新時期國有企業思想政治工作的創新與探索

李軍

（河南省淮濱縣新華書店有限公司，河南 信陽 464400）

創新是國有企業生存和發展的重要途徑，而思政工作是國企各項工作的基礎所在，具有十分強烈的必要性。目前雖然很多企業已經意識到其在國有企業發展中的重要性，而國有企業職工在整個思想政治工作中，作為思想政治工作的主要對象，作為國有企業的思想政治工作者，若不能注重人本理念的彰顯，一切的創新將成為海市蜃樓。所以創新需要將以人為本作為底線，并加強對不足的總結，這樣才能進行針對性的優化和創新。

一、思政工作對企業管理的作用

現代企業的快速發展，必須有一套符合本企業的管理流程和管理措施。國有企業單位要切實認識到思想政治工作的開展對于提高企業管理水平、強化管理措施的重要性。在企業內部開展思政工作的時候，要重視一線員工的內心訴求和發展想法，做好充分的調研工作，強化企業與職工的溝通和交流，讓職工對企業文化和企業管理有認同感，只有在這樣的基礎之上，才能讓職工從心底服從企業管理，遵守企業章程，積極投身企業生產和發展。

二、國有企業思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是企業管理制度的基礎

企業管理者的生產經營理念直接決定企業的發展方向和發展前景，管理者對思想政治工作的重視程度直接影響企業的科學管理水平，決定企業的發展動力基礎，進而影響企業的經濟情況，企業領導的思想政治形態決定著企業的思想政治工作開展情況，決定著企業的思想政治人文環境，對企業員工的思想意識形態形成有重要的引導作用。

思想政治工作是宣傳國家重大經濟政策和黨政重大事跡的有效途徑，是聯系國家和人民、社會和人民思想政治關系的重要紐帶，對于調節社會關系、企業人際關系都有重要意義。企業的相關管理人員需要通過思想政治工作對員工的不良情緒進行疏導，在盡可能維護矛盾雙方利益的基礎之上，來解決相關的矛盾問題，化解雙方的矛盾，安撫員工情緒，避免更大的矛盾沖突的發生，使企業相關工作能繼續開展，避免企業頻繁的人員流動。

（二）思想政治工作是培養國有企業核心競爭力的重要途徑

企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，不斷提高員工整體素質，才能提高企業競爭力，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。

（三）思想政治工作是增強國有企業員工凝聚力的有效方法

思想政治工作是做人的工作，只有通過強有力的思想政治工作來引導員工服務企業的中心工作，不斷凝聚人心，調動員工的工作積極性，才能保證企業利益最大化的實現。國有企業內部矛盾也需要思想政治工作疏導和化解，思想政治教育是化解各種矛盾的“清道夫”和調整員工心里的“潤滑劑”。

三、國有企業思想政治工作創新與探索路徑

（一）潤物無聲常教育，從思想上解惑。

思想是行動的先導。只有想方設法統一思想，提升認識，才能激發職工的工作積極性和主動性。因此，在對職工進行思想政治教育時，必須密切聯系企業實際，聯系職工實際，這樣才能取得實實在在的效果。一是開展學習標兵評選。青年人正處于不服輸、好勝心較強的年齡階段。作為思政工作人員，可以充分利用這一特點，開展學習黨的思想政治理論特別是學習習近平總書記系列重要講話大比武活動，以此增強起學習興趣。二是開展工作標兵評選。如開展優秀黨員崗、優秀共青團員崗、流動紅旗、先進單位、十佳青年職工評選，等等，以此充分發揮榜樣的示范引領作用，帶動更多職工以更加飽滿的熱情、更加認真負責的態度投入到工作中去。采取請進來、走出去的方式，增加政工人員交流學習的機會，及時補充好的政工工作經驗。努力通過學習和建設，使政工隊伍能夠既懂政工業務又懂業務技能;既有較深厚的政治理論水平又熟悉本行業特點;既有快速反應能力又能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作。

（二）以人為本，注重創新

開展思想政治工作的最終目的的為企業的發展而服務，而職工在企業發展有著十分重要的作用，所以在整個思想政治工作開展過程中，應始終注重人本理念的滲透，由于人的思想十分抽象，而思想政治工作的對象主要是對人進行，所以必須將人本理念作為創新思政工作的人本路徑，才能更好地確保創新的針對性和有效性，為開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

（三）創新體制，人本關懷

體制路徑主要是對思政工作中的體制進行創新，并確保所采取的思政工作體制有助于人本關懷的實施，從而達到創新思政工作的目的。這主要是由于國有企業在國家經濟發展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發揮，就必須切實注重職工思想政治工作的開展，而職工思想政治工作的對象主要是企業職工。國有企業職工思想政治工作的復雜性，在具體的管理過程中，需要不斷的強化思想政治工作人員自身的責任心，并在國有企業思想政治工作中加強對其的分類，以不斷地促進職工思政素質的提升，并為促進職工在企業發展中的作用發揮，需要我們切實加強對職工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。對思政管理工作的機制進行不斷的完善，創新國有企業職工的思想政治工作體制時，需要從傳統的一對多轉移到針對性上，針對不同的群體，采取針對性的思想政治工作策略，將職工分成老年、中年和青年職工，并通過老年職工的模范作用來帶動青年職工，利用青年職工在理論上的豐富和中老年職工的豐富經驗，促進企業各項工作的開展，在企業內部形成良好的幫扶效果，促進國有企業職工思想政治工作體制的不斷創新和優化。

結束語

總之，新時期加強國有企業思想政治工作，是國有企業必不可少的—項重要工作。國有企業應把思政工作當做是一項長期工作，要做到嚴抓不懈，在工作貫徹和執行黨的正確方案路線，用正確的思想引導全員積極開展工作。唯有如此，國有企業才能創新發展。