高校黨務管理創新策略

王帆

（太原理工大學現代科技學院，山西 太原 030600）

一、高校黨務管理現狀

（一）沒有充分認識高校黨務管理的重要性

受到以往認識觀念得到影響，造成高校領導沒有充分認識黨務管理的重要性，要招聘到綜合素質較高的黨務管理人才是比較困難，不能做到教育工作和黨務管理工作的一起進步。這樣造成高校無法吸引黨務管理人才，同時降低了部分黨務管理人員的工作積極性，沒有認真地對工作進行負責。在開展黨務工作中，沒有更好進行專業培訓管理人員，同樣就不能積累一定的經驗，在很大程度上阻礙了創新黨務管理工作。此外，沒有注重工作，造成繼續降低黨務管理的團隊實力，高校在分配人員時同樣沒有全面思考設立有關的管理部門，造成嚴重黨務崗位缺人，同時黨務管理人員的待遇不高，總是存在員工辭職的現象，這在很高程度上黨務管理工作的不穩定性進一步加重。

（二）管理業務水平不高，沒有做好相關工作

一直以來，人們在認識黨務管理工作是有不一樣的理解，認為是一份不復雜的工作，任何人都是應聘，所以，在進行挑選管理人才的時候，沒有嚴格按照任用標準。從整體而言，黨務管理團隊存在不高的專業水平，低下的工作效率，偶爾會存在經費不夠的現象，另外，

黨務管理人員沒有全面理解自己的工作需要承擔的內容，造成目前高校黨務管理無法達到新時期的工作標準。此外，高校黨務管理工作并不是簡簡單單，黨務管理人員應該具有更高的耐心和認真對待工作去落實工作，然而不少人存在不合理的思想，認為黨務管理工作要以最快的速度取得效果不是那么簡單，倘若工作中存在不科學的工作方法，沒有根據具體情況等是無法阻止這種偏見。高校師生沒有全面認識黨務管理工作，造成很難進行黨務管理創新[1]。

二、高校黨務管理創新策略

（一）加強認識黨務管理，合理選用管理人員

開展黨務管理工作的關鍵基礎是加強認識黨務管理，需要進行專業培訓管理人員，才能在實際的工作種將自己的集體優勢展示出來，展示團隊精神，進而達到具體工作對黨務管理的要求。應該加強黨務團隊工作首先要加強認識自身，提高重視管理工作，落實黨務工作的支持措施。第二，提高注重黨務管理人員，對它的薪酬和職業規劃進行重視完善，同時按照我國有關政策進行確保黨務管理人員的權益，讓管理人員對自己工作的任務能進行承擔，另外能享受到有關權利。另外，在聘用黨務管理人員時，需要提高選用期間的嚴格性，做到聘用的人員的素質是較高的。第三，開展管理工作的前提是黨務管理人員要協調配合，對于黨務工作崗位中的缺人需要盡快聘用合適的人員，把從高校選用合適的人員分配到黨務管理崗位，提高黨務管理人才數量，做到增強整體管理水平，同時保證管理干部團隊的穩定性。

在結束聘用管理者后，要有計劃進行培訓黨務干部的工作，確保管理者能真正理解高校黨務管理的工作流程和重點內容，確保能獲取一定的經驗，同時黨務管理者自己相關的技能方面要進行繼續加強，提高創新的意識，對崗位的任務要有清晰的確定，做好本職工作，進而推動高校能順利進行展開黨務管理工作。

（二）改變工作思路，建設黨務網絡系統

在新的發展階段，在進行高校黨務管理工作時需要對以往的思路進行改變，做到網絡化建設，推動信息化進程，借助不同方式對黨務管理工作進行宣傳，加強管理效果。必須科學合理進行開展高校黨務管理工作，保證能在公開透明的監督下進行開展每項工作的關鍵方法就是借助網絡平臺。此外，在現階段社會，出現新型的信息技術，同時有著突出的優勢，即有較快的傳播速度和更好準確性。所以，高校在創新黨務管理時，在建立健全管理系統時能運用網絡，在網絡體系的構建中對監管制度進行完善，實施崗位責任制，推動規范進行高校黨務管理，推動黨務管理的工作流程能達到要求，程序更加規范。另外，需要進行檢查和維護黨務管理的網絡系統，這是為了讓網絡是處于安全的狀態下，數據資料能進行傳輸，繼續創新網絡系統的實際功能，提高黨務管理干部能更增進和群眾的交流，使民眾監督并配合黨務管理，進而增強黨務管理水平[2]。

（三）提高黨建網站建設，進行整合資源

互聯網迅速發展推動信息加快傳播，借助互聯網，在進行黨務管理工作時它的實時性能得到保障，做到立刻更新和宣傳，黨務管理者需要對網站平臺的工作內容進行更新，為了能更好吸引民眾。借助網站中建設的數據庫體系進行共享黨務管理數據信息，黨務管理者能將國內和國外的新聞信息及時傳播給人們借助網絡平臺，提高人們更加關注黨務工作，同時應該重視社會中的輿論導向，進行宣傳黨務管理中存在的優秀事跡，起到發揮榜樣的作用。黨務管理網絡化建設作為一套系統的工程項目，黨組織必須提高注重，關心對系統建設的統籌規劃，優化黨務管理資源，同時運用自己現有的資源，通過學?，F有的資源建立專門的黨務網站，做到上下聯動和共享資源的狀態，繼續使黨務網站的覆蓋范圍變大。還有，高校黨務管理同樣應該提高優化各個部門，提高它們的互相溝通合作，加強管理人員待遇，提供有關的政策引導、網絡技術和資金方面的支持。

（四）推動高校黨務管理專業化創新建設

高校黨務管理的專業化建設必須提高法制化發展，對黨組織的行為進行管理借助法律章程，這同樣是高校開展黨務管理的前提條件。在進行培訓高校黨務管理人員期間，必須認真按照黨章精神進行開展教育學習，另外提高監督檢測黨務管理人員的思想變化，及時運用有關措施提高黨務管理人員的思想宣傳，同時確保宣傳成效。第二，應該提高黨務管理的程序化建設[3]。

結語

筆者先分析高校黨務管理現狀，同時提出高校黨務管理創新策略，進而來推動高校能順利開展教育工作。