高速公路全國聯網如何做好高速公路企業員工思想政治工作思考

劉詩文

四川省川南高等級公路開發股份有限公司，四川自貢 643000

在信息時代下，高速公路企業必須要加強員工思想政治工作的重視，采取有效的措施，并打造一支專業技能過硬、綜合素質高的政工隊伍，從而提升思想政治教育水平，進而促進高速公路企業健康長遠的發展。

1 高速公路企業員工思想政治工作存在的問題

思想政治工作跟不上時代發展要求

當前高速公路企業員工思想政治工作仍然以傳統的工作方法為主，這與時代發展要求不相適應，新形勢下企業職工對自由和平等更加向往，但相關人員在開展思想政治工作時，還在采取強制性的行政受到來要求員工接受思想政治教育，讓員工對思想政治教育產生排斥的心理。另外，在信息化背景下，單一的報告或讀書等思政教育模式，已經無法滿足新一代高速公路青年職工的需求，高速公路企業在開展員工思想政治工作時，還需要關注思政教育模式的創新，懂得利用網絡或APP等多種形式有效開展思想政治教育工作。

思想政治工作未與企業運營發展有機結合

當前在高速公路企業員工思政教育工作，也存在思政教育工作偏離企業運營發展核心的現象，而從實際情況來看，高速公路企業在開展員工思想政治工作時，工作內容與企業運營發展的核心有所偏離，并不能與企業業務工作緊密聯系。

專職政工隊伍素質水平有待提升

政工隊伍是高速公路企業思想政治工作開展的主力軍，當前高速公路企業政工隊伍素質水平還有待提升，一方面表現為政工隊伍老齡化問題較嚴重，另一方面表現為政工干部還需要肩負一些工程建設、內部管理等工作職責，以致于無法集中精力在員工的思想政治工作中。加之各類問題的產生，很大程度上都影響了高速公路企業思想政治工作質量的提升。

思想政治工作技術手段落后

隨著信息化時代的到來，對高速公路員工思想政治工作要求提出了更高的要求，而高速公路企業現有的硬件設施并不能滿足新時代的硬件設施要求，對于新興媒體平臺的利用較少，且缺乏與員工之間溝通的在線平臺，加之宣傳活動及渠道較單一，以致于企業思想政治工作水平難以有效提升。

2 新形勢下加強高速公路企業員工思想政治工作的方法

2.1 創新思維方式、轉變工作觀念

首先，高速公路企業必須要充分認識到新時代職工的思想發生了較大變化，更加趨向于開放性和多元性，大膽創新，積極探索出更加有效的工作方法，同時結合企業實際情況，重點解決企業建設發展過程中的難題，確保員工思想政治工作有效開展。其次，工作時，應圍繞企業建設發展的的核心，為企業創造更多的價值。最后，政工干部也要不斷提高自身的責任和服務意識，全面了解職工的思想動態，并著力解決職工在工作和生活上的困難，激發職工的工作積極性，更好地為企業發展服務。

2.2 完善工作制度，發揮思政工作作用

無論任何一項工作，都需要相應制度的支持，首先，高速公路企業應建立完善的員工思想動態反饋機制，及時掌握員工的思想動態，可以通過搭建員工溝通平臺的方式搜集員工的思想動態，也可以通過定期開展思想動態調查的方式，制定有效的措施解決員工最關心和反映最強烈的問題，從而確保內部思想穩定、行為和諧。其次，建立相應的考核機制，將員工思想政治工作目標進行分析，落實至每個政工崗位，增強政工干部的責任，并通過合理的獎懲措施，充分調動他們的工作積極性，促使他們轉變工作方法，從而實現思想政治工作的目標。

2.3 創新工作內容，滿足員工合理訴求

首先，要避免形式教育，應結合企業生產經營情況及外部環境變化，針對性開展一些主題教育活動，引導員工客觀看待社會中各種矛盾，不被社會中不良的文化思潮影響。其次，深入進行法治和規章制度的教育，引導員工以主人翁的姿態和積極平和的心態參與到民主管理和監督中，并懂得行使自己的權利義務和維護自己的合法權益。最后，注重引導員工向團隊意識轉變，樹立堅定的理想信念和正確的人生價值觀，恪守職業道德規范，為企業建設發展作貢獻。

2.4 創新工作方法，提升工作效能

首先，以企業文化為載體開展員工思想政治工作，通過對員工隊伍宣講企業經營理念和企業精神，促使員工自覺按照規定辦事，認同企業文化。其次，充分利用現代信息技術開展思想政治工作，如官網、微信公眾號、微博平臺等新興媒體手段，豐富思政工作方法的同時，及時解決員工實際存在的問題。最后，為員工搭建基礎學習平臺，加強溝通交流，并促進職工自我學習和成長，從而不斷提升專業能力，成為符合高速公路企業建設發展合作伙伴。

3 結語

總之，新形勢下，高速公路企業要想做好員工思想政治工作，則需要順應時代變化發展，從工作理念、工作內容、工作制度及工作方面等方面著手，積極創新，不斷提升思想政治工作水平，從而推動高速公路企業健康可持續發展。