人到中年，選擇工作難自由

□ 正 義

老李半夜三點給我發微信，告訴我他已經閑賦在家三個月了。認識老李的十五年里，他的命運一直有些坎坷。上一家視頻公司大廈傾覆不過一夜之間，2018年聽到了他的好消息，終于進入了自己喜歡的互聯網音樂平臺做內容運營，這才一年多，哥們又失業了!

我問老李，你們的音樂平臺我一直在用，口碑與業務看上去都不錯，怎么那么突然?他說，可能是公司的戰略部署吧，裁員前毫無征兆，整個部門連鍋端，都沒了。我能從他的言語中聽出一絲沮喪，但畢竟都是中年人，大風大浪還是見過，況且被裁的原因并非是個人問題，他還能跟我開上幾句玩笑。

和那些“上有老下有小”的同事比起來，他的緊迫感并沒有那么強。老李人到中年依然是一枚單身狗，在北京沒車貸、房貸，父母都有退休工資無需他操心。他索性把裁員當休假，憑借他在業內的人脈和資源，再尋一份同行業的新工作不是難事。“整個過程又快又利索，辦理離職，多拿幾個月補償，晚上和同事們一起喝一頓大酒，人生一直都是從零開始，似乎又不是。”老李說。

與老李相比，我的另一位朋友的情況復雜得多。梁薇正處于被裁員的邊緣。她目前是一公司的市場經理，收入在所處的省會城市屬于中上水平。由于公司生產經營狀態不佳，人事管理和經營方向面臨整改，雖然裁員一事還沒有被真正提上日程，但已鬧得人心惶惶，同事們基本都在應付各種檢查和調研，無心工作的氣氛正在蔓延。梁薇37 歲，女性，離異，獨自帶著5 歲的兒子生活，去年剛買了新房，每月有房貸要還。她的每一條現狀都讓我為她捏了一把汗。如果裁員名單里真的有她，每個月的房貸和孩子生活成本如何解決?

曾經在某上市旅游平臺公司擔任客戶經理的志南在2018年底被裁員，他向我描述了后來某次面試時遇到的問題。“面試官除了看我的專業背景外，最關心的兩個問題是：一，我是否能很快融入到年輕人扎堆的集體中?二，如果我的上司比我年輕我是否能接受?”這兩個問題的核心全部指向了“年齡”。

在公司工作了兩年的志南今年37 歲，他的履歷背景十分漂亮，英語、意大利語是他能進入到外資企業的通行證，專業方向目標清晰明朗，即便如此他還是沒有躲開被裁員的命運。

在被裁員的幾個月前，志南的老丈人被查出喉癌復發并到了晚期。遇到裁員通知前他的上司有過一次和他的談話，如果不愿意被裁員，可以簽署一個增加績效考核指標的協議，但也不過多一年的合同期，后續要面臨續約問題，或是隨了這波大流，為他爭取更多的賠償金，留足一個季度的過渡離職時間。考慮到家庭的現實情況，志南選擇了后者。和家里人商量后，他覺得照顧家里人在他現在的生活里是更重要的，中年人的世界里已經不是一個人的生活，其背后是一個家庭需要照顧。

離開公司的那天，志南收拾了行李，搬進了老丈人的病房，一個半月的時間里，他沒有出過醫院。他對我說，“經歷身邊親人的生死想明白了很多，與生死比起來，其它的就顯得不那么重要了。”熬過了開春，志南的老丈人撒手人寰，一家人給老人安排了體面的葬禮，志南覺得他的人生中似乎多了一些有力量的東西在讓他前行。

志南告訴我，他在今年7月份已經找到了新工作，在一家歐洲信息軟件公司做銷售經理，生活又一次回到正軌。我們聊起中年危機和裁員潮，他說，“沒什么不好的，該來的總會來，關鍵是要為自己適時地做好預期管理。”