淺談新常態下做好職工思想政治工作的途徑

周濤

（平頂山天安煤業股份有限公司七星選煤廠，河南 平頂山 467000）

在利益需求多元化的新形勢下，職工思想異常活躍，國有企業只有堅持不懈地做好新常態下的職工思想政治工作，把握職工思想脈搏，使之與企業的改革發展同頻共振，才能保證職工隊伍和諧穩定，從而促進企業的健康可持續發展。

一、做好職工思想政治工作的必要性

思想政治工作不僅是基層黨組織的政治優勢，而且是企業攻堅克難的重要保障，同時是構建和諧單位的客觀要求。隨著我國市場經濟的快速發展，職工人生價值觀和精神文化需求產生深刻變化，加強職工思想政治教育能夠確保職工樹立正確的人生價值觀，促進職工自覺努力工作，能夠把自己的利益和企業的利益緊緊聯系起來，為企業的生存和發展營造一個和諧、穩定的內部環境。另外，隨著信息時代的到來，各種不健康信息也給職工的思想帶來了負面影響，加強思想政治工作還可以趨利避害，及時過濾網絡中的不健康言論，堅決堵住源頭，不能讓其自由泛濫，建立有效的信息分享渠道，利用單位內部網絡教育平臺來提高思想政治工作方法的綜合效能，為單位發展提供思想保證、精神動力和智力支持。

二、新常態下職工思想政治工作存在問題

（一）思想政治意識比較薄弱

由于基層單位的領導干部對思想政治工作沒有足夠的重視，工作缺乏主動性和積極性，從而導致思想政治教育走形式，大部分單位滿足于完成領導交辦的工作任務，只抓效率，追求效益，對經營情況和經濟效益比較重視，在開展思想政治工作中存在推、拖、等的思想，導致職工在思想政治工作中沒有實際的效果。還有個別黨員干部對自身從事的政工工作缺乏光榮感和責任感，一定程度上忽視了對職工思想政治意識的增強，從而導致自身的發展會受到意識及觀念上的阻礙。

（二）思想政治工作脫離實際

在開展思想政治工作的過程中，只有將理論與實踐緊密結合在一起，才能夠實現對職工思想政治的全面教育。但是在實際工作中，一些基層政工人員不注意研究受眾的特點，經常通過缺乏針對性的內容和大話、空話進行思想政治工作，使得實際工作效果大打折扣。還有部分領導對新常態下的思想工作重點內容理解不到位，認識方面的缺乏全面性，使得理論和實踐出現脫節的現狀，只會按照上級安排的內容去做，所開展活動與單位生產經營無法有效融合。

（三）職工素質參差不齊

基層單位的職工來源廣，既企業的老職工，又有退伍軍人、外來農村務工人員等，還有充實到單位業的一些有知識有文化的大學生和一些有著一技之長的中專生、高職和技校生。由于他們接受教育的水平、自身的知識及能力等都存在一定的差異，從而給思想政治工作帶來一定的困難，只有結合個人特點和實際需求有針對性的開展思想政治工作，才能夠切實提高他們的思想覺悟和責任觀念。而且政工人員也普遍存在素質不高的現象，在引進人才方面，由于政工工作不受重視，地位和待遇對于人才吸引力較小，政工隊伍缺乏復合型、學習型人才，人才接續問題嚴重影響思想政治工作隊伍建設。

三、新常態下做好職工思想政治工作的途徑

（一）加強思政工作重視

一是要按照“黨委統抓、政工部門主抓、基層干部具體抓”的工作要求，真正把思想政治工作納入各級的重要議事日程，在各項管理和生產中始終貫穿，充分發揮其在基層建設中的作用；二是嚴格落實思想政治工作制度，堅決克服思想政治工作“說起來重要，忙起來次要”的“冷熱病”和“不出事不抓，出了事后被動抓”的不良傾向；三是建立一套科學有效的機制，對基層思想政治工作進行監督考評，確保政治教育“時間、地點、人員、效果”真正落實到位。

（二）始終堅持“以人為本”

思想政治工作針對的是單位的職工，要始終把職工看作是改革實踐的主體，堅持“以人為本”，充分體現職工的主體地位。一是關注職工的思想動態，把職工群眾的實際需求作為第一信號，以職工群眾滿意不滿意作為檢驗標準，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題；二是貼近職工實際需求，廣泛開展理想信念教育、責任意識教育和民主法制教育，引導職工的思想觀念與時代發展同步伐，幫助職工拓寬視野、樹立超前意識和創新思維；三是加強文化軟硬件設施建設，建設企業和諧文化，愉悅廣大職工群眾身心；四是建立嚴格制度，通過娛樂活動、學習教育、走訪談心等形式，全面開展思想政治工作，為職工釋疑解惑，維護職工切身利益；五是正確處理職工關注的敏感問題，擴大基層職工的知情權、參與權和監督權，確保公平公正。

（三）積極創新思想政治工作方法

面對工作對象內在的變化,國有企業思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新手段。一方面，要多深入現場調查研究，多到工作一線和班組同職工個別談心，幫助職工解決實際問題；另一方面，要充分注重現代傳媒手段對職工思想的影響力,采取網絡、短信以及電子郵件等方式，向其傳播正確的理想與積極向上的生活方式。同時，還應靈活多樣地開展有益于職工身心健康的各項活動，如利用節假日組織職工參加各種文體活動及知識技能競賽，到其他單位參觀學習等，把宣傳欄、懸掛橫幅標語作為宣傳陣地，加強與職工的情感交流，關心職工、尊重職工、理解職工，激發職工的勞動熱情和參與意識。

四、結束語

綜上所述，思想政治工作能夠給企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。在新常態下，想要做好職工思想政治工作，必須建設一批高素質的政工干部隊伍，始終堅持“以人為本”理念，創新工作方式方法，切實提高思想政治工作的針對性和實效性，增進干部職工之間的思想感情交流，疏導思想情緒，凝聚國有企業發展力量。