試用期工資怎么算？

【案例】2018年8月，張女士被某化妝品公司聘用。第一天上班，公司就安排張女士外出崗前培訓半個月，并與其簽訂了勞動合同，約定試用期一個月。培訓結束后，張女士正常工作，但公司發放工資時，她只拿到1360元。張女士覺得有異議，就找到公司負責人，卻被告知張女士試用期內崗前培訓半個月，并未從事具體工作，也就沒為公司創造經濟效益，故培訓期間沒有工資。懵圈的張女士找到屬地勞動監察部門進行咨詢。

【說法】根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。這就說明，處于試用期的職工同屬公司員工。公司讓員工參加崗前培訓，目的是為了讓員工符合上崗條件，防止發生意外造成損失，讓員工上崗后更快、更多地創造經濟效益。因此，公司安排員工在試用期內參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關系的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。

根據《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

因此，該公司必須依法支付培訓期間的工資。