淺談企業在新時期如何踐行黨的群眾路線

馬莉

（平頂山市瑞平煤電有限公司德平熱電廠，河南 平頂山 467000）

黨的群眾路線是中國共產黨一切工作的根本路線。就是一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。它要求黨在一切工作中，必須相信群眾，依靠群眾并組織群眾用自己的力量去解決自己的問題。在新的歷史時期，企業如何結合自身實際，開展好黨的群眾路線教育實踐活動，那就是要找準黨的群眾路線的根基在那里？動力在那里？砥柱在那里？核心在那里？只有找準了走群眾路線的途徑，才能認真踐行，才能收到好的效果。習近平總書記指出，要適應新形勢下群眾工作新特點新要求，始終植根人民、造福人民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。筆者就新時期下如何堅持和踐行黨的群眾路線，淺淡一些個人看法。

一、踐行“以人為本”的群眾路線，是企業生存和發展的根基

企業只有依靠和發動群眾，才能戰勝一切困難和阻礙。離開了群眾，我們的任何工作都成了無源之水和無本之木。一是要堅持“以人為本”，“生命至上、安全為天”的安全文化理念把職工生命看得重于一切，把他們當成自己的“家里人”。公司上至班子成員、下至管理人員要把抓好安全生產保障職工生命作為頭等大事來抓，并制訂行之有效地安全規章制度，更好地服務群眾，夯實基礎，為企業的生存和發展打下良好地基礎。二是要抓好班組建設，完善相關制度，落實班組責任，提高班組管理水平，強化班組現場安全管理。三是不斷提高職工的思想文化素質，定期或不定期的派員工到培訓中心或者到兄弟單位進行專業的、系統的學習培訓。四是企業要不時地舉行知識技能大賽，以及各種形式的座談會、研討會，總結交流經驗。要切實解決好提升群眾素質能力的根本問題，要切實解決好挖掘群眾力量源泉的動力問題，要切實解決好釋放群眾無限正能量的情感問題。

二、踐行科學發展的群眾路線，是企業生存和發展的動力

企業要長足的發展，各級黨員干部要經常深入到職工群眾中去，急群眾所急，想群眾所想，把理論落實到實踐中去，通過有機和有效的結合，不斷激發職工群眾的工作熱情，不斷激發職工群眾的創造力，不斷激發職工群眾的聰明才智。目前，全廠上下推行了OA辦公系統操作，黨建實現了網絡考評，告別手寫本記的時代，實現了無紙化辦公。

三、踐行依靠群眾的群眾路線，是企業生存和發展的砥柱

更新理念貼近群眾。黨員干部要加強知識學習，自覺加強黨性修養和黨性鍛煉，不斷增強宗旨意識、公仆意識，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。踐行群眾路線，要以職工“滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”為出發點與落腳點，支部圍繞“最好的服務就是最好的管理”這一理念，創新企業管理，加強堅持職工群眾路線的宣傳教育，使黨的職工群眾路線深入人心。尤其當前嚴峻的經濟形勢和安全壓力，企業干部職工要立足根本，著眼未來，確保安全、質量標準化以及事故的防治工作落到實處?！皠摷芽儭奔匆蝗缂韧陌熏F場精細化施工作為安全工作的重中之重，集全公司之力探索現場安全、企業發展的新途徑、新辦法、新方式，確保下半年各項任務順利完成。下至班組干部黨員齊心協力、攻堅克難；乃至全體職工，不等不靠，依靠自己的智慧和雙手與企業同呼吸共命運，依靠職工群眾的群眾路線，始終把自己置身于職工群眾之中，以職工群眾利益為重，以職工群眾期盼為念，為解決職工群眾困難和問題而努力工作。要和職工群眾一起向著一個方向努力，心往一處想，勁往一處使，始終保持為職工服務的意識，就能完成我們的發展大計，才能實現我們的奮斗目標和夢想。

四、踐行監督制約的群眾路線，是企業生存和發展的核心

企業文化是企業的管理思想、理念、理論以及由此表現出來的企業精神，以及塑造出來的形象。它的實質上是以人為中心，以文化為引導，以激發職工的自覺行為為目的的企業管理手段，并在企業群體中確立共同的價值觀、美好愿景，全面實現職工群眾的有力監督制約，找到企業生存和發展的核心。

（一）加強企業文化建設。把握宣傳教育為前提，全面深化企業文化內涵，塑造員工企業文化觀念。實現企業和諧發展，將企業文化的宣傳教育放到前提地位，通過建立健全組織機構、采取形式多樣的宣傳活動，將企業文化灌輸到全體員工頭腦中。堅持理念制度為關鍵，嚴格規范企業文化行為，形成員工自覺約束力。企業文化體系建設中，重點要完善理念、制度體系建設，進而形成尊重理念、遵守制度的氛圍，使全體員工全面系統地掌握企業理念、制度，使之形成員工自覺約束力作用于企業生產經營。強化領導干部為重點，特別突出企業文化榜樣，發揮領導模范帶頭作用。創新特色活動為載體，快速塑造企業文化形象，提高企業凝聚力和競爭力。企業文化本身比較抽象，它更多的需要靠特色活動來體現。近年來，為了更快地融合塑造企業文化，推動企業文化建設，組織了多項團隊活動，如組織觀看“愛國主義電影”，開展以“我與企業共成長 奉獻青春譜華章”為主題的演講比賽，組織開展“約會綠色 種植健康夢想”植樹活動，展示出了廣大職工“有能力、有活力、有魅力”的新風采，還激發了員工的團隊意識和榮譽感，提高了員工對企業的認可度。

（二）實施廉潔文化建設。落實廠民主生活會精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷深化領導干部的黨性修養和作風建設。公司不斷培養干部廉潔文化意識。我們以“清廉做人”、“干凈做事”為核心搞好廉潔文化建設，并開展了民主測評對領導班子、班組長進行黨風廉潔文化教育培訓以及廉潔文化書畫展、廉潔征文，有效解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，逐漸在全公司形成思廉、愛廉、尚廉的良好風氣，為企業發展提供了風清氣正的美好環境。

（三）搞好安全文化建設。供電生產，“安全第一”，以人為本，努力推進生命文化工程，始終把安全放在第一位。公司按照國家安全生產的方針政策和法律法規，先后建立了《值班及帶班管理規定》、《安全績效考核辦法》、《安全風險抵押實施辦法》等安全管理制度，并簽訂了安全目標責任書。公司嚴查“三違”隱患，定期或不定期進行檢查，規范了早點評、班前班后會制度，增強了職工的安全意識，提高職工的自保互保能力，舉行了形式多樣的“三防”演練。每年舉行安全生產月宣傳活動、“百日安全宣誓”、安全知識競賽等活動，使職工時時都保持著高度的安全自覺性。

我們新時期的共產黨人就應該有如此寬廣的情懷，才能真正找到黨的群眾路線的根基，擁有了源源不竭的動力，做企業發展的中流砥柱，成為企業發展的核心力量。在這樣的要求引領下，我們在新的形勢下要認真踐行黨的群眾路線，深入基層，調查研究，緊密聯系職工群眾，體察民情民意，關心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾意見與呼聲，那就是要心中時時刻刻裝著職工群眾，企業才能真正實現我們企業的發展夢。