試論企業文化下的國企政工工作創新對策

溫馨

山東黃金金創集團有限公司，山東煙臺 264000

1 國企政工工作面臨的問題

1.1 重視度問題

現階段國企政工工作普遍存在重視度方面的問題，這類問題源于國企的工作重心轉移，由于經濟建設發展的重要性不斷提升，很多國有企業存在忽視政工工作重要性的情況，這使得政工工作的地位不斷下降、隊伍規模不斷縮小，政工工作者的綜合素質和能力也往往存在不足。由于國企政工工作不具備任何產出，很多國有企業大幅下調了政工工作的資金投入力度，政工工作者的待遇也因此大幅度降低，國企政工工作創新和發展因此受到的嚴重阻礙必須得到重視。

1.2 隊伍建設問題

受重視程度不足和資金投入較少的影響，國企政工工作往往在政工隊伍建設方面存在問題，人才指導缺乏的情況也較為常見。結合實際調研可以發現，很多國有企業未專門設立政工崗位，而是安排其他崗位職工兼職政工工作，由領導班子負責政工工作的情況也較為常見，這種情況下的國企政工工作大多流于形式，無法取得令人滿意的效果。

1.3 工作創新問題

創新性不足同樣屬于國企政工工作存在的普遍性問題，這類問題的出現是由于國企片面強調經濟效益，政工工作會因此出現程序化和形式化問題，工作方法落后、工作內容陳舊情況極為常見。此外，工作創新問題的出現與政工工作者存在的創新精神和專業素質缺乏也存在密切聯系，國企政工工作模式的創新與發展因此受到嚴重阻礙。

2 企業文化視角下國企政工工作創新對策

2.1 明確企業文化與政工工作關聯

企業文化與政工工作存在一定區別，主要體現在性質與作用兩方面。圍繞性質區別進行分析可以發現，經濟文化屬于企業文化的本質，其天然具備政治色彩較淡的特點，屬于企業管理范疇。國企政工工作則具備鮮明的政治傾向，主要工作重點在于解決職工政治立場、世界觀、人生觀等問題；而分析作用區別可以發現，企業自身發展屬于企業文化的目標，因此企業文化可較好地調動生產中的職工積極性，并提升企業凝聚力。國企政工工作的工作重點為政治方面，能夠有效地調動政治方面的職工積極性，配合思政教育，政工工作可統一全體職工思想，貫徹和落實黨的政策方針，黨的凝聚力提升可由此實現。

企業文化與政工工作之間也存在較強的聯系，這種聯系主要體現在目標、對象、內容3 個方面。在目標層面，企業文化與政工工作均能夠通過價值觀對職工思想造成影響，且均以企業精神的樹立和強化為最終目標；在對象層面，企業文化與政工工作均高度重視人的因素，每一名職工的地位均可得到尊重，而通過研究職工的行為及思想，即可最終程度調動和發揮職工積極性；在內容層面，企業文化與政工工作均高度重視精神因素作用，企業文化認為具備非常巨大能量的精神因素能夠較好地提高職工素質及企業經營管理水平，政工工作則認為精神因素能夠較好地用于各項工作順利開展的保障。

2.2 加強企業文化宣傳

企業文化視角下國企政工工作創新需重點加強企業文化宣傳，這一宣傳的關鍵在于改變國企干部職工對政工工作的傳統認知，以此建立政工工作同樣屬于生產力的意識和觀念，由此結合企業文化深入宣傳，政工工作對國企經濟工作的重要性即可被全體職工認可，干部職工對政工工作的固有認知可真正得以改變。企業文化宣傳應圍繞三方面展開，分別為領導干部、政工人員、普通職工，三者的身份分別為領導者、傳播者、落實者，具體的企業文化宣傳不得忽視任何一個層面。在具體宣傳中，市場經濟的發展規律、“以人為本”理念均需要得到嚴格遵循，以此基于宣傳建立人性化的企業文化氛圍，并結合職工思想狀況針對性解決相應問題，企業文化宣傳即可更好地服務于國企政工工作開展。通過不同形式的宣講教育、靈活有趣的各類活動，國企政工工作即可更好地被干部職工接受，得到高度重視的國企政工工作也能夠真正落到實處。

3 結語

綜上所述，企業文化下的國企政工工作創新需關注多方面因素影響。在此基礎上，該文涉及的加強企業文化宣傳、貫徹落實多層次創新、完善先進表彰體系等內容，則提供了可行性較高的國企政工工作創新路徑。為更好地發揮企業文化作用，培訓機制強化、資金投入加大、必要監督開展等措施的應用同樣不容忽視。