思想政治工作在國有企業文化建設中作用的實現策略

張國財

（內蒙古平莊煤業(集團)有限責任公司鐵路運輸分公司，內蒙古 赤峰 024000）

在市場經濟的大背景下，國有企業為了適應新時代的發展和需求進行了一系列的改革，取得的成績也是非常明顯的。但為了確保國有企業未來發展的穩定性，就必須要重視和加強企業文化的建設，不斷豐富和創新企業文化的內容，實現國有企業傳統發展模式在新需求下的轉變。而在國有企業文化建設中，思想政治工作發揮的作用是非常重要的，國有企業必須要將思想政治工作在國有文化建設中的作用充分地發揮出來。

一、國有企業文化建設中思政工作開展的準則

（一）思政工作開展應當堅決遵循黨的領導

在國有企業開展思政工作時，首要的前提就是堅決遵循黨的領導。思政工作作為國有企業文化建設的指向標，遵循黨的領導和指揮，不僅可以提升國有企業的凝聚力和向心力，加強國企員工的工作積極性，還能幫助國有企業提高核心競爭力，從而實現國有企業內部環境的健康、穩定發展。

（二）思政工作開展應當順應新時代的發展

隨著時代的發展，傳統的思想政治工作開展模式已經不能滿足國有企業的發展需求了。所以在新時期，國有企業思想政治工作的開展應當順應時代的發展，不斷的創新思想政治工作開展模式，豐富思政工作內容。利用新思想、新理論，為國有企業思想政治工作的開展注入活力，從而發揮出思想政治工作在國有企業文化建設中的重要作用。

（三）思政工作開展應當符合實際的需求

在以往的國有企業思想政治工作開展中，常常會出現照搬套用開展模式的情況，所以思想政治工作的作用很難得以有效發揮。因此，國有企業在開展思想政治工作時，應當結合時代需求以及自身的發展情況，根據不同部門、不同區域的實際情況，合理地選擇思想政治工作開展模式，將思想政治工作的效用充分地發揮出來。

二、目前國有企業思想政治工作的現狀

思想政治工作對國有企業文化建設以及國有企業經營發展都有著非常重要的影響。但在市場經濟的背景下，我國國有企業進行了的一系列的體制改革，從而導致思想政治工作的開展出現了一些問題，特別是在互聯網技術日益發達的今天，思政工作開展中的問題日趨明顯[1]。在這個機遇和挑戰并存的時代，國有企業在企業文化建設中很明顯的遇到了思想政治工作開展的瓶頸期，例如像開展模式單一、形式主義盛行、忽略員工需求以及忽視思政創新等問題非常的嚴重。也正因此如，導致國有企業的文化建設受到了非常大的阻礙，國有企業的思政工作開展也遇到了前所未有的困境。

三、提升國有企業思政工作作用的有效策略

（一）實現思政工作開展的多樣性

就目前而言，很多國有企業的思政工作開展模式都比較單一，而且缺乏針對性，幾乎都是通過領導發言、集體培訓進行的，不僅內容枯燥乏味，而且實際的效果非常的差。所以說，想要提升國有企業思政工作的作用，就必須要實現思政工作的多樣化配合開展，提升思政工作開展的針對性。例如，可以將會議和辯論進行有效結合，提升國企員工的參與性；還可以開展各類活動，像演講比賽、集體活動等，增添思政工作內容的豐富性和趣味性。另外，對于不同的工作群體要針對性的選用思政工作開展模式，盡可能的迎合不同工作群體的需求，從而實現思政工作的作用最大化，促進國有企業的文化建設。

（二）加強對思政工作的重視程度

在很多國有企業中，都存在著重視經濟效益忽略思政工作的問題，忽視了思想政治工作對于國有企業文化建設以及經濟效益提升的重要性。所以，國有企業應當加強對思政工作的重視，加大對于思政工作開展的資源投入，從而營造出健康、和諧、穩定的內部氛圍[2]。通過思政工作的有效開展，提高企業的核心競爭力以及員工的工作積極性，從而間接性的提升國有企業的經濟效益，促進國有企業健康的內部文化建設。

（三）發揮思想政治工作作用，加強企業的文化建設

1.建設統一國企文化

國企在發展過程中，一定要建設統一的文化，這是保證國企持續發展的基本。統一的國企文化可以促進思想的改革和創新，建立完備的集體意識，對于國企的策略和方式不斷的進行改善。文化的統一影響著國企的發展，文化的不明確表示國企內部存在問題。企業的文化方向一定要規范，如果一旦出現誤差會給國企帶來許多的困擾，嚴重的話會影響整個社會的穩定發展。在進行構建企業文化過程中，一定要及時地進行改正和調整，對于問題要在第一時間進行解決，不斷的推動國有企業的持續發展。

2.強化國企管理工作

國有企業文化建立過程中，還要對國企的內部管理工作加以重視，關于管理工作的方式要進行及時的更新，努力豐富其內容，保證思想政治觀念可以符合時代的發展，滿足當代人們的思維方式，進而推動整個國企的經營。國有企業的文化要根據實際的情況，針對內容、方式等進行調整，提升員工的自身素質，有效的幫助國企進行宣傳，營造一個良好的文化氛圍，使得員工可以充分發揮自身的積極性進行工作，同時，也可以樹立一個良好的國企形象[3]。另外，在國有企業文化完善過程中，一定要思路明確，有一定的邏輯性，不斷的強化國企員工對于企業文化的認知，調動員工參與其中，促進國企的發展。

3.提高企業文化競爭

國有企業一定要改變原有國企中員工的固有思維，不斷的強化企業的文化競爭。在新的經濟形勢下，國有企業的原有思維已經不適應當代的市場環境，所以一定要改變國有企業的固有思維，提高企業文化競爭，這是社會發展的選擇。一方面要加強文化理念的教育，不斷的加強員工的思想意識、創新意識等等，全面提高員工的文化素養，努力建立一個完善的企業文化；另一方面要加強文化氛圍的渲染，改變國有企業員工中不思進取的想法，要不斷的進行學習，以滿足當代社會的發展，不僅國有企業的進步。與此同時，國有企業還要根據實際的情況展開多種文化形式活動，提升員工的工作積極性，在國企的內部形成一種良好的氛圍，加強企業的團結力，以保證國企的持續發展。最后，國有企業內部應當建立健全合理完善的文化，在保證企業的質量同時，還要保證國企的效益。

4.形成特色文化

國有企業的文化將會影響國企的整體形象，也會給市場動態帶來影響。所以一定要形成特色的文化，通過特色文化讓員工切實感受到企業的戰略方式，引導員工不斷的進行工作，樹立正確的三觀。在進行特色文化時，需要從兩方面進行改善，第一點是借鑒其他企業的優秀文化，取其精華，再結合自身的特性進行深入的分析，創造出最適合本企業發展的文化。第二點是摒棄原有的文化建設方式，在新的市場經濟體制下，國有企業的文化創新也是十分重要的，是企業的重要組成部分。所以，國有企業需要努力構建出最為適合的企業文化，不斷的促進國有企業的發展。

四、結束語

現階段，各行各業都在不斷地進行改革和創新，以確經濟的穩步發展，不斷地促進整個社會的發展。朝著國家既定的目標進行奮斗，這對于國有企業而言，既是機遇也是挑戰，所以，國企必須要加大力度提高思想政治工作在文化建設中的作用，以便推動整個國企的持續發展。