如何提高政工人員工作水平

王愛芳

【摘要】提高政工人員工作水平，是新時期每個企業迫在眉睫的首要任務，只有政工人員的工作水平提高了，工作的積極性增強了，才能為企業的和諧、穩定、發展做出更大的貢獻。

【關鍵詞】政工人員;工作水平

現代社會科級飛速發展，經濟市場變幻莫測，人們的思維模式也發生著很大的變化，由于快速的發展和社會環境的不斷變化，政工工作的開展也產生了較大的、復雜的、多變的各類難題，這對于政工人員的思想政治工作就有了更多的要求，政工工作的模式和方法也相應的要隨著時代發展的變化進行不斷提高，來滿足現在社會的新要求。因此，政工人員的工作水平以及方式方法必須在社會的快速發展中不斷學習、不斷提高、不斷創新。

一、新時代必須提高政工人員工作的積極性

大家都知道，政工人員的工作與企業的穩定發展、和諧發展、快速發展是密不可分的，所以，在企業中，必須建立政工人員的工作機制，而且要使用工作機制的同時不斷完善、不斷創新，這樣才能把政工人員的工作積極性帶動起來，有效的把在企業中的被動工作模式改為主動創新模式，結合現階段的科級網絡時代，利用一些先進的設備和網絡軟件程序模式，打破老舊的工作思路和觀念，用創新手段開展具有誘惑力深，思想性牢，互動性高，帶動性強的各類活動，同時，也利用這些活動，可以把企業目標、企業概況等具有企業文化性的內容概括進來進行一并宣傳，要帶動政工人員在思想上、內容上提升創新意識，將企業改革和安全生產有效結合，激發政工人員在企業政工工作的道路上更加有積極表現，這就可以很好的帶動和提高政工人員在工作中的責任感。做到這些才能夠真正達到這個時代和現代社會發展所需要的，才能達到一名合格的政工人員。如果政工人員做不到工作的積極，認識到自己在政工工作中存在的一些問題，也無法及時解決和處理好問題，那就無法提升自己，無法達到所需求的工作能力和水平，所以說，在現代新的形勢下，提高政工人員在工作中的積極性和對政工工作的熱情是非常重要的環節，也對轉變一些在政工工作中出現歧義和偏差，增強政工人員隊伍整體水平有著很重大的意義。

二、現階段職工人員的工作狀態

（一）思想覺悟不夠，工作有所懈怠現如今，社會經濟市場快速發展，政工隊伍的整體素質和工作能力都明顯下降，整體節奏都跟不上時代的步伐，還有一些政工人員，對政工工作的認識和政工的作用了解不足，使好多政工方面的工作都沒能充分的展現出來，從而導致了一些工作墨守成規、按部就班、得過且過，使政工工作一直持續在停滯不前，工作中嚴重缺乏向前的動力、向上的活力和不斷創新的意識。就目前來看，大多數政工人員理論水平不高，專業知識方面比較欠缺。

（二）對當前任務形勢不明確，工作不夠重視當前，在政工人員的隊伍中，大多數人對政工工作的認識不夠，對政工工作理解不深入，這要是充分表現在政工人員對當前應該掌握的重大方針、政策、難點、熱點以及大多數人的心理狀況等問題不清楚，不明白。沒能在有效的時間內，及時快速的第一時間掌握重要信息情況，整體把握不夠，導致了在進行政工工作時遇到一些難點問題無法及時解決。

（三）政工工作得不到重視，經費不到位目前，在很多企業中，政工人員在工作的過程中，經常會遇見一些單位、部門對政工工作的重要作用認識不夠，因而在政工隊伍的建設中得不到足夠的重視，使得在一些需要經費的問題上發生歧義，這也是很多企業中存在共同性問題，由于政工的不夠重視，很多單位部門把重心就移到別的工作上，所以，忽略了政工方面的一些職稱晉升、培訓深造、活動創新等，這才導致了政工人員在工作上出現了積極性普遍降低的現象，也就在工作效率上出現了降低的問題，可以說政工人員在現今的各類企業中，出現了被邊緣化的現象，使得人心不穩，思想有波動，極大的影響了政工人員的積極性和工作熱情，嚴重阻礙曾工隊伍建設以及政工工作的順利開展。

（四）政工隊伍整體素質不高，結構不合理在各個企業的政工隊伍中，政工人員存在著年齡參差不齊、政工專業不強、文化水平差距大等現狀，導致政工隊伍在工作中職業聲望不高，阻礙了個人價值的突出體現，極大地影響了后續高學歷、高素質的智慧型人才的引入，這也使得政工人員的整體隊伍中都是年齡比較偏大的問題，并且在隊伍中還存在完全不了解政工工作的人員，真正的一些具備專業知識的政工工作人員卻少之又少，而有能力有素質學歷高的一些人員則更愿意加入到經營生產管理方面的工作中去，這也就極大的影響到了政工工作的開展。

（五）政工人員事業心和責任感都不強現階段，根據各企業對政工隊伍的不重視，使得政工人員隊伍中，普遍存在事業心和責任感不強的問題，這也就導致了政工人員的不積極性和不認真、不發揮政工人員作用，導致工作中也隨之出現了很多問題，為以后的工作帶來了不好的影響，這種情況如下長期的持續下去，就會影響到企業整體的工作效率和工作質量，這就是在政工隊伍的建設中，必須要注意的和急需解決的一些問題。

三、對政工人員在提高工作積極性的一些方法和策略

（一）加強政工隊伍建設，提高工作氛圍任何工作都需要一個良好的工作氛圍，工作氛圍是直接影響工作積極性的重要原因，要想不斷提高政工人員的工作積極性，必須要創建良好的政工隊伍，在良好的工作環境和氛圍中，才能形成一個精英團隊，才能使團隊逐漸壯大，才能很好的增強政工人員在工作中的責任感、道德感，才能在政工隊伍的素質和工作質量上穩步提升，使政工人員更加積極的投入到政工工作當中，做好、做精政工工作中每件事，推動和帶動更多的人加入到政工隊伍中，發揮應有的作用。

（二）必須加強政工人員的專業知識培訓很多時候，都是實踐出真理，只有不斷鞏固理論知識和素養，才能更好的做好工作，加強政工人員的理論素養培訓，才能真正的有效的發揮出政工人員的工作水平，不斷完善和健全政工方面的文化知識體系，才能有效的真正的提高政工人員的工作水平，提高政工人員的工作積極性，促進工作的圓滿完成。

參考文獻：

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