淺議精神文明建設在推動國有企業高質量發展中的重要性

曹亞東

（國家電投集團新疆能源化工有限責任公司，新疆 烏魯木齊 830001）

企業精神文明是引導企業健康成長，形成良好企業環境和生態的有效途徑，精神文明的加強是企業核心競爭力提升的強大動力，也是企業高質量發展的推動力。

一、加強精神文明建設是落實十九大精神的必要要求

加強國有企業精神文明建設，是貫徹黨的十九大精神的必然要求。黨的十九大報告深刻論述了精神文明建設問題，明確指出推動社會主義精神文明和物質文明協調發展，賦予了新時代精神文明建設工作新遵循、新任務。企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，加強企業精神文明建設是貫徹黨的十九大精神的重要內容之一。國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，必須保證黨中央的方針政策、重大決策部署在國有企業貫徹執行，也就必須推動經濟建設和精神文明建設協調發展、相融共促。

此外，加強精神文明建設，是國有企業更好履行職責使命的內在要求。國有企業要做強做優做大，加強精神文明建設是重要一環。通過精神文明建設，進一步提升員工隊伍素質，提高戰略管控能力、資源統籌協調能力、價值創造能力等，進而保證國家一系列發展戰略得到有效落實，使企業快速、高質量、可持續的發展。

充滿生機和活力的精神文明建設為企業實現奮斗目標提供堅強的思想保證、強大的精神動力、豐潤的道德滋養、良好的文化條件。企業既要堅持發展第一要務、讓全體員工有更多獲得感，又要堅持社會主義核心價值觀、構筑幸福的精神家園，推動精神文明建設有質量、有內涵、有效益地健康發展，這也是落實十九大精神的重要舉措和必要要求。

二、堅持黨的領導是企業持續發展的方向引領

堅持黨的領導是任何一個企業保持健康發展的首要條件，只有進一步深化黨建對企業的引領，才能夠實現其在正確的道路上健康發展的目標。

企業科學發展、持續發展，要有黨的政治核心作保證。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。只有充分深化黨組織的引領作用，才能夠實現國有資產的保值增值，實現國有企業的健康發展。同時，落實好黨風廉政建設黨委主體責任，推進黨風廉政建設目標責任制，為企業發展營造風清氣正的良好氛圍。

企業增強活力、提高效益，要注重發揮黨組織和黨員作用。圍繞黨要管黨、從嚴治黨這條主線，加大精神文明建設，探索既符合企業實際，又體現企業特色的黨建模式，讓黨建工作產生的凝聚力、戰斗力、影響力及執行力轉化為推動企業科學發展的主要途徑。不僅要以生產經營為中心，提升企業的整體經濟效益，還要全面調動企業員工的積極性，讓員工能夠以最飽滿的精神狀態進行工作，提升工作效率，從而充分展現精神文明建設中企業黨建工作的核心地位，推動企業的發展。比如：通過開展 “黨員1+1”、“黨員先鋒工程”、“紅旗黨支部”創建等，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，很大程度上推動了企業的良好發展和進步。

企業團結穩定、和諧發展，要營造積極文明的良好氛圍。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為企業普法工作的指導思想、理論指引和根本遵循，加大對干部員工的普法力度，弘揚社會主義法治精神，增強干部員工的法治素養，提高廣大干部職工遵守法律、法規的自覺性。深入開展民族團結教育活動，積極為結對困難群眾送服務、送關懷，幫助解決員工生產生活中的實際困難，這對倡導員工積極樂觀的生活形方式，形成團結和諧，文明互助的良好氛圍促進企業和諧穩定發展起到了積極促進作用。

三、豐富員工生活是增強企業發展活力的有效載體

企業必須要把握好“貼近中心工作，貼近企業實際，貼近員工生活”的原則，將精神文明建設與企業黨建、工會、共青團、宣傳等工作緊密結合。通過科學有效的載體設計，把精神文明與員工緊密聯系起來，使員工能夠看得見、樂參與、有熱情、顯成效，在推進企業改革發展和維護穩定中發揮作用。

文化活動是企業營造和諧氛圍，促進團隊建設的良好途徑。員工文化活動以團體競賽為載體，以員工普遍參與為重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了員工的團隊意識，提高了員工的凝聚力和歸屬感，還能激勵員工把良好的精神風貌逐漸滲透到企業安全生產經營、和諧發展的方方面面，從而使企業充滿生機和活力。例如，把文明創建與員工崗位建功緊密結合，把創建工作精細化、目標化，與員工個人追求、團隊精神塑造緊密相連連，以開展“青年文明號”、創建“文明窗口”和評選“文明標兵”為載體，充分調動廣大員工參與文明創建的積極性，取得事半功倍的效果。

文化活動是員工隊伍增強向心力、凝聚力、戰斗力的有效載體。精神文明建設通過科學的方式方法來教育人、引導人，在企業內部形成一條精神整合紐帶，促進凝聚力和向心力的增強，進而提高整體的戰斗力。把適應公司發展所需、文化建設所求、干部員工所盼，提高員工綜合素質的“知識型”文化活動、提高員工專業技能和身體素質的“競技型”文化活動和陶冶員工思想道德情操、審美情趣的“藝術型”文化活動有機結合起來，用高質量的品牌活動吸引、感召、引導干部員工，豐富員工文化生活，可以有效的將員工自身發展平臺積極的構建出來，將員工的積極性激發出來。通過選樹各類先進典型，用先進精神育人鑄魂，擴大輿論宣傳，發揮先進典型的“牽引”作用、“輻射”作用和“帶動”作用，把握導向，弘揚正氣，傳遞能量，使廣大員工團結奮斗的共同思想道德基礎更加鞏固，與企業共奮進的向心力更加增強。

四、圍繞中心抓精神文明是企業可持續發展的生機活力

國有企業不僅僅要提升經濟效益，還得要積極的構建精神文明，這對于確保國有企業改革、安全穩定和可持續發展有著不可忽視的作用。

以企業中心工作抓精神文明創建。精神文明建設和企業改革發展的步調一致，開展“降本增效我先行”、“尋找金點子”等活動，激勵和引導廣大員工發揮聰明才智，建言獻策。許多企業圍繞建設“四個一流”員工隊伍、創建“五型班組”、“創新工作室”等，加強員工教育培訓工作，組織各種勞動競賽、技能比武和“創新創效”活動，不斷提高員工綜合素質和專業技能。

以安全生產為重點抓精神文明創建。如拍攝安全微視頻、安全講堂、曬安全行為等活動，進一步的強化紅線意識以及底線思維。嚴格依照企業“黨政同責、一崗雙責”之中的具體要求，來全方位實施安全環保檢查與排查工作，落實安全生產目標責任制度，積極的運用文明施工和文明生產的理念，保障各個設備安全穩定運行，保障現場的干凈整潔、井然有序，及時的改善企業員工的生產與生活環境，進一步的擴大環境治理的范圍，從根本之上來提升企業員工的幸福指數與滿意度。

五、履行社會責任是樹立企業良好形象的閃亮名片

精神文明建設是企業最為基本的運營內容，也是代表形象的關鍵所在，可以讓人產生一種精神上的依賴，這對于提升國有企業形象非常重要，可以有效的促進企業的運營與發展。

履行社會責任，企業形象得到優化。企業自覺履行社會責任，豐富和深化精神文明建設工作，也大大提升了企業的品牌形象。如開展“民族團結一家親”活動、“映山紅助學”活動、“無償獻血”、走進希望小學、福利院、養老院以及其他公益活動等，既引領了時代新風尚，又充分展示國有企業敢于擔當、勇于負責的良好形象。

樹立良好口碑，增強企業信譽度。各個企業相互合作主要看的就是信譽與口碑，企業要贏得顧客的忠誠、合作伙伴的信任和政府的支持，除了有技術領先和質量可靠的產品外，建立和鞏固良好的企業形象尤為重要，國有企業必須要注重自身優良正面形象與信譽程度，才可以贏得客戶和廣大群眾的信賴。推動精神文明建設，這也是整個國有企業的素養，可以更加深入的渲染國有企業的感染力，并推動國有企業走向可持續發展的道路。

國有企業要把精神文明建設作為長期性、系統性的工程來抓，培育、思想政治教育和企業黨的建設全過程，不斷賦予精神文明創建活動以新的時代內涵，將精神文明創建與培育富有時代特點的企業先進精神結合起來，積極創新活動載體，不斷豐富和拓展工作內容，使精神文明建設更具時代感和吸引力，將精神文明建設的成果轉化為國有企業健康發展的不竭動力，從而促進經濟持續增長和全方位發展。