)務(wù)能力的治安保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的結(jié)構(gòu)也再不斷的調(diào)整。企業(yè)的治安保衛(wèi)部門，需要得到有效的機(jī)制,建立健全、合理、合法的治安職能構(gòu)架體系，要讓每個(gè)安保人員明確自己的工作職責(zé)，建立信息化的管理方式，增強(qiáng)企業(yè)全體員工的法律意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作，同時(shí)要想保證企業(yè)的安全，需要將安全防范意識(shí)思想植入到每個(gè)員工的心理，在根本上提升企業(yè)的安全性，對(duì)于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，具有重要的作用和意義。