企業政工人員素質對 政工隊伍建設的重要意義

劉敏

摘要：隨著我國經濟、政治、文化實力的不斷增強，對企業政工人員素質提出了新的要求，本文將就企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義做簡單的探討。

關鍵詞：企業;政工人員素質;政工隊伍建設

企業政工人員是企業員工思想觀念以及價值取向的引導者與推動者，在促進企業健康發展中有著不可或缺的地位。這就要求政工人員擁有較強的綜合素質，充分發揮其在思想政治工作中的作用，使思想政治工作變得活躍起來。

一、企業思想政治工作中常見問題分析

第一，有些員工對思想政治工作的認知不足，認為其不屬于企業管理，對企業的正常經營及績效管理沒有任何幫助，是無足輕重且又費時費力的輔助性工作，不應浪費大量的人力、物力用于思想政治工作中。

第二，上下級之間缺少溝通與關注，上級領導只習慣于向下級員工發號施令、傳達任務，處于一種上傳下達的狀態，無法深入到員工中去，上下級之間存在較大鴻溝，對工作的進展也有較大的阻礙。下級員工因工作任務繁重，對思想政治工作更加漠視，若是強制性實施甚至會有逆反心理，不利于企業政治文化的建立。

第三，政工人員工作模式單一、刻板，對員工來講屬于“老生常談”，沒有創新，只是沿用傳統的開會、會上獎懲等工作方法，不能做到“以人為本”，無法吸引員工注意力，使員工忽視思想政治工作。

第四，“灌輸式”思想教育是政工人員常用的教學模式，該方式忽略了員工的個體差異、層次，不尊重員工的職業發展，一刀切的教育模式達不到所要的教育效果。

上述問題的出現都是因為政工人員工作不到位，員工對思想政治工作在企業發展大局中的重要性認識不足造成的。政工人員沿用傳統的思想政治宣傳手段，沒有做到務實創新，難以調動員工學習積極性，將政治思想充分傳達，落到實處。作為政工人員未充分了解企業發展狀況及員工心理需求，協調不好二者關系，阻礙企業與員工的共同發展。

二、提升企業政工人員綜合素質的措施

提高政工人員的管理工作刻不容緩，總結發現，全面提升政工人員的綜合素質應從以下幾個方面進行：

（一）政工人員需具備相應的組織領導能力

政工人員在工作實施過程中也會遇到各種困難，如學習材料的準備、教學內容的設計及學習人員的組織等。相對來說，學習材料的搜集工作容易展開，但學習人員的組織較為困難。因思想政治工作的作用在平常的工作中較難體現，得不到領導人員及員工的重視，思想政治工作會議的開展也就是所謂的走走過場，并不能從中學到或領會到大政方針。作為政工人員認識政治思想工作的重要性是必須的職業要求，但將工作內容推廣到員工中去，并被員工接受、學習，才是企業對政工人員的工作要求，激發員工工作動力，而不能僅限于自己對方針政策的研讀，閉門造車，無任何作用。此時就需要政工人員具備一定的組織領導能力，關注員工并幫助他們解決問題，通過有效的方式組織政治思想學習活動，從思想上統一認知，幫助企業生產活動順利開展，提高工作效率。

（二）政工人員應具備開拓創新的能力

企業內部環境及外部環境的變化在一定程度上會給員工的思想及行為帶來負面影響。如何調整好員工思想波動，避免給工作帶來影響是政工人員的工作任務之一。作為政工人員更要及時調整心態，順應企業變化，滿足企業需求，不斷學習，充實自己，開闊視野，在工作方法上不斷創新，用發展的眼光看待事物并解決實際存在的問題，從企業的長遠發展入手，提出適應時代發展的策略。在實際工作中，政工人員可通過多種渠道搜集新聞線索，利用傳媒的靈活性，引用身邊發生的新聞事件，結合工作崗位需求，將新聞整合到思想政治教育工作中。通過有效的思想政治宣傳，把員工重點關注的問題以及企業動態發展等傳達給員工，從身邊事、新聞熱點等著手打動員工，引起共鳴，這些都有助于思想政治工作的開展。

（三）政工人員應具備化虛為實的能力

在企業的發展與管理工作中，思想政治工作的性質是務虛的，是看不見的，無法進行量化的，這也是多數人認為思想政治工作是形式化、不重要的原因，但企業工作效益既有有形的又有潛在的，而思想政治工作就是產生的一種潛在效益，在一定的條件下，潛在效益能夠轉化成有形效益，且效益更為突出。因此，政工人員就要具備化虛為實的能力，切實將工作落到實處，學會化虛為實，虛功實做，通過自身的工作特點，認真思考總結，發現經營管理中常見的思想問題并提出解決問題的有效方案。

（四）政工人員應具備一定的調查研究能力

政工人員是連接企業與職工的橋梁，是協調二者關系必不可少的一部分。政工人員要深入了解員工與企業兩方面的問題，協調發展。掌握員工所關心的問題及員工基本情況;調查研究企業面臨的問題，將問題反饋，通過會議研究提出解決辦法。

（五）政工人員應具備一定的綜合協調能力

綜合協調能力是政工人員必備的技能之一，主要包括教育疏導與培訓輔導兩方面。教育疏導，企業的發展變化對員工的心理狀態有著一定的影響，當員工意識到企業發展與自身發展不相匹配時，難免會產生抵觸、厭倦等不良情緒，對工作狀態及其他員工的心理狀態帶來不良影響。面對上述員工，政工人員就要時刻關注該員工狀態，深入分析心理變化，加強交流，為其樹立信心，解開員工疑惑，幫助提升團隊的向心力與凝聚力;培訓輔導，傳統的思想政治工作只是組織員工開會，讀報、談感想等，對企業發展沒有任何實質性幫助的內容。新模式下的思想政治工作對政工人員提出了更高的要求，在會議中將企業動態、思想理論、當前經濟形勢以及職工關心的問題整合起來，一并講授給員工，激發他們的學習興趣。統一協調好員工的思想政治工作，和上下級做好溝通，保證工作任務有效傳達。

（六）政工人員應具備較好的文字表達能力

企業思想政治的創新與傳達離不開文字形式，思想政治方面的文字表達應具備鮮明的觀點，突出重點，使人一目了然。雖說應摒棄“紙上談兵”這種工作方式，但通過文字闡述對思想政治工作起到很好的宣傳作用，在文字宣傳時要注意語言的藝術性與精確性，確保思想觀念準確傳達。

三、結束語

企業政工人員是企業基層思想政治工作的組織者與實施者，作為企業黨委思想政治工作的指揮員，他們在企業工作中有著重要地位，其綜合素質將直接影響到企業的未來發展，因此，提高企業政工人員的綜合素質刻不容緩。

【作者單位：新疆機場（集團）有限責任公司烏魯木齊國際機場分公司】