論公司的社會責任

【摘要】公司社會責任的思想與實踐源遠流長，影響廣泛。本文將公司的本質與公司社會責任聯系起來，從公司的本質這一視角，通過利益相關者理論界定了公司社會責任的內涵，說明公司在特定時段會成為特定公司利益相關者的代表，公司社會責任在法律上的實施途徑得以顯現。

【關鍵詞】公司社會責任 公司的本質 利益相關者理論

近幾年來，陸續發生了特氟龍、肯德基蘇丹紅、石蠟油、安徽毒奶粉以及三聚氰胺奶粉事件，使得人心惶惶的同時，也引起了學界對于我國公司的社會責任缺失現象的思考。雖然以追求食品絕對安全為目標，會使公司的生產成本相對較高，但是食品產品直接涉及消費者人身安全，稍有差池都會對消費者造成很大的傷害。因此，保證所提供產品的安全是公司應盡的社會責任。

近來年，隨著世界經濟的發展以及人類認識進步，各個國家對于環境保護、能源利用、勞工權益等問題日益重視，也促使企業社會責任制度在各個國家升溫。各國都渴望通過企業社會責任制度的實行來約束、要求企業除追求利潤之外的一些行為，進而確保環境的有效保護、資源的合理利用以及勞工權益的合法保障，以達到環境、資源與人類可持續發展以及社會的人本和諧。

縱觀公司法（學） 的歷史發展進程，“公司社會責任”作為一項特別深邃而廣博的議題可謂是源遠流長的，它不但在法律之外與管理學、經濟學、哲學等學科同樣關系密切，而且即便是在法律內部也牽涉到不同的部門法甚至是公司法之內的多個研究領域。同時，公司社會責任雖然與法人本質論有密不可分的關聯，但這種關系卻總是被人們做單向度理解，不夠注重公司社會責任及法人本質的雙向度溝通，并從法人本質的視角出發思考公司社會責任的實施機制。本文希望在回顧和反思利益相關者理論對于公司本質問題的學術思想的基礎上，加深對公司本質的理解，并由此探索公司社會責任的實施機制。

一、公司與公司社會責任

對公司本質的定位將會直接影響到公司社會責任在基礎理論上的說服力和可行性。在公司法上談公司社會責任，就意味著明確股東與其他利益相關者的關系，那必然繞不開公司的本質這一基礎問題;相反，界定公司本質往往成為疏通公司社會責任所面臨的障礙以走出困境的出路。

公司作為組織體只是一個法律上的空殼，經與各類利害關系者的結合，在公司的內外部建立了各種經濟、法律關系。公司之所以稱其為獨立的組織體，就是因為公司具有超脫于各利益相關者之外的價值，絕非是這些利益相關者的總和或總稱。從公司運營的實際情況來說，在正常營運階段，公司會保持以股東的利益為中心;股東作為剩余利益索取人，他們的利益有保障了，其他的利益相關者的利益就沒有問題。勞動關系緊張時，經過法院判決，公司要對雇員做出補償等行為時，公司實際上已經成了雇員獲得利益保障的載體。當公司限于財務困難時期，董事負義務的對象就從股東轉向了公司的債權人，公司自然就成了表彰債權人利益的主體。

因此，公司作為一種商事組織形態，一經成立就與內、外部的多種“利益相關者”（Stakeholders） 群體形成多種關系，“正確處理股東與非股東利益相關者之間的利益沖突是企業社會責任法運動的重點”。而且公司經營規模越大，受眾面越廣，則其影響程度越深。國家為了控制公司的不當行為，保護與公司相關的一些群的利益，在公司法之外還制定了各類有關的法律，例如競爭法、勞動法、產品責任法、債權法、環境法、消保法等。通過眾多法律的綜合運作，公司的行為被有效地納入相應的規制范圍，在一定程度上可防阻公司濫用其龐大經濟力量和社會影響力對利益相關者群體帶來的不利后果。

二、利益相關者的法律保障

由公司社會責任角度來看，與公司關系密切的諸多利益相關者經由上述法律得到了相當的保障，對應于公司言之，就意味著公司不得違反這些法律的強制性、禁止性規定，否則就會引起對應的法律責任。換言之，公司實際上承擔著在法定情形下保持“消極不作為”的義務，順理成章地，該“消極不作為”義務在公司與利益相關者群體之間架設起了法規范意義上的溝通關系。這其實是從公司社會責任如何在一個廣闊的法秩序內予以落實的層面進行的制度安排，有其框架性的實踐價值，堪稱是對公司社會責任的一個相對宏觀面向的觀瞻。卡羅爾（Caroll） 在整合前人成果基礎上，又把公司社會責任細致地劃分為四個層次分別是經濟責任、法律責任、倫理責任和自由決定的責任（慈善責任）。相較而言，前文所言的公司社會責任只是最低限度的責任，但同時這種責任在定位上又是法律責任，表述了法律在實踐公司社會責任上保留的邏輯底線。

公司可以作為多種利益團體的代表，如股東、債權人、雇員、消費者、社區等等。盡管這些群體混雜在一起，但對居于經營管理地位的董事來說 這些群體的利益在不同的階段或時期都有其不同的分量，那么公司在某一特定的時段便可能更多地是以某一群體的代言人身份出現。在公司法的有關內容不濟的場合，法院在此情形下當然也就可以援引其他有關法律的規定，于是該當其他法律自然也構成了落實公司社會責任組成部分。于特定時刻，公司社會責任就開始由純粹的理念轉入實踐領域。首先從公司法出發，根據不同利益相關者身份及具體情勢，進而引發了相關的各種法律的適用問題。

由此，公司社會責任問題在公司法和其他法律領域發生聯系的機制顯現出來，描述了公司社會責任在法律層面的運行軌跡。將公司的社會責任視為一個相關聯的法律意義聯合體，不同的具體問題或者時點會引致對不同對象給予不同法律和相同法律不同程度的司法適用。通過這樣看待公司的社會責任，為重新厘定公司社會責任的實施機制提供了一個法制分析框架，有益于依此將公司社會責任納入現實的軌道。同時，自公司社會責任實施的視角反觀公司的實質，也可以發現法人組織體可以在特定時段內含其特殊的意蘊，尤其是在全球金融危機余波未平的大環境下審視這個問題，更凸顯了公司所承擔的社會責任之可能及廣度。

三、法律化——公司社會責任的實現機制

三鹿奶粉發現三聚氰胺后，國家質檢總局對全國的奶粉進行了三聚氰胺的專項檢查，竟然有包括伊利、蒙牛在內的22家嬰幼兒奶粉檢出三聚氰胺。在原奶中加入三聚氰胺的經營者固然有責任，但是奶粉廠商也同樣沒有盡到檢測、質量監控的責任。從三聚氰胺奶粉事件中，我們可以看到，當前我國公司社會責任的缺失問題普遍存在，在該事件中主要表現為公司對消費者沒有承擔其應有的社會責任。

要推動我國公司切實履行社會責任在，必須盡快建立和完善的企業社會責任評價標準體系以及相應的法律法規。雖然我們無法徹底把企業承擔社會責任的道德要求上升為法律規范，但是光靠企業道德意識的提高是不實際的。應該借鑒發達國家對企業社會責任立法，將企業承擔的社會責任以法律的形式規定下來，強制企業履行。2005 年修訂的《公司法》在追求股東價值最大化的同時，強化了公司的社會責任。新《公司法》第五條明確要求公司從事經營活動，必須“承擔社會責任”。

新《公司法》不僅將強化公司社會責任理念列入總則條款，而且在分則中設計了一套充分強化公司社會責任的具體制度。例如，新《公司法》進一步完善了職工董事制度與職工監事制度。就職工監事制度而言，新《公司法》第五十二條第二款、第七十一條和第一百一十八條要求監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，從而有助于扭轉一些公司中職工監事比例過低的現象。

新《公司法》在公司設立、治理、運營、重組等各個環節的適用與解釋應當始終弘揚公司社會責任的精神。例如，應當授權董事會決策（ 包括制定反收購措施） 時考慮并增進職工、消費者等利益相關者利益。又如，根據公司社會責任的立法理念，公司維持原則應當得到充分尊重。法院在公司解散訴訟、公司破產訴訟、公司設立無效訴訟中要盡量維持公司的生命力。前述的制度設計僅限于對公司法方面的分析，它只是企業社會責任法律化的典型，我們也可以從勞動法、稅法等其他部門法角度進行分析，并作出制度設計，促進我國法制的和諧發展。當然，簡單的完善公司社會責任的法律并不能從根本上解決公司帶來的種種社會問題。法律制度最終被接受、認可和遵守的根本理由在于它能夠減少不確定性，降低交易成本，最終能夠給交易各方帶來相對原來狀態的更高收益。

參考文獻：

[1]中國企業社會責任報告[J].北大商業評論.2007年.

[2]張霞，藺玉.我國企業社會責任評價指標體系的構建[J].商場現代化.2007年12月（上旬刊）總第523期P133.

作者簡介：黃溢（1987.3-），女，漢族，四川人，西南財經大學研究生在讀，單位運營總監，研究方向：工商管理、企業管理。