清廉“三融”賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

文/劉秋紅 馮佳 劉凌飛

營造風清氣正的政治生態(tài)不僅需要黨紀行規(guī)的“硬約束”，還需要思想文化的“軟約束”。加強廉潔文化建設，是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要舉措。推動廉潔文化與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合是促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的題中之義。本文聚焦中建安裝集團上海分公司廉潔文化建設與中心工作、基層項目、隊伍建設融合的生動實踐，探究清廉“三融”賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的策略。

廉潔文化建設與中心工作融合

一是基于認識維度的組織領導。從認識維度看，圍繞中心工作厚植廉潔奉公的文化基礎，發(fā)揮全面從嚴治黨政治引領和政治保障作用，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。公司用創(chuàng)新與發(fā)展的眼光看待廉潔文化建設，黨委領導班子圍繞中心服務大局的原則，把廉潔文化建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核，作為重點工作納入年度黨風廉政建設工作計劃。

二是基于導向維度的考核體系。從導向維度看，堅持責任導向是對廉潔文化建設與中心工作融合的有力推動。強化監(jiān)督責任、完善考核體系，能夠掌握整體情況，檢驗工作成效，反饋突出問題，督促整改提升。公司不僅組織領導干部及各黨支部書記述職述廉，還通過動態(tài)考核和綜合評估等方式強化考核激勵與廉潔從業(yè)，發(fā)揮“指揮棒”作用。

三是基于實踐維度的廉潔紅線。從實踐維度看，以六大紀律負面清單劃出紅線，將進一步健全廉潔體系、突出防控重點，是廉潔文化建設與中心工作融合落地的關鍵。公司紀委整理38個方面149條負面清單，對關鍵崗位人員進行負面清單交底，并簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，促進廉潔從業(yè)要求落實到全體員工行動中。

清風養(yǎng)正氣，廉潔促發(fā)展

廉潔文化建設與基層項目融合

一是豐富文化產(chǎn)品供給鏈。基層項目是建筑企業(yè)的基本運營單元。這就要求廉潔文化的觸角向基層延伸，豐富文化產(chǎn)品供給鏈，為企業(yè)發(fā)展提供堅強保障。公司以“需求側(cè)”推動“供給側(cè)”，積極鏈接各類資源，依托“黨風廉政建設宣教季”，開設青年成長廉潔教育課堂、舉辦主題廉政座談會、組織廉政教育觀影等，增強員工的責任感和使命感。

二是擴大文化空間覆蓋面。完善廉潔文化空間網(wǎng)絡，精準規(guī)劃廉潔文化空間，能夠為廉潔文化建設提供充分的載體，塑造“處處有廉，抬頭見廉、低頭思廉、時時見廉”的文化環(huán)境。公司依托樓梯間文化墻、宣傳欄等視覺覆蓋，推動“三進三上”；加大項目職工書屋的資金與人力支持，充分引入廉潔文化資源。

三是搭建文化傳播新生態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)時代，傳播格局迎來重大變革。廉潔文化建設面臨開拓多媒體生態(tài)這一重要課題。公司結(jié)合企業(yè)員工的閱讀習慣，依托互動性、共享性更強的傳播渠道，打造新媒體端“廉說”品牌，讓廉潔文化全時全域覆蓋更廣泛人群。

廉潔文化建設與隊伍建設融合

一是發(fā)揮教育引導的“啟明燈”作用。在強化“不敢”、增進“不能”的同時，抓住“不想”這個根本，體現(xiàn)系統(tǒng)施治、標本兼治理念。公司將廉潔教育納入學習教育重點，運用黨委中心組學習、“三會一課”、青年干部培訓等平臺，開展主題學習活動，抓常抓實思想政治教育。

二是發(fā)揮談話提醒的“預防針”作用。針對黨員干部與重點風險崗位等特殊群體，分層次、有重點、有區(qū)別開展廉政談話、提醒教育，是關口前移、精準發(fā)力的有效抓手。公司從思想上增強基層關鍵崗位員工廉潔自律、履職盡責和自覺接受監(jiān)督的意識。發(fā)揮領導基層調(diào)研及黨支部監(jiān)督前哨作用，通過入職“崗前談”、任職“及時談”、關鍵崗位“經(jīng)常談”的“三談”機制，做深做實做細廉政談話和警示教育。

三是發(fā)揮風險排查的“防火墻”作用。對廉潔風險點常態(tài)化排查，是強化源頭防控的迫切要求。尤其在重點領域，更需要全面系統(tǒng)查找廉政風險點，對共性問題和個性問題進行分析研判，研究完善防控舉措。公司創(chuàng)新推出定制化的“廉潔自律提示卡”，將“崗位廉潔風險點”“防范措施”等內(nèi)容清晰展示，寫明適用部門及崗位人員，層層傳導責任。