新時代企業思想政治工作的切入點分析

蔡麗平

（國家能源投資集團有限責任公司神華包頭能源有限責任公司萬利一礦，內蒙古 包頭 014000）

2019年，中宣部宣教局、國務院國資委黨委宣傳部組織編寫的《新時代國有企業思想政治工作創新案例選編》由人民出版社正式出版發行。由此，可以看到新時期國有企業思想政治工作的重要性，新的時代背景下，企業要緊緊圍繞加強企業思想政治工作，弘揚企業精神和工匠精神，為推進企業實現高效發展、打造具有國際競爭力的一流企業提供有力的思想保證。

一、新時期開展企業思想政治工作的重要意義

（一）為企業指明正確的政治導向

思想政治工作指的是通過教育活動，來影響社會成員，對當前的階級政黨發展目標接受，并且轉化成個體行為的一種意識，來更好地支配自身的行為活動。新時期，企業開展思想政治工作，就是要帶領廣大企業員工和干部領導，能夠積極貫徹落實科學發展觀，努力掌握和學習現代化企業發展和建設的各項本領和措施。企業發展過程中，企業開展思想政治工作的重要目標就是能夠改進工作方式，推動企業的生產和經營實現良性發展。新的時期，隨著各行各業對思想政治工作的高度重視，各行業各業的各個環節都已經滲透了思想政治工作，比如企業的生產經營、安全管理等工作，這些都成為新時期企業發展必不可少的重要要素【1】。

可以說，思想政治工作具有一定的導向性，其激勵價值和調節價值等都是推動企業實現快速發展的動力和基礎。當前社會主義市場處于市場轉型期，面臨多元化的市場經濟發展形式，就需要開展思想政治工作來把握和確立企業發展的方向，更好地引導企業員工的工作態度和行為準則。對于任何一個企業來講，只有建立一個和思想政治工作息息相關的精神激勵體系和機制，才能更好地幫助企業員工樹立崇高的發展理想，更加堅定企業戰略路線的貫徹與執行。

此外，我國處于市場經濟發展的一個轉型期，企業在發展過程中，一定要摸清企業員工思想政治水平和狀況，發現問題，及時解決問題，才能更好地提高思想覺悟，進而有效推動企業發展和社會的穩定和諧。

（二）能夠提高企業領導和職工的思想認識水平

企業的快速發展，離不開企業領導和所有員工的努力，而思想政治工作是實現各項工作開展的重要理論基礎和保證。企業領導和員工在學習思想政治工作的氛圍中，能夠更好地了解和貫徹思想政治工作要求。領導要利用媒體、會議等各種形式，不斷加強向員工灌輸新形勢發展任務的緊迫性，營造思想政治教育的氛圍和環境，進而讓員工對企業的發展任務、行業定位以及競爭情況都有清晰的了解和認識。

很多企業領導在日常的工作中，習慣了領導的地位，容易出現一些上下級觀念，職工也會因為崗位的晉升、工作的調度或者工資待遇的分配等一些問題引發矛盾，這種時候，企業領導和員工就要加強思想政治教育學習，不斷完善自身的職業修養和專業水平。同時，企業的領導也要樹立和員工一樣平等的觀念，認真和員工做好思想政治工作溝通，有效化解矛盾，從而促使企業可以實現持續、和諧、健康的方向發展。

二、新時期企業思想政治工作問題分析

（一）思想政治工作發展不平衡

企業之間思想政治發展不平衡問題，是由于企業的類型、所在地區不同造成的，國有企業和非公企業之間、區直國有企業和盟市所屬國有企業之間、區屬企業和駐區中央企業之間、傳統國有企業和新型國有企業之間，在思想政治工作方面都一定程度的存在著不平衡不充分的發展問題。

（二）企業員工思想多元化

有些企業職工對新時代的內涵和發展目標、發展方式不了解、不理解，缺少共同發展的信心；加之受新時期多元化社會文化的沖擊，有的價值觀受影響，認識不清，方向不明；有的缺乏價值觀認同和敬業奉獻精神，事業心、責任心和主人翁意識較弱。一些年輕員工個體意識很強，但集體意識缺乏；民主意識很強，但享樂主義盛行；創新意識很強，但抗挫折能力較弱，缺乏“真、嚴、細、實”的工作作風。同時，個別長期虧損困難企業職工存在失落感、憂慮感，影響思想情緒和工作狀態【3】。

（三）企業生產經營與思想政治工作缺少結合

一部分企業在思想政治工作過程中，很少與企業的生產經營相結合，普遍存在對業務高度重視、對思想政治工作認識不足的問題。由于企業一些領導對思想政治工作的不重視，則導致企業的生產經營和思想政治工作聯系的不密切，缺少結合的措施。大多數形勢下，是由于黨建工作責任沒有落實到位，導致在具體執行的過程中會出現一些問題和不足，因此沒有形成齊抓共管、上下聯動的工作體系，這與以高質量的思想政治工作推動企業高質量發展還有很大差距。

（四）思想政治工作形式缺少創新

一些企業對職工思想動態掌握研究不夠、不能分類施策，工作簡單化、套路化、模式化，停留在開會、讀文件上，形式呆板、手段單一，枯燥乏味，實際效果不佳；一些企業以職工培訓代替理想信念教育，以文體活動代替企業文化建設，以物質關心代替人文關懷，將宣傳思想文化工作膚淺化表面化，不能觸及思想靈魂；企業思想政治工作理念和方法手段載體不能與時俱進，成效不明顯、不充分，缺乏吸引力、針對性和實效性，特別是運用新媒體開展思想政治工作的能力有待提高。盡管現在很多企業在思想政治工作方面取得了一些顯著的成效，但是思政工作的方式還是過于傳統和單一，甚至有的企業缺少對思政工作的正確理解，只是大張旗鼓地形式化開展黨建活動，思想政治教育價值和功能起不到有效的影響作用。員工在整個接受的過程中，也缺乏感染力和自主力，興趣低落，產生不了良好的教育效果。基于這樣的情況，企業思想政治工作開展地就不夠深入和徹底，起不到實際的效果，無法讓企業領導和員工實現有效的交流和溝通，從而導致企業發展進程緩慢。

（五）思想政治工作隊伍力量相對薄弱

部分企業對于思想政治工作隊伍建設的重視程度還不夠，一些企業機構設置不健全，一般由黨建工作部或者黨委工作部、黨群工作部來統籌思想政治工作；一些企業專職思想政治工作人員編制不足、人手不夠，且專職政工人員綜合素質和業務能力不高，基層更是缺少專職思想政治工作人員，大多是由兼職人員來組織和開展工作；一些企業政工專業技術職稱不能與其它專業技術職稱享受同等待遇。這些問題的存在，必然導致企業思想政治工作的開展受到限制和影響。

（六）企業的思想政治工作氛圍不濃厚

目前，有一部分企業過度追求企業經濟效益，從以程度上來說忽視了對員工思想政治的教育。在這樣的情況下，企業領導和員工交流不暢通，領導也不懂得如何運用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不能從實踐中更好地總結思想政治工作的經驗和方法，沒有形成一個良好的思想政治工作環境。在這樣的環境下，企業職工的思想政治工作不能順利進行，企業也不會有一個良好的發展方向。

三、新時期企業思想政治工作切入點研究

（一）加強對思想政治工作認識

廣大企業既然已經站在了這樣的時代背景下，那么就應該認清實際，努力迎合時代大環境的發展要求，強調思政教育工作展開的意義和價值，由于企業需要生產再擴大，所以對于人力的需求量也是相對特別大，不思進取，不重視思政教育肯定是行不通的。但是仍然有很多企業“玩火”操作，認為思政教育不重要，如此一來思政教育工作開展的就相當的被動了，效果可想而知。因此，必須從思想上重視起來，調動廣大員工工作的積極主動性，引導企業樹立起好的風氣，一定要結合企業員工的切身利益，對員工開展心理疏導的時候也應該強調技巧性，讓員工一定要自尊，自信，心理狀態也一定要積極向上，努力建立起一支素質高的工作隊伍，幫助企業獲得和諧穩定健康的發展。

（二）創新企業思想政治工作理念和方法

企業在新時期的發展過程中，要不斷創新思想政治工作方法和形式。過去很長的一段時間，企業的思想政治工作過于傳統和保守，沒有切實和企業的生產經營相結合，沒有從下到上進行全方位的貫徹，這樣一來，直接導致企業的思想政治教育工作沒有成效，員工提不起興趣，置身事外。因此，在新的發展時期，企業要能創新思想政治工作的思路和方式，將過去單一的宣講和灌輸改變成交流和互動形式的。同時，還可以借助新媒體技術，讓企業員工能夠更加直觀地感受到思想政治教育的重要性，這樣也不會使得思想政治工作的開展過于枯燥。此外，企業領導還要注意，在進行思想政治工作宣傳和教育過程中，要以公平、自由的討論的形式，和員工進行溝通，在相互信任和理解的基礎上，促進思想政治工作的開展。

此外，強調教育理念的新穎性，開展的方法也應該別具一格，目標教育工作的展開環節，一定要善于將集體主義高效的滲透其中，讓員工樹立起正確的價值方向，同時熱愛自己的企業，熱愛這個大平臺，強化以人為本的教育理念，讓廣大員工在物質層面的需求真正的得到滿足。強調思政教育策略的高效優化，不斷融入創新教育理念，思政教育內容也不能采用“老一套”應該將更具有時代價值的教育內容高效的貫徹到其中，當然思政教育工作本身就是為了企業本身的發展所服務的，所以萬變不離其宗，必須圍繞企業方的實際情況開展。

（三）始終堅持以人為本的思想

以人為本，始終是企業思想政治工作的核心內容。只有這樣，才能在企業思想政治工作創新的探索實踐中，始終堅持以人為本，尊重員工的需求及想法，實現更好地交流，從而有效地發揮員工在工作中的創造性和積極性，企業的凝聚力也會得到明顯的提升。企業領導要始終把員工切身利益作為工作出發點，加強對員工生活和工作多方面的了解。換言之，只有不斷提升企業領導、員工自身的思想和文化水平，才能提升企業的市場競爭力，從而推動企業持續健康發展。

（四）創新企業思想政治教育工作載體

當今時代已經成為了互聯網時代，那么互聯網對人們的思想有著較大的影響。因此，企業就應該發揮互聯網的思政教育優勢，將其擔任的思政教育載體的作用有效的發揮出來。促進思想政治教育形式的進一步豐富和完善，使思想政治教育工作更具備感染力，讓廣大員工在潛移默化中提升自身的道德水平及思想意識。

新的發展時期，企業只有不斷完善企業思想政治工作已方法，才能更好地實現企業的健康發展。創新作為企業各項工作開展的活力，是催生企業競爭力的最為有力的武器，因此在企業思想政治工作中要把創新擺在首位。任何時期，黨的優秀作風和光榮傳統都是必不可少的，因此我們在當前經濟轉型發展過程中，更要充分發揮這種傳統和優勢。

在企業開展思想政治工作過程中，思想解放始終是工作的一個重要突破口，我們只有讓自己的思想具有開放性和超前性，才能富裕思想政治工作的創造性的發展思維，從而讓新時期企業思想政治工作更好地適應經濟環境的變革。值得注意的是，在企業開展思想政治工作的過程中，要始終以職工群眾作為主體，關心職工群眾所想，能夠有效解決職工在思想政治建設中的一些問題和難點，從而形成齊抓共管的良好機制，進一步規范企業思想政治工作管理體系。此外，一些舊的思想和傳統的做法，也要在創新企業思想政治工作過程中合理摒棄，積極采取一些有效的措施，打造高質量的思政隊伍，為黨的建設和經濟發展提供源源不斷的動力。

四、結語

思想政治工作是廣大企業應該高度重視的問題。特別是在新的歷史發展時期，社會競爭呈現日趨激烈化的狀態，企業想要在如此激烈的市場大環境中站穩腳步，就必須要將企業思想政治教育工作擺在首位，積極運用有效的方法和手段，提升員工工作的熱情和自主性，從而樹立起員工在企業主人翁的意識。總而言之，企業思想政治工作對企業的長足穩定發展有很強的促進作用，在新的歷史時期一定要正視自身企業在思想政治教育工作開展過程中存在的不足，秉承著與時俱進以及以人為本的理念，采取切實可行的措施，提升思政教育水平。