當前時代背景下物流企業思想政治工作提升途徑探究

劉遂

四川交投物流有限公司，四川成都 610023

物流企業應帶著前瞻性思維，依托多樣化的思政工作對員工做到有針對性地教育，使之在思想上得到更新后糾正以往有偏差的理念，形成正確的觀念并規范自身行為，釋放出潛能，為工作帶來創新，在增強自身價值的同時，也為企業帶來飽含時代氣息的助力，使之具有新時期下極強的競爭力迎接諸多的挑戰。物流企業秉承以人為本對思政工作進行優化，對整體隊伍的素質做到切實有效提升，讓企業與員工共同努力而走入雙贏局面。

1 借助思政工作，增強企業實力

1.1 總結經驗

物流企業應將自身前行的方向及現階段的努力等傳遞給員工，使之看到未來工作的前景，權衡的企業與自身間的利弊和關系等，增強整體向心力，故將思政工作與運營管理的各環節結合，凸顯潛在影響力。物流企業可對思政工作的優秀案例做到深究，對成功原因進行科學且全面分析，在對比中找到不足并設計改進對策，讓思政工作凸顯實質與可行性。

1.2 重視調研

為將思政工作深入基層，物流企業應重視多角度地調研，讓思政人員對企業各階段的實際情況做到精準化掌握，配以市場調研來拓展思政工作的途徑，使之不再單一，可借助互聯網優勢等在多個平臺上完成思政內容的傳遞，讓政工人員與生產人員做到極大程度結合，使二者在探索中獲得多途徑的融入，使人心得以聚攏。

2 秉承以人為本，走入雙贏局面

2.1 尊重員工

當前時代背景下，物流企業緊跟未來發展趨勢，對思政工作的路徑做到切實有效拓展，使員工在多樣化的思政活動中釋放出個性特點和工作興致，凸顯出思政方案的實效性。為此，物流企業對員工需求和個性等做到極大程度尊重，對其生活現狀和思想方向等進行收集，通過辦實事的方式來傳遞當中道理，使工作手段在各項活動中得到拓展，不再是枯燥“灌輸”，讓思政工作與現實需求同步。

2.2 拓展平臺

物流企業應結合生產來進行思政工作拓展，能夠使之與員工需求滿足，讓其看到企業與自身的共進退，可借助企業對員工的競爭價值做到相應提升，而又可依托員工創造力來助力企業，相互輔助。面對這種情況，思政工作應對傳遞平臺做到拓展，通過微信或QQ工作群來組織活動，可迎合員工的喜好，使之在獲取新聞等信息時，也對物流企業的前行形勢和現階段的目標等做到精準化掌握，繼而對自身完成全新定位，走入雙贏局面。

3 依托隊伍建設，迎合前行需求

3.1 資金投入

政工隊伍的建設依托足夠的資金，物流企業應對內部資源進行科學配置，給予思政工作一定支持，改變以往差異對待的理念，使政工隊伍得到實質性增強，可將思政內容進行有力傳遞。

3.2 優化機制

新時期下，物流企業通過“一崗雙責”機制來應對當前“少而精”的局面，同時選用業力素質強、基礎過硬等人才，使之可勝任副書記、基層書記等職務，提升隊伍的整體實力，同時也讓生產與思政結合，共同前行。

3.3 組織培訓

政工人員所具有的素質和思想應有著先行性，通過極強責任感來進行思政內容傳遞，與實際成效直接掛鉤。物流企業對政工培訓進行有針對性設計，狠花思，使培訓呈現出多元和專業性，能夠使之飽含熱情參與，強化自身的業務能力，也形成極高責任心和思想道德，能夠釋放出其榜樣效用，帶動員工為企業在新形勢下的前行助力，迎合市場多變需求。

4 拓展工作途徑，擴大企業效益

4.1 規范操作

物流企業的部分運營環節中，常見超載、違規堆碼等多種情況，若得不到及時糾正則易形成習慣性操作，長此以往會給企業及員工帶來雙重損失。物流企業應借助思政工作對員工行為做到干預，使之對工作的認識得到更新，帶著正確價值觀去規范操作，走出思想誤區，將企業文化做到深入傳遞。

4.2 解決問題

思政工作應融入生產各環節，以“思想病”的改正為大方向，緩解以往硬性規定給員工帶來抵觸情緒，使之矛盾心理得到糾正，在趕超氛圍中剔除“文化病”，將企業效益得到切實有效提升，將實際問題做到解決。

5 結語

社會進步的前提下，物流企業審視以往的思政工作并找到其中不足，有方向地改進，使之迎合企業前行的多樣化需求，也讓思政工作呈現出長效性，增強整體的向心力。實踐中，物流企業結合市場多變的趨勢，對思政工作的途徑做到極大程度探索，能夠憑借多元且有效的方式進行思政內容的傳遞，秉承以人為本的先進理念激發出員工的潛在熱情，使之主動性得到相應釋放，帶著創新意識參與工作，使企業走入可持續性地前行。