論企業政工工作的重要性

喬雅莉

（銀川城市建設投資控股有限公司，寧夏 銀川 750004）

在企業改革過程中,各類問題不斷涌現,如員工集體意識淡薄,傳統觀念根深蒂固等。為了有效解決此類問題,單純憑借企業的制度性約束與規范是遠遠不夠的。只有對員工提供積極的思想指引,不斷改進并提升其素質水平,方可從本質上解決此類問題。就企業中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業理念的重要方式之一。因此，應該在企業中不斷加強政工工作的重要性[1]。

一、政工工作對企業發展的重要作用

在現實生活中這就要求我們要在大力發展經濟的同時，密切關注企業中的政工工作，只有這樣才能保證企業發展的總體而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在經濟建設中具有不可替代的作用[2]。從另一個角度來講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發揮作用，地位肯定不會長久下去，所以，政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用，才能確立自己重要地位。

（一）提升員工積極性，培養企業的競爭力

政工工作首先要從員工的思想意識開始培養，改變大家的思維模式，給予適當獎勵。定期開展政工工作，培養員工積極意識，也可以為企業帶來長久、穩定且最大化的利益。

（二）政工工作能帶動企業文化建設

一個企業的企業文化是檢驗一個公司能力的標尺，企業文化活動可以提高員工工作的積極性，增強向心力，使員工團結一滿足工作需求。一心為公司利益著想。現在市場競爭過于強烈，想要在競爭當中脫穎而出，基層政工工作的建設起著十分重要的作用，只有齊心協力才能創造更好的工作業績[3]。

（三）通過政工工作為企業營造良好的發展理念

考察一個企業的能力不僅僅要看基礎設施，現在更多注重軟實力，一個企業的核心思想文化，是檢驗這個公司是否能夠長遠發展的關鍵。社會市場競爭日益強烈，我們要不斷更新改進政治思想，更早的確立出良好的企業發展理念，不斷發展不斷進步，同時不斷提高員工的思想素質[4]。由此可以看出企業想要得到更好的發展，就要及早的確立發展理念。員工整體素質提高，人員進步企業進步，及時發現錯誤改進錯誤，創造更大的企業價值，企業在競爭中脫穎而出指日可待。

二、政工工作所處現狀及存在的問題

（一）員工整體素質得不到統一

員工整體的學歷和自身素質都不能統一，就沒有辦法進行統一培訓，無法讓每位員工都具備積極的思想意識。每位員工的生活環境不同，有些人具有很牢固的傳統思想意識，這種傳統思想意識根深蒂固，不好改變。

（二）員工自身能力不足

開展政工工作的人員不僅要學習先進的知識也要提高自身的綜合能力，培養良好的心態和抗壓能力。不能讓員工內心無法安定，需要穩定每位員工的情緒，來保證公司的工作效率[5]。

三、在企業內開展政工工作的具體措施

（一）互動式政工工作

開展政工工作會有著不同的效果與反應，為了讓政工工作更有效率的進行，在進行政工工作的過程中，最好采取互動式，讓每個員工都可以發表自己的意見，讓政工工作人員可以了解每個人的想法，讓每個員工都可以積極的配合政工工作人員進行工作，政工工作人員在工作時也會更加順利。

（二）更新職工觀念，提高專業素質

隨著企業人事制度改革向前推進，傳統中所說的“正式工”、“固定工”等概念逐漸退出歷史舞臺，企業與職工之間雙向選擇將成為未來的趨勢。因此，企業在培養職工的團隊合作精神、企業主人翁精神、敬業奉獻精神的同時，還應積極引導職工建立能進能出、能上能下，憑能力上崗等新觀念。企業要想提高政工工作的工作效率，就需要對政工工作人員的素質進行培養專業素養可以通過以下手段進行培養：⑴改變工作方式，隨著社會的不斷改革，傳統的政工工作方式已經不能達到企業需求，所以在這樣的情況下，可以根據企業的不同需求，對現有的政工工作進行改革。⑵提高政工工作人員的專業素養，對于一些政工工作人員來說，專業素養并不高，為了提高政工工作人員的專業素養，可以定期的對政工工作人員進行專業知識的培訓。

（三）將工作人員作為工作主體

為了讓基層員工的政工工作可以順利的進行，提出以下幾點意見：⑴將基層員工作為政工工作的主體，讓基層員工可以根據自身的素養，進行政工工作。⑵深入了解基層員工的政治情況為了可以進行良好的政工工作，對于基層員工的情況一定要有一個深入的了解。

結語：

綜上所述，為了響應國家號召，企業可以跟上國家的政策和經濟的發展，企業對政工工作一定要重視。思想政治工作者要在黨委的統一領導下，在行政部門的大力支持下，在思想政治工作的實踐中不斷進行創新探索，推進企業安全和諧、又好又快地發展。在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。