淺析中國電影制片管理的問題及發展前景

□曹鈴悅 西北大學文學院

一、制片管理的定義和作用

絕大多數人對所謂“娛樂圈”并不陌生，對一些明星的基本情況如數家珍。這背后是電影行業的蓬勃發展。改革開放以來，中國電影行業呈現“井噴式”發展，一再刷新的票房紀錄更是讓人趨之若鶩。電影行業是一個“燒錢”的行業，千萬甚至上億元的投資背后是巨大的利益鏈條。一部影片如何取得成功，制片內容起著決定性作用，制片人是整部電影的核心所在。何為制片管理呢？簡單而言，就是電影制作過程中的管理工作，綜合內外部環境，對影片策劃、拍攝、剪輯以及宣傳等各個環節進行統籌管理，從而確保影片的質量。

一部影片成功與否，關鍵在于制片管理。首先，制片人決定著電影的成敗。由于制片人對影片制作的全過程擁有絕對話語權，任何一個決定都可以改變一部電影的走向，因此，影片的成功與否與制片人密不可分。其次，制片人是電影創作的源泉。人作為個體，受到各種因素影響，自然有著自身的認識和見解，制片人有權決定劇本、選角、拍攝等各種細節，可以說，制片人是整部電影創作的源泉，最終呈現在觀眾眼前的電影承載著制片人本人的價值觀念。

二、中國電影制片管理中存在的問題

（一）過度包裝營銷，忽視電影內容

從卓別林默片時代到現在的數字化時代，電影的發展經歷了不同的階段，現如今，經濟飛速發展，越來越多的人涌入電影行業，而最初制作電影的初心也發生了改變。在此之前，電影行業的利潤并不高，那些克服各種困難依然從事電影行業的人都對電影懷有一顆敬畏之心，渴望拍攝出被群眾認可的電影。可是隨著生活節奏的加快，越來越多的人懷著賺錢的目的進入電影行業，不再重視影片的質量，開始利用明星效應大肆圈錢，以極高的效率生產出一部又一部電影，每年的暑期檔、春節檔等重要檔期，電影院線會上映各種電影，其中很多電影粗制濫造，根本沒有邏輯可言，甚至宣揚畸形的價值觀。在這背后，是制片管理的缺失和不足。

（二）從業人員的專業素養有待提高

一部電影的成功受到很多因素的影響，而人作為最關鍵的因素直接決定著電影質量的好壞。電影從策劃開始，需要制片人、導演、編劇、演員等多種專業人員的參與。一部好的電影對從業人員的要求非常高，可是由于利益的驅使，很多不具備專業能力的人開始從事電影行業，“金錢主義”大行其道，全然不注重自身素質的培養。當前，我國從事電影制片管理的人員水平差距巨大，優秀的電影制片管理人員越來越少，極大地影響了影片的質量。

（三）電影制片體系不夠完善

中國每年立項的電影超過上千部，但最終能獲得口碑和票房雙贏的電影并不多，甚至很多電影無法上映。究其原因，在于我國的電影制片體系不夠完善。制片人一人獨大，掌握“生殺大權”，很容易造成電影質量的下降。如果想要生產出更多優秀的影片，必須完善我國的電影制片體系，制定一套成熟的管理模式。

三、電影制片管理的發展前景

（一）重視電影內容，打造高品質電影

電影制片管理若想獲得進步，在今后的電影制作中就要回歸內容，精雕細琢，打造更多優質的電影。以韓國電影為例，近年來上映的《辯護人》《熔爐》等電影之所以大受好評，關鍵在于內容深刻，不浮于表面，能夠迅速獲得觀眾的認可，這正是我國電影亟待改善的問題。可喜的是，越來越多的電影人開始注意這一問題，開始在內容上下功夫，從《戰狼》到《我不是藥神》，再到2018年年末的《來電狂響》，我國的影片管理開始重視打磨電影內容，邁出了可喜的一步。

（二）培養優秀的人才隊伍

即使是在科技高速發展的21世紀，“人才”依然是最核心、最關鍵的因素。對電影行業而言，不論是制片人，還是導演、編劇，其個人能力的強弱都將直接體現在電影中，為了改善當前電影制片從業人員水平參差不齊的問題，必須著手提高從業人員的個人職業素養和道德素養，打造高水平的從業人員。

（三）建立健全電影制片管理體系

我們需要意識到，一部電影的成功與否不能將希望押在一個人身上，電影的好壞不是一個人能夠決定的。在這方面，可以借鑒美國好萊塢的先進經驗，建立完善的電影制片管理體系，集眾人之力打造一部優秀電影，而不是一人專權。如何完善電影制片管理體系，將是今后我國電影行業發展面臨的關鍵問題。