圖書館管理員自身素質對圖書館管理的作用研究

成玉峰

摘 要：圖書館管理員對于圖書管理來說，是一個重要的職位，對廣大圖書愛好者和學生來說也比較重要的。這個崗位需要有較高的個人素質，一定的文化素養，良好的服務態度，還需要有一定的思維邏輯能力。本文通過闡述管理員的個人素養與圖書館管理之間的關系，說明了圖書館管理員的素質對圖書館管理的重要意義。同時提出一些提高圖書館管理員素質的建議，完善改變圖書館管理制度，有效的提升管理員工作素養，為圖書館樹立正面形象，使其能夠與時俱進的發展，適應市場經濟模式。

關鍵詞：圖書館;管理員;素質;圖書館管理

1 引言

現代社會發展迅速，人們獲得知識技能和消息的渠道越來越多，而且伴隨著快節奏的生活，讀書的人似乎有減少的趨勢，信息化的發展，讀書也不在限于紙質書本，但知識依舊重要。隨著社會的發展，圖書館要想屹立不倒，必須要不斷更新和完善，跟上時代的腳步，圖書館管理人員的個人素質需要不斷的提高，轉變思維，具有靈活的頭腦和一定的市場觀察力，改變服務方式，使圖書館合理化發展，使圖書館的發展跟得上時代的腳步，滿足人們的閱讀需求。

2 圖書館管理員工作中的不足

圖書館的服務宗旨一直是育人，教人徜徉在知識的海洋中，過去的圖書館以紙質圖書為主，在時代的更迭下，圖書館將呈現網絡化和多樣化發展，不斷豐富館藏量，增加閱讀方式，提高員工工作素質，為讀書人員提供更優質的服務，在這種高速變化情況下，圖書館管理員與圖書館管理都存在一些問題。

我國目前已有一些圖書館實現了信息化的改建，將網絡化應用到了圖書館的管理工作中，但是因為歷史經驗缺失，圖書館并不像企業，它的盈利機能差，導致服務熱情不夠高，圖書館管理員與讀者缺乏共情心，這樣圖書館管理員的服務態度全憑個人修養及當下心情，顯得參差不齊。也有圖書館管理員對待不同社會地位的人呈現不同的服務態度。他們對自己的職業缺乏肯定，認為當下的職業不能給他們帶來榮光，導致一大部分管理員的消極怠工。

2.1 管理員意識差，效率低

隨著經濟的飛速發展，圖書館的管理工作也需要不斷推陳出新，提高管理員整體素質。過去的圖書館以收集圖書、書刊、文獻為主，收藏給讀者提供讀書的場所和館藏書籍，這種服務并不能主動吸引讀者，而是處于被動的地位，圖書館書籍實用價值相對比較小。然而這種模式已經不適合現代的發展，需要圖書館推出新的政策，滿足人們對知識的追求，然而現在還有許多圖書館管理人員依舊保持著過去的思想和觀念，管理手段也沒有更新，對閱讀者也缺乏耐心，另一方面，傳統書架形式人為擺放整理的模式依然被許多圖書館管理員沿用，這種工作方式效率低，成本高，不利于圖書館適應市場經濟。

2.2 管理員素質參差不齊，隊伍不穩定

現在的管理員普遍學歷低，缺乏閱讀的需求和愛好，圖書館的管理依舊沿用傳統的模式，書架式擺放圖書，分配制度也不完善，管理混亂，沒有成熟的獎懲措施，無法多勞多得，依然沿用“大鍋飯”管理制度。這種管理模式使得管理員缺乏激情，影響了管理員的工作態度。另一方面，圖書館管理員一直不被重視，大眾普遍認為圖書館管理員是一個不重要的工作，管理員的招聘要求比較低了，這使得圖書館管理員整體素質參差不齊，部分管理員缺乏進取心，以“混日子”的形式進行圖書管理工作，而那些高素質人才普遍不會做這項工作，覺得會埋沒了自己的學識，無法實現個人價值，種種原因導致圖書館管理員隊伍不穩定，更替過快，缺乏團隊意識。

2.3 固本守舊，被動式服務

圖書館大量藏書的主要目的是為大家服務，提供良好的讀書環境和書目，滿足不同人群的不同需求，圖書館需要將大量收集的書籍進行整理、分類，并妥善的安置，現代的圖書館依然固本守舊，毫無創新，根本無法滿足現在大眾對閱讀的需求。另一方面圖書館管理工作一直延續被動式服務，管理員缺乏激情，不懂得改變思想觀念和服務方式，這對圖書館的發展是極為不利的。

2.4 對管理員工作認知缺失

一直以來，圖書館管理員的工作都被認為是可有可無的角色，然而，實際上管理員的工作至關重要，需要他們有一定的大局觀，有敏銳的市場嗅覺，了解經濟發展現狀，有創新認知。實際工作中不只是大眾不重視圖書館管理員，就連他們自己也不看重這份事業，處于一種自我認知缺失的狀態，認為自己的工作毫無意義，這種情況下，很難帶動整個隊伍的積極性，不能很好的提高他們的整體素質，影響圖書館管理工作的時代性和科學性。

3 提升管理員素質，改變圖書館管理模式

圖書館的管理與管理員的素質能力息息相關，若是管理員隊伍整體素質低下，服務態度不佳，隊伍散漫無紀律，就會直接導致圖書館管理效應變差，人們信任度降低，這就要求圖書館管理員必須要不斷提高自身素質和專業素養，這對圖書館的發展意義非凡，必須予以重視。

3.1 完善制度，提高管理員知識儲備

現代社會，豐富的知識儲備是一個人立足的根本，而健全的管理制度則是一個企業、單位發展的基本條件。這個時代是莫測的，更新換代速度快，不進步就是退步。圖書館管理員是圖書館管理工作的制定者和執行者，只有通過對他們進行專業的培訓，提高他們的知識儲備含量，改變他們的認知，使他們學會自主學習，培養自身創造力，使圖書館管理與時俱進，緊隨時代發展的腳步。在實際工作中可以摒棄大“大鍋飯”制度，建立完善的考核制度，對于一些表現優秀，個人能力強，對圖書館貢獻大的管理員給予經濟上和精神上的鼓勵，調動大家學習的積極性，有效的提高圖書館管理員整體的文化素養和個人能力。

3.2 突出圖書館管理員社會價值

圖書館管理員每天都與書籍打交道，這是一種凈化心靈雞湯，服務大眾的工作，他們需要將文獻整理歸類，合理的配置，而如何實現圖書館館藏書的最大價值最是考驗圖書館管理員的素質能力，管理員的主要工作是服務，無法給管理員提供更多的經濟效益和社會地位。這就需要圖書館管理宣傳其社會價值和自身價值的實現，培養管理員的責任感和使命感，使他們能夠自覺積極的完成這項工作，并以此驕傲。

3.3 圖書館管理工作與時俱進

過去的圖書館管理員只要按要求整理歸類書籍，將歸還的書籍回歸原位即可，隨著網絡時代的到來，圖書館管理員也要適應網絡時代帶來的便利，能夠簡單的操作計算機，獲取部分網絡信息。今天，信息化已經慢慢滲透到我們生活工作的方方面面，部分圖書管理工作需要依靠網絡技術完成，圖書館管理人員必須能夠進行這部分操作，順應時代的潮流。在實際工作中，圖書館管理員需要全面掌握搜索引擎技術，熟練掌握部分特殊書籍的查找，確保圖書館書籍能夠服務與更多讀者，幫助他們獲取知識技能，為社會的進步和人類的發展盡綿薄之力。

4 結束語

圖書館是一個知識儲備的海洋，其中蘊含著巨大的能量和寶藏，擔任著傳播知識文化，弘揚中華文明的責任。需要全民的重視。而圖書館管理員的個人素質直接影響圖書館的發展，需要管理員不斷提高自身修養，學習新的知識，有較高的社會責任感和榮辱觀，改變自身傳統觀念，更好的適應時代的發展，努力實現圖書館的職能，使圖書館適應社會發展，獲得經濟效益。

參考文獻

[1]袁萍.圖書館管理員自身素質對圖書館管理的作用研究[J].教育成果展示.2018（10）.

[2]趙月斌.基于加強圖書管理員信息素質的思考[J].報刊薈萃.2018（06）.