企業黨建法制化的思考

李健偉

吉林省中共梨樹縣委黨校，吉林 梨樹 136500

為了實現中國夢，做好黨的建設工作是十分必要的。隨著我國市場經濟的發展，相關法律法規的不斷健全和完善，作為市場主體的企業，加強企業黨建法制化建設越來越重要。它有利于幫助企業維護自己的合法權益、進行科學合理的決策、有效規避風險、加快企業改革和發展的步伐，為企業的健康可持續發展提供重要的保障。

一、企業黨建法制化的必要性

(一)與市場經濟的規范性要求相符合

法制經濟是我國現代市場經濟發展的本質，在市場經濟的大環境下為了能夠生存下去每個企業的運行都要與市場經濟的框架和法制結構相符，如果相背離那么企業將會面臨著倒閉的危險，失去了生存的權利。在市場經濟平臺中，企業需要通過各種法律行為來實現各種經營管理活動和黨建工作[1]。因此，企業黨建法制化工作與市場經濟規范要求相符是十分必要的。

(二)為了實現生存和發展企業黨建工作必須法制化

企業黨建法制化的最終目標是實現企業的規范化管理和正常運營，促進企業健康、穩定、可持續性發展。在企業日常經營和黨建工作中會面臨著一些法律風險，這些法律風險的發生會給企業帶來十分嚴重的經濟損失。企業通過法制化管理可以有效防范這些法律風險，最大程度降低法律風險給企業帶來的經濟損失，促進企業黨建工作的順利進行[2]。從客觀的角度來講，市場間的供需具有不確定性，企業很難實現管理行為、經營活動、生產過程的一致性，例如經常會出現決策失誤、執行不到位、制度過于落后、監督和管理水平較低等問題，企業會在某方面的權利和義務缺乏平衡性，進而產生嚴重的損失。因為企業為了實現自身的生存和發展必須實現黨建工作的法制化。

(三)有利于促進我國國民經濟發展

企業黨建法制化工作對企業未來發展具有十分重要的意義，企業的發展與我國國民經濟的發展有著十分密切的聯系，是我國國民經濟的重要組成部分。因此在企業中加強黨建法制化建設工作迫在眉睫。在企業的建立中黨建法制化工作有利于提升黨政機關的執政能力，進一步鞏固黨的領導地位，使企業充分認識到黨的重要地位，進而實現中國共產黨的領導[3]。隨著我國經濟發展水平的提升，市場經濟體制的不斷完善，我國很多企業忽視了黨建法制化工作，并沒有設立完善的黨建工作機制，這在一定程度上動搖了我國執政黨的地位。為了避免這一問題的發生，企業必須實現黨建工作的法制化并且建立完善的黨建工作機制，為企業未來的發展指明方向。同時在中國共產黨的正確領導下企業要充分發揮自身的作用和價值，實現自身的良好發展。企業黨建法制化為我國企業的發展指明了方向，為企業今后的發展奠定了基礎，促進我國經濟發展水平的提升，實現了我國國民經濟的快速發展，提升了我國綜合國力，有效提升了我國國際地位。

二、我國企業黨建法制化中存在的問題

(一)企業黨建法制化體系不完善

企業黨建法制化體系不完善是阻礙企業黨建法制化進程的重要影響因素。在我國市場經濟的發展中，國有企業占據著重要的主導地位，它是我國國民經濟發展的命脈，也是我國市場經濟的重要主導者，但是目前我國國有企業存在著體系不健全的問題，這嚴重阻礙了企業黨建工作法制化建設的步伐，影響了企業的進一步發展。同時影響了黨在企業中的地位，威脅到我國執政黨的能力。我國管理體系的不完善和不健全影響著我國企業黨建法制化體系的建設和完善，不利于我國市場經濟的發展，阻礙了我國國民經濟發展水平的提升。

(二)黨組織的影響力較弱

黨組織的影響力較弱是阻礙企業黨建法制化建設工作的一個重要原因。現階段，我國很多企業將更多的時間和精力放在了經濟效益的提升上，忽視了黨建工作。甚至很多企業中的管理人員會錯誤的認為企業的行政會議就是黨建工作的會議。我國憲法決定了黨執政的權力，我國黨的地位是不可動搖的，它具有較強的法律約束性和強制力[4]。黨組織受到人們擁護的程度直接決定著黨在人們心中的地位。我國企業中黨組織的影響力被削弱主要體現在非權力權威被削弱上，因為黨組織影響力被削弱問題是十分重要的。

(三)黨建文化與企業文化間的差異性

黨建文化與企業文化有著很大的區別，在性質上二者不同，因此很難將二者有效結合在一起。現階段，黨建文化和企業文化都是獨立存在的，不能夠做到相互促進，相輔相成，這是阻礙企業黨建工作法制化建設的重要原因之一。由于黨建文化和企業文化間的差異性較大，導致兩者的文化屬性出現嚴重的問題，給企業黨建法制化建設帶來十分嚴重的影響。

三、實現企業黨建法制化的具體措施

(一)健全和完善企業的黨組織

企業制度改革后，黨員的數量、構成和基礎發生了較大的變化，因此企業在設置黨組織過程中要在原有的基礎上進行合理的規劃和調整，進而實現黨建工作的科學性與連續性。為了有效解決企業黨員數量不足的問題，企業可以與同行業合作建立一個建黨聯合支部[5]。對處于癱瘓狀態的企業黨組織，企業要加強黨組織領導隊伍建設，選擇法律意識強、文化水平高、經濟管理水平高、工作經驗豐富的人員進入黨組織隊伍中，積極配合黨領導人黨建法制化工作。在選擇黨組織書記過程中，要保證他具有較強的奉獻精神，具備堅定的共產主義信念。熟悉黨的基本知識，具有較強的組織能力和協調能力。除此之外，要加強對企業中黨組織工作人員法律知識的培訓，聘請專業的講師向他們講解相關的法律知識，增強他們法律意識，為企業黨建工作的法制化奠定基礎。

(二)創新和優化黨的工作方式

目前我國社會正在朝著創新型社會的方向發展，企業在黨建工作中要不斷創新執政方式和工作方式，保持黨在企業工作人員心中的地位，不斷調整黨自身的結構，優化其工作方式，順應時代的潮流，滿足創新型社會的發展需求。同時企業要摒棄傳統的黨建工作方式和方法，在黨建工作方式改進過程中使用創新型的思維，促進黨建工作的進一步發展[6]。創新是一個民族，一個國家發展的重要動力，也是一個政黨永葆生機的重要源泉，在企業黨建法制化建設中創新發揮著不可替代的作用。黨要在工作方式上進行創新才能夠與企業并存。在企業重大決策的制定中黨要充分發揮政治核心的作用，站在企業的角度去思考問題和有效解決問題，實現黨和企業的有效融合，順應時代發展的趨勢。

(三)創建良好的黨建文化

我國國有企業的實際運營情況直接影響著我國國民經濟的發展水平，在我國市場經濟中，國有企業占據著重要的指導地位。為了促進企業黨建法制化建設工作的順利進行，企業要重視黨建文化的建設和創新，保證黨建文化符合社會發展的要求。同時要將黨建文化和企業文化有效融合在一起，二者相輔相成，有利于建立完善的黨建工作法制化體系。通過構建完善的黨建工作法制化體系健全企業的整個政治體系，使企業認識到黨建工作法制化對企業未來發展的重要性，加強企業領導對黨建法制化工作的重視，增強企業工作人員黨建意識和觀念，進而健全和完善企業體系。

四、結語

隨著我國經濟水平的提升和社會的發展，對企業黨建工作的要求在不斷提升。企業要想在激烈的市場競爭中取得有利地位，實現自身的良好發展必須加強黨建工作法制化建設，健全和完善黨建工作法制化建設體系，進而有效提升黨的執能力，鞏固中國共產黨的執政地位，促進我國國民經濟發展水平的提升，提高企業管理水平和管理效率。