堅持黨建統領 不斷加強新時期檔案管理工作的創新與發展

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檔案工作是一項記錄歷史、傳承文明、服務社會、造福人民的事業，是黨和國家事業發展、社會治理過程中不可或缺的一項基礎性、支撐性工作，是一個地區經濟社會發展水平和文明程度的重要標志。特別是在檔案工作走向依法管理、科學發展的今天，如何堅持黨建統領，進一步加強檔案管理工作的創新與發展，顯得更為重要。

黨的建設是統領。在新形勢下，做好檔案管理工作的創新發展，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建統領全局，實現學習教育和檔案管理工作兩不誤。一是強學習，定目標。加強黨建理論學習，要制訂切合實際的學習計劃，落實學習時間表、路線圖和責任人。通過學習，不忘初心，牢記使命，不斷提高政治站位，更好地促進檔案管理工作的有效進行。二是嚴制度，促整改。嚴格執行組織生活制度，積極開展專題學習研討，對照標準，查擺問題，落實整改，改進作風，著力破難題、補短板，使全體黨員干部做到思想“補鈣”、精神“加油”。三是強紀律，促管理。嚴格落實中央八項規定精神和黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，強化“兩個責任”，與每位黨員逐個簽訂廉政責任狀和承諾書。四是抓落實，求實效。積極開展主題黨日社會公益實踐活動，將黨中央提出的“創新發展”的理論，運用到實際工作中去，通過多形式、多層次、多載體地開展活動，著力推進黨建工作與檔案管理業務工作雙融合、互促進。

擺正位置是關鍵。從目前調研看，新時期的檔案管理工作個別領導還存在著重視不夠、認識不足、可有可無的模糊認識。要想解決這一問題，就必須首先征得領導的重視，堅持黨建統領，將檔案管理工作納入重要工作日程，擺到重要的位置，與其他工作同部署、同組織、同考核，做到認識到位、組織到位、措施到位。

隊伍建設是根本。在新形勢下，做好檔案管理工作，必須不斷提高隊伍的整體素質和業務技能，打造一支政治強、業務精、作風硬、有良好責任意識和奉獻精神的專業化的檔案人才隊伍。一是優化結構，嚴格選拔優秀管理人才。要注重優化檔案管理工作人員隊伍的學歷、年齡和技術水平結構，積極選拔管理能力強、政策水平高、勤勞務實的優秀人才到檔案管理隊伍中。二是加強綜合培訓，提高業務水平。定期進行檔案業務技能、管理理論培訓，組織技術骨干參加進修培訓，邀請檔案工作專家進行現場輔導，講授檔案管理基本知識和實施辦法，學習《檔案法》等有關法律法規，引進國內外檔案管理的先進經驗，開展 “比、學、趕、幫、超”的技能競賽活動。

制度建設是保障。加強制度建設，建立良性運行機制是開展檔案管理工作的關鍵和保證。在當前傳統文檔和電子文檔并存的情況下，面對有的單位管理制度弱化，存在檔案收集不全，整理、裝訂不及時，資料時常遺漏，缺乏檔案管理的長期性、連續性的發展規劃和戰略目標等問題，要做好新形勢下檔案管理工作，就要根據國家《檔案法》及有關制度標準，結合工作實際，按照檔案管理的要求，建立嚴密并切實可行的檔案管理制度和約束激勵機制，規范各類資料的分類、歸檔要求和管理辦法，使檔案管理工作不斷走向法制化、制度化、規范化發展道路。

創新發展是動力。做好新時期檔案管理創新工作,要堅持與時俱進，以改革創新為契機，樹立開拓創新的新理念，不斷改進技術手段、管理方式、工作機制和活動載體，加強信息化網絡建設，努力提高檔案管理工作的信息化、科學化、動態化、公開化的業務水平。一是在思想觀念上創新，樹立檔案管理的新理念。檔案管理人員不僅要有高度的工作責任感、精益求精的奉獻精神、嫻熟的業務技能，還要善于觀察國際形勢的風云變化，及時掌握新動態、新情況，把新觀念、新思想、新方法運用到檔案工作中去，實現自我超越和自我更新。二是在活動載體上創新，強化檔案管理工作的新手段。采用先進的計算機、信息檢索終端等現代化技術載體手段，更好地完成檔案資料的檢索、登記、統計等工作。三是在工作機制上創新，為檔案管理工作注入新活力。推行檔案工作責任制、檔案工作限時辦理制、檔案管理優質化服務制，建立獎懲考核制，按照規范服務、精細管理的要求，用優質化服務贏得信賴和支持。