企業思想政治工作科學化研究

盧華

（內蒙古平莊煤業（集團）有限責任公司辦公室，內蒙古 赤峰 024000）

一般情況下，企業屬于一種自負盈虧性的經營單位，在企業發展的過程中，其根據自身的實際情況對經營模式和管理模式等進行調整。但隨著我國改革開放的深入，市場競爭也在日益激烈，這對職工的理念和思想等造成了巨大的沖擊，企業在發展的過程中遭遇越來越多的新問題。在企業發展的過程中，需要結合企業的實際情況制定合適的發展方向，通過明確自身的改革方向，打造更加適合企業發展的思想政治教育工作，促進企業逐漸向著更加穩定的方向發展。

一、企業思想政治工作建設中存在的問題

（一）對思想政治工作缺乏正確的認知

當前的很多企業員工，并沒有認識到思想教育工作的意圖，在日常的學習發展中對思想政治教育工作重視不足。這一部分的員工在自身的發展中認為企業發展主要是對經濟指標的完成和對領導的命令執行，從而在實際的生產中對思想政治教育工作產生錯誤的認知，這種情況同現代化的發展理念之間存在著較大的差距，不僅影響著員工本身的發展，同時對企業今后的持續穩定發展也有較大的影響。

（二）思想政治教育工作的陳舊和乏味

對于思想政治教育工作的開展，當前大部分的企業仍然采用的是集中式的學習方法，也就是集中性的對所有的員工和干部進行集中講課，這種教育模式開展中涉及的思想政治教育內容較多，且在學習時需要耗費員工大量的時間，但實踐效果一般，且對于大部分的年輕干部和職工缺乏效果。在實際的開展中，這種思想政治教育工作模式僅僅是一種表面形式，很難對年輕干部和員工產生較大的吸引力，從而影響其教育目標。

（三）思想政治教育體系的不完善

在當前我國的一部分企業中，在開展思想政治教育工作時經常存在一定的過時問題，很多企業的思想政治教育工作開展缺乏充足的思想認知和學習需求，并不能滿足不同員工之間的差異性，這種教育模式使得員工的思想教育容易出現針對性極差的問題。一些企業在個別時間過于重視對黨建制度的教育培訓，而對于其他機制的教育力度降低，最終造成員工的整體思想政治教育效果不佳或者出現畸形問題。

二、企業思想政治工作科學化開展的對策

（一）轉變思想政治工作的傾向性

在傳統的思想政治教育工作中，因受到“二元式”經濟發展模式的影響，在進行思想政治教育工作時的模式較為呆板，但在當前我國的經濟發展中，社會經濟發展逐漸出現了巨大的變化，若仍然沿用傳統的思想政治教育模式，會使得企業的思想政治教育工作難以滿足企業的經濟發展需求。另外，企業內部從事思想政治工作的人員，其也容易出現觀念上的錯誤，甚至一些思想政治工作人員錯誤的認為經濟發展遠重于思想政治工作。在這種觀念的影響下，會使得企業的思想政治工作難以得到科學的發展，影響企業的穩定性。

（二）提升企業的黨建能力

當前一些企業的黨組織，在實際的工作中缺乏處理自身思想政治工作問題的能力，且由于缺乏科學化的發展理念支持，使得企業的思想政治工作科學化不足，嚴重影響著黨組織的凝聚力，同時還影響了企業的文化環境健康發展。因此，需要提高企業黨組織在思想政治工作中的影響力，同時通過加強黨組織自身的能力來對當前的企業思想政治工作現狀進行改善。

（三）堅持以人為本的思想政治工作理念

企業思想政治工作的開展，需要將工作對象轉變為企業的所有員工。員工的思想活動是有一定的規律可以遵循的，因此，在開展思想政治工作時需要結合員工內在的思想需求才能夠滿足企業的發展需求。因此，企業在進行思想政治工作改革時，需要將員工作為改革的中心，思想政治工作需要以員工作為工作中心才能夠保證思想政治工作的科學性和有效性。另外，由于不同員工的生活環境和社會環境存在著較大的差異，員工的思想活動之間也存在著一定的差異性，在開展思想政治教育工作的過程中需要根據不同員工的實際情況具有一定的針對性。加上員工社會角色的變換也會影響員工的思想活動內容，為了更好地提高企業的思想政治工作水平，需要采取科學化的工作方法，尊重所有員工的思想活動內容，這樣才能夠從客觀方面滿足所有員工的需求，促進企業的思想政治工作發展。

三、總結

綜合上述所說，為了能夠更好地加強企業的思想政治工作水平，提高企業的思想政治工作能力，需要對企業現有的思想政治工作現狀進行充分的了解，然后針對其中存在的缺陷制定合適的改革措施，從而在整體上促進企業的思想政治工作合理化發展。