新常態下加強國有企業基層黨建工作的思考

彭亮 占亮 范雙權 芶清萍

（1.中國石油四川石化有限責任公司，四川 成都 611930；2.中國石油四川石化有限責任公司，四川 成都 611930；3.中國石油四川石化有限責任公司，四川 成都 611930；4.四川石化南充煉油廠南充綜合管理中心，四川 成都 611930）

引言

當前，在我國經濟新常態背景下，國有企業要取得轉型升級的目標，就必須重視和加強國有企業基層黨建工作，并在加強黨建工作中，要根據企業的實際經營情況，準確把握好新常態背景下給企業黨建工作所帶來的發展機遇和挑戰，并將遇到的挑戰轉變為提升企業黨建工作進步的動力，進而不斷努力開創企業黨建工作的新局面，為企業的穩定、持續和健康發展做出應有的貢獻和作用。

一、加強國有企業黨建工作的重要意義

（一）有助于企業經濟效益的提升

在社會主義市場經濟發展的過程中，黨是經濟建設的主要領導者，國務院以及下屬的各個部門直接引導著國有企業與民營企業的建設與發展。企業加強黨建與思想政治工作，能夠保障企業的發展戰略與國家的方針政策相協調，從而使得企業實現更好地經濟效益，避免企業投資淘汰、限制類的行業，蒙受經濟損失。

（二）保障企業實現可持續發展

隨著社會的發展與進步，企業發展的步伐也要加快，經營生產的戰略也需要進行及時地調整。例如，對于一些傳統落后行業的企業來說，需要及時調整企業的生產經營方向，同時隨著國家治理體系的不斷優化，企業應當更加注重環境保護、安全生產等問題，這些問題已經成為了企業健康發展的紅線。只有企業做好黨建工作，加強政治引領，才能進一步避免企業在生產經營中與國家現行政策沖突，使企業沿著正確的道路發展。因此，加強企業的黨建和思想政治工作能夠在一定程度上保障企業實現可持續發展。

二、當前國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作重視程度不夠

國有企業對我國國民經濟的發展有著不言而喻的重要作用，因此在國企中更重視生產經營工作，對黨建工作、政治層面教育的重視明顯不足，在生產經營和黨建的融合上明顯欠缺。在對黨建工作人員的教育上，走過場、做樣子現象普遍存在，多數流于形式，黨建力度缺乏，工作很難開展。部分黨支部書記、副書記缺乏管理經驗，缺乏企業生產經營經驗，導致基層黨建效果不佳。

（二）基層黨組織定位模糊

很多國有企業由于不重視基層黨建工作，導致基層黨建工作人員自身也缺乏積極主動性，因此工作落實不到位，工作實效性差，這些都會嚴重阻礙基層黨建工作的發展和創新。

（三）黨建創新力度不夠

有的單位滿足于完成上級黨組織要求的規定動作，忽略了自身黨建工作創新，忽視了黨建工作應該有特色、有品牌的問題，沒有真正形成品牌和特色。

三、加強和改進國有企業基層黨建工作的思考

（一）積極創新傳統的黨建工作觀念

一直以來，黨建工作在國有企業內部占據了較高地位，在新常態背景下，國有企業需要積極創新黨建工作理念，樹立起新的改革與創新目標，在潛移默化的過程中培養基層職工的學習意識。通過上文中的介紹可知，通過合力開展黨建工作，能夠為國有企業營造出良好的工作氛圍，幫助企業可持續發展目標的順利實現，因此國企黨建工作需要立足于實際，從基層出發來落實好各項改革政策，充分發揮出政工干部的帶頭作用。在新常態背景下，國有企業在深化改革工作中下了不少功夫，各個部門的工作模式、管理方法也發生了巨大變化，為了能夠緊跟住時代的發展腳步，國企政工人員要培養自己良好的學習習慣，強化領導能力，在不斷豐富業務知識的過程中，全面提升各各基層部門的核心競爭能力。在工作中，政工干部要直面解決黨建工作中的問題和矛盾，尤其是當職工利益與企業利益發生沖突時，應堅持以人為本原則，切實幫助廣大職工解決問題。唯有時刻保持開放性的態度，國企的基層黨建工作才能夠與社會發展相適應，向廣大職工、廣大群眾提供更好的服務。

（二）搞好企業群團組織建設

在國有企業黨建工作過程中，搞好企業群團組織建設，保障廣大職工的利益，是有效促進企業黨建工作效率提升的路徑。與此同時，積極完善國有企業“按勞分配為主體，多種分配方式并存”的分配政策，以此激勵企業職工干部，提升工作積極性和工作熱情。還要在此基礎上不斷實現企業分配方式的多樣化，以此來保障員工的切身利益，只有員工的切身利益得以保證，才能更好的調動他們的工作熱情，從而在工作中發揮出更好的作用，共同推進企業的發展。

（三）要不斷創新黨建工作

要用科學的方法和手段助推黨建工作，構建智慧化、信息化黨建工作模式，建設平臺集中、智能操控、快速響應、動態管理、信息共享的黨建系統。加強黨建云平臺建設，做到把黨員“登上網”，支部建設“貼上網”、黨員教育“曬上網”、黨員管理“連上網”、黨員考核“搬上網”，為黨建工作決策提供大數據支撐。要做好黨建品牌建設，通過創建基層黨建品牌，推廣經驗，推進基層黨建創新，提升基層黨建影響力，創造基層黨建特色。黨建品牌創建要結合各單位黨建工作的實際需求，找準黨建載體，挖掘、培育、完善、鞏固、提高，努力做出特色，創建叫得響的黨建品牌。

（四）完善體系建設，健全基層黨建工作制度

制度建設要跟上當前的形勢，結合工作中的好經驗、好做法，用工作制度形式維持下去。重點完善基層黨支部功能、嚴格黨組織生活、民主評議、黨務公開等方面的制度，注重制度的系統性、完整性和銜接性。突出“定位、績效、考核、影響”等方面內容，將黨建工作融入生產經營，形成一套科學機制將黨建工作的“軟任務”變成“硬標準”，從而有效地指導和服務生產經營工作。

結語

對于國有企業而言，黨組織的政治核心作用不能替代，因此，在日后的黨建工作中，國企黨委需要積極創新工作機制、完善黨建工作內容、樹立責任意識，從廣大基層國企職工的角度出發，層層壓實責任，發揮出考評機制的監督和約束作用，從而推動國有企業在新常態背景下發展的更快、更好。