實施“168”黨建工作創新鍛造新時代堅強戰斗堡壘

趙濤

加強基層黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的的“根”和“魂”。步入新時代，在全面從嚴管黨治黨向縱深推進和實施改革發展的浪潮奔涌下，冀中能源股份有限公司邯鄲云駕嶺礦黨委堅持“黨建一切工作到支部”的鮮明導向，對固有黨建文化系統總結、提煉升華，全力實施一個爭創目標、六個突出、八項舉措為內容的“168”黨建工作創新，強化了基層黨建管理，發揮了黨支部戰斗堡壘作用，發揚了黨員干部斗爭精神，促進了企業科學高效高質量發展。

一、“168”黨建工作創新的主要內容

（一）“一個爭創目標”

開展政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織建設，爭創邯礦集團標桿、冀中能源集團一流黨組織。

（二）“六個突出”

突出政治統領。以黨的政治建設為統領，提高政治引領能力。

突出時代特征。以習近平新時代中國特色社會主義思想為重要內容的時代特征。

突出選人用人。堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的黨員干部選拔標準。

突出規范標準。規范中心組學習、“三會一課”、基層組織生活會制度，嚴肅黨內政治生活。

突出陣地建設。建立固定專屬的“三室兩欄”，即黨員活動室、群眾工作室、創新工作室、公開欄、宣傳欄等陣地。

突出服務方向。堅持融入中心、服務大局方針，堅定服務企業發展、服務安全生產、服務職工群眾不動搖。

（三）八項舉措

一是開辦云礦大講堂。把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和黨的政治理論作為黨員干部的必修課，強化政治引領，加強理論武裝，開辦了云礦大講堂。每月一次，專人管理，礦領導帶頭上課。實施專人負責，突出問題導向，黨員干部全員參加，實行點名、通報制度，促進了“兩學一做”學習教育常態化、制度化，提升了黨員干部素質能力和業務水平。

二是優化領導班子。規范黨支部研究重大問題前置程序和參與重大問題決策內容。深化“五型領導班子”建設，嚴格政治責任落實，突出實踐能力運用。

三是升華初心使命。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，緊扣“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，堅持政治導向、問題導向，組織中心組學習9次，專題學習研討1次，舉辦云礦大講堂3期，各類專題學習20余次，黨員干部作風形象進一步彰顯。

四是開展“六基兩化”黨支部建設。把全礦17個黨支部劃分3個小組，每季度進行綜合考評。對17個黨員活動室進行統一規劃、重新調整，建立健全各支部規章制度，規范完善了黨建各項基礎資料。

五是實施黨政“622”精細化考核。礦黨委堅持“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”原則，把“369”黨建工作機制創建同生產經營緊密結合，牽頭建立了生產經營60%、安全管理20%、黨建工作20%的百分制月度考核制度，形成了大黨建格局。

六是完善人才支撐體系。狠抓專業人才培訓，實施青年人才素質提升工程。通過公開選拔和競聘上崗，20名主管技術員、18名技術員、14名實習技術員、32名兼職政工員，充實到了基層支部建設。

七是建立黨員安全責任區。在采掘頭面、廠房車間硐室、關鍵崗位設立23個黨員安全責任區。礦黨委、支部、班組、黨員、職工逐級簽訂責任狀。責任區黨員佩帶“黨員特殊標識”的安全帽上崗，協助現場安全管理，幫教職工，制止“三違”，每月至少向區隊提一條合理化建議。黨支部每月召開黨員安全責任區工作例會，密切了黨群關系，發揮了黨員先進性和模范作用。

八是實施創新創效。圍繞“一個區隊一主題，一個支部一特色”服務型黨支部創建，開展了17項精準服務黨建特色工作。開展了智慧黨建平臺研發實踐，建立了網上黨組織，初步實現黨建工作常態化、實時化、規范化、高效化、科學化、專業化。

二、“168”黨建工作創新的實施成效

云駕嶺礦“168”黨建工作創新的推進實施，規范了基層黨支部建設，激發了黨員干部創新創造活力，打造了新時代堅強的紅色戰斗堡壘。該礦順利實現了首季開門紅、時間任務雙過半，前三個季度原煤生產127.2萬噸、商品煤89.1萬噸、總進尺4612米等生產經營指標均已超額完成，成為名副其實的集團公司新標桿。

（作者系冀中能源邯礦集團云駕嶺礦黨委書記）