新時期國企工會政工工作的幾點思考

孫鵬

（兗礦集團唐村實業(yè)有限公司，山東 濟寧 273522）

引言

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國企在國民經(jīng)濟建設(shè)中占有著較大比重，國企的發(fā)展，對于促進我國國民經(jīng)濟發(fā)展具有巨大的推動作用。國企工會政工工作的發(fā)展，在很大程度上影響著國企的經(jīng)營狀況，做好國企政工工作，有利于國企的穩(wěn)定發(fā)展，增強國企內(nèi)部員工的凝聚力和競爭力。新形勢下，國企工會政工工作的發(fā)展，要緊隨當(dāng)下社會經(jīng)濟的發(fā)展形勢，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，改善傳統(tǒng)政工工作存在的缺陷，進行機制體制改革，以促進政工工作發(fā)展。政工工作要適應(yīng)我國當(dāng)下社會經(jīng)濟發(fā)展形勢，解放思想，提高員工工作熱情，進而促進國企的快速穩(wěn)定發(fā)展。

一、當(dāng)前我國國企政工工作中所存在的問題

（一）政工工作人員素質(zhì)不高

說到政工工作的工作方式，不得不提的就是政工工作的工作人員。國企政工工作人員不僅要涉及知識的全面性，還應(yīng)該在文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)上有著很強的自律性，工作能力和工作素質(zhì)更是必不可少的。但是，大多數(shù)工作人員的素質(zhì)比較低，加上年齡相對較大，思想保守老舊，跟不上社會發(fā)展的節(jié)奏，無法按照當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢對政工工作制定出合理的模式。大大妨礙了國企政工工作的發(fā)展。只有全方面提高員工素質(zhì)，國企政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展才能做到最好。

（二）社會群眾對政工價值的認識過于片面

當(dāng)前的國企政工工作人員中，大部分員工有十多年甚至幾十年的從業(yè)經(jīng)驗，但是新員工的數(shù)量卻十分匱乏，致使國企政工工作出現(xiàn)員工年齡老化現(xiàn)象嚴重，政工工作后繼乏人。造成國企政工工作出現(xiàn)這種現(xiàn)象有兩方面因素：一是在市場經(jīng)濟等價交換價值觀的沖擊下，國企政工工作人員的思想政治工作的地位日漸衰弱。一部分國企政工工作人員認為組織、宣傳等黨群工作屬于非經(jīng)營性工作，這樣只會增加國企的經(jīng)濟損失，并不會為其帶來更多的收益，甚至還制約了國企政工工作的日常經(jīng)營工作。二是國企政工工作人員的勞動成果得不到社會大眾的認可，其薪資待遇明顯低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。一些國企政工工作人員還在工作中受到某些人的歧視，致使很多國企政工人員放棄自身的工作，投入到更容易被大眾認可的職業(yè)崗位之中。三是年輕干部不愿意“從政”，致使國企政工隊伍欠缺“新鮮血液”的補給。

（三）政工工作方式混亂

在國企政工工作發(fā)展中，或多或少的存在著些問題。首先不得不說的就是它的工作方式，我國國企政工工作的開展仍舊是通過講座或者報告的方式進行，宣傳比較簡單，這就使政工工作在國企單位的開展中無法展開，從而失去了本身的重要意義；其次是國企員工的劃分，不同的劃分對工作的各個需求也是不同的，導(dǎo)致員工層次相對復(fù)雜，又由于國企政工工作的培訓(xùn)比較單一，沒有讓國企政工人員對自己的職位有個全面的認知，導(dǎo)致員工思想意識薄弱，了解不了政工工作的實際要求。只有不斷創(chuàng)新改革，國企政工工作的發(fā)揮才能展現(xiàn)出良好的效果。

二、對我國國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新

（一）提高政工人員自身素質(zhì)

在當(dāng)前這種新形勢下，必須要先對政工工作人員的自身素質(zhì)進行全方位的培養(yǎng)，首先是企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和思考能力，定期對員工進行培訓(xùn)，了解自身工作的重要性，激發(fā)工作本身應(yīng)有的熱情，在學(xué)習(xí)中加深自身對工作崗位的理解；其次還需要寫作能力。國企政工人員自身的素質(zhì)提高了，政工工作的工作效率也就提高了。能夠科學(xué)理論的分析在工作中所遇到的問題，這對政工工作的發(fā)展起到了及其重要的影響。

（二）正確認識思想政治工作的價值

新形勢下，要優(yōu)化國企政工工作路徑，首先要國企政工工作人員對當(dāng)前國企政工工作的思想政治價值產(chǎn)生認同。對此，國企政工領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)抓好國企政工工作人員的思想政治學(xué)習(xí)工作，采用由淺到深的原則，先對國企政工人員實施理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，保證國有企業(yè)始終朝著正確的方向發(fā)展；做好國企政工的宣傳工作，在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上氛圍，做好國企政工人員的思想工作，讓每個國企政工職工都能愉快投入到工作氛圍之中。

（三）改善傳統(tǒng)工作方式

國企的工會政工工作想要創(chuàng)新和優(yōu)化，第一要從傳統(tǒng)的工作方式開始，國企政工工作人員必須從自身認識到其工作的重要性，從自身的工作方式開始做起，懂得自我創(chuàng)新，跟上新時代的改革。一方面要讓員工充分的感受國企的企業(yè)文化，了解企業(yè)管理與教育相互結(jié)合的理念，做到對教育的高度重視；另一方面貼近員工的實際生活，讓所有員工都擰成一股繩。雖然這是新的挑戰(zhàn)和機遇，但只有這樣，國企的發(fā)展才能穩(wěn)定。

（四）創(chuàng)新工作重點，加強工作針對性

首先，及時充分了解員工的思想狀態(tài)，加強對其的思想教育，使之能夠在經(jīng)濟和思想多元化的今天，能夠樹立正確而積極的人生觀與價值觀；其次，關(guān)心員工的生活，切實保護其個人利益，使之能夠在一個更加平穩(wěn)、無憂的工作生活狀態(tài)之中，充分發(fā)揮出個人的創(chuàng)造性與積極性，“想人之所想，急人之所急”；第三，強化國企工會的監(jiān)督職能，發(fā)揮自身“參政議政”、“公平處事”的作用，讓員工能夠以平等的身份積極參與企業(yè)的重大事件與決策，同時基于企業(yè)的發(fā)展狀況，盡可能地為廣大員工爭取福利待遇，通過建立起各種行之有效的制度與方針，確保維護員工利益的規(guī)定有據(jù)可循。

結(jié)語

國企工會政工工作的重點是增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，更好地投身于實際工作當(dāng)中。政工人員在工作時，要堅持與時俱進，解放思想，實事求是，進而轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，優(yōu)化政工工作路徑，充分發(fā)揮政工工作對于促進企業(yè)發(fā)展的重要作用。同時，重視思想政治工作重要性，提升職工思想道德素質(zhì)，勇于探索，發(fā)揚奉獻精神，實現(xiàn)國企在未來的發(fā)展過程中取得更大的進步。