如何提升事業單位政工人員工作水平

李虓堃

（安化縣畜牧水產事務中心，湖南 安化 413500）

前言

事業單位在不同的工作崗位上，進行著黨員建設、組織建設、管理制度等方面的政治工作，因工作性質的特殊性，需將為人民服務作為中心思想，不斷為社會上提供正能量，帶來真正意義上的公平和公正，對政工人員進行思想政治工作[1]。然而，現今隨著事業單位的改革創新工作的不斷持續，政工人員的素質上和工作效率上體現出明顯的差異化，導致事業單位的政工人員在建設創新中仍然存在著諸多問題。在這樣的前提下，對事業單位的政工人員提升工作水平進行分析，并結合當前形勢提出討論非常重要。在本文中，需從當今局勢入手，對其出現的問題，進行分析。

一、提升事業單位政工人員工作水平的重要性

事業單位的發展道路中，只有使政工人員充分認識到管理發展的重要性，才能充分全面的發揮政工人員工作的職能，才能使事業單位的整體發展與當前形勢政治思想教育之間融合。由于我國是社會主義大國，具有一定的特殊性，在這樣的大環境下，通過對政工人員提升工作水平能夠有效的解決發展中所面臨的諸多困難，為事業單位的發展提供給良好性機遇[2]。政工人員在工作中，需加強對政工人員工作體系的完善，可設立相應考核標準對政工人員每日完成的工作進程進行一個客觀性評價，促進政工人員工作狀態中的積極性，使員工不斷的發現自身潛能，提高工作效率和質量。同時，作為事業單位，需明確確立出思想政治方針，與時俱進，注意其政工人員內部的思想教育工作方向上的轉變，更加注重單位內部的思想工作進展，從而使政工人員在對事業單位發展決策上提供主要的思想基礎。

二、事業單位政工人員工作現狀分析

（一）政工人員對工作認識度不夠

隨著經濟創新改革的不斷發展，許多事業單位內部的政工人員開始對工作性質發生重大轉變，由于工作時間的限制，在政治思想上重視度不夠，很多員工無法明確掌握政治基礎理論，導致組織內部矛盾深化。即使某些事業單位對政治思想活動的開展和確立，仍然無法達到較為理想的結果，更使政工人員對于日常工作上態度不認真，工作任務也無法落實到實處。因此，加強溝通顯得尤為重要，需要政工人員在工作中具備較強的溝通能力。但是目前，一些事業單位上的政工人員職位不被重視，員工自身會產生認為是閑職，這是政工人員老齡化面臨的一項難題。

（二）政工人員老齡化嚴重

在我國人們相競爭的事業單位，大多數人懷有事業單位是鐵飯碗的認知，認為進入事業單位便可高枕無憂，因此在工作中缺乏積極性和熱情，不被重視的政工職位更是如此，極易發生消極怠工，而這種現象在事業單位中不是少數。在政工人員的職位上升期階段上，使政工人員認為發展前景難、上升空間小，這便進一步導致事業單位的政工人員降低了工作效率，使工作人員專業能力性不強。因此，提高政工人員的工作開展，需要具備較強的專業知識，并充分了解崗位的科學文化知識和熟悉計算機網絡知識等。在過去大環境的限制下，我國事業單位的政工人員學歷普遍較低，綜合素質較弱，更加使工作進度的開展受到限制。事業單位中政工人員的老齡化嚴重，也是導致工作效率不高的一項重要因素。

三、加強事業單位政工人員的工作管理力度

在事業單位中進行思想政治工作，可通過設立一套科學的工作質量考核標準對員工進行系統化的評價，激發政工人員的工作熱情，只有在不斷學習中，總結經驗，明確事業單位員工所需堅持的社會主義理念方針，將自身的理論知識和工作經驗相互結合，自主學習工作中所需掌握的力度，對知識進行隨時補充和加強，從而提升政工人員的工作能力，提高其工作質量[3]。與此同時，還需使政工人員多參與優秀的工作講座等交流會議，員工可相互學習，在交流中認識自己的不足并加以改正。政工人員要建立正確的信仰、明確自身工作職責，保持高度的責任感，一切以人民為中心，深入到人民群眾中去，解決人民群眾的實際需求。同時還需堅定自身政治信仰，樹立全心全意為人民負責的思想。加強政工人員的創新精神和實干精神，工作中尋找新方法、探索新道路，順應時代發展的變化，在一些舊的機制層面上，進行大膽突破，保持腳踏實地、一切從實際出發，制定每日完成的工作量任務，促進事業單位的持續創新發展。

四、結語

在新時代的發展下，只有不斷提高政工人員的工作質量，才能更好的服務于人民群眾。需以事業單位的實際工作需要為標準，經政工人員完善職責其工作目標，在最大限度上發揮工作人員的管理力量，促使工作人員對自身價值方向需以群眾隊伍為標準，深化對政工人員的綜合性素質建設，促使在實際工作中積極發揮先鋒模范的作用，加快事業單位可持續發展的腳步。在充分保障了事業單位內部政治活動的開展，并順應現今時代潮流，才能在整體上提高政工人員的業務水平，也為單位的發展決策方向上提供了重要的思想基礎。