關于公司職工參與法律問題研究分析

馬付山

華電新疆發電有限公司紅雁池分公司，新疆 烏魯木齊 830000

本公司居于全國文明單位之列，無論從經濟效益角度，還是工資待遇角度，都居于較高的平臺。盡管如此，公司依然有職工想跳槽，所以筆者認為公司職工參與法律問題的研究已經是當今社會的迫切需要。

一、公司簡介

本公司始建于1997年，位于烏魯木齊市南郊，是中國華電集團公司旗下的一家五星級發電企業。是首府裝機容量最大的熱電聯產企業。截止2019年初，公司實有員工523人。22年來歷經初始創業階段、成長規范階段、發展壯大階段等企業發展過程，建立了完善的標準化管理體系，成長為行業內的知名企業。先后通過ISO9000質量體系、ISO14000環保體系和OHSAS18000職業健康安全體系認證；先后榮獲全國文明單位、全國安全文化示范企業、全國安全生產標準化一級企業、全國設備管理優秀單位、全國電力行業文化與企業文化優秀成果獎；自治區“開發建設新疆獎狀”、“模范職工之家”、“治安模范單位”；中國華電集團公司“五星級發電企業”、“‘四好’領導班子先進集體”、“文明單位標兵”，四臺機組先后獲評集團公司標桿機組。建廠以來，先后為電力系統輸送各類業務骨干200多人，為電力事業的發展和構建和諧社會做出了積極貢獻。

二、公司職工參與法律問題研究的必要性

年輕的大學生其實對法律的概念并不陌生，但是他們大多不屬于法學專業，對相關問題并沒有深入了解，或者也不喜歡深入了解，他們大多靠網絡信息或互相道聽途說，有的人甚至都不知道公司的五險一金是什么；法律是怎么規定的。即便知道五險一金的概念，也不知道法律規定五險一金怎么交的，屬于我國哪部法律的相關規定，公司是不是確實按照相關法律的規定在執行或者各公司比較，對五險一金的執行情況是怎樣是按照什么標準執行的，執行的標準不同，對自己及公司有什么不同的影響。他們大多只說某公司福利待遇好，具體法律規定的職工福利是什么，是怎么規定的，他們基本不愿關心，不愿意對繁瑣的法律條款進行系統的研究。但是，職工福利，尤其是五險一金又是職工切身利益的法律規定，確實需要公司職工對相關法律問題進行研究。

三、公司對職工進行法律教育的方法

(一)法制教育需要專業化的法律人員

經查閱，我國建國以來一共頒布過892部法律，其中現行有效的就243部。加上行政法規、地方性法規，法律法規就更多，要讓員工全面系統了解，一是員工缺乏這方面的專業知識；二是缺乏法律相關材料；三是由于法律條款多，讓員工無所適從。需要專門的法律專職或兼職人員，對公司職工的學法普法教育需求，進行調查研究，有針對性的定期進行法制宣傳教育和交流。

(二)法制教育需要系統性、長期性、全局性

需要結合電力這特殊的行業、業務技術發展的要求，深入了解學習哪些法律重點，對法制宣傳教育進行事先研判，提前針對性地編寫好宣傳教育資料，為員工學習好法律知識提供服務保障，做到未雨綢繆，讓廣大公司員工有目的，感興趣的學法、知法、懂法、守法，提高法律意識，共同承擔起依法辦事的責任。

(三)法制宣傳教育應體現適用性、針對性

員工是企業工作的具體執行者和操作者，是企業法制宣傳教育的基礎，其學習效果直接反映著普法的基礎成效，其法律素質反映著企業依法治企的水平。最核心的是法律工作者要抓住廣大員工的最現實、最急迫的需求，重點在依法維護合法權益上為廣大員工提供宣傳與服務平臺，與廣大員工生產、生活密切相關的法律、法規要盡早讓其知曉，與廣大員工切身利益有關的法律、法規要詳細解讀，語言要淺顯易懂，篇幅要簡短。需要結合本單位的實際情況有針對性的進行。

(四)法制教育應與職工的利益結合起來

法是人制定的，也是為人服務的，法制教育的對象是人，企業職工當然不例外，要想在企業普法宣傳教育收到最佳效果，要從尊重職工、理解職工、體貼職工的角度出發，努力培養廣大職工的法律素養、法律信仰，把解決職工法律缺失問題與解決職工實際涉法問題結合起來，通過實實在在的行動，實現好、維護好和發展好職工的切身利益，重視職工多層次、多樣化的需要，多做雪中送炭、雨中送傘的事情。員工如果有法律援助問題能解決，就能很好地激發他們學法用法的興趣，就能很好地培養員工對學法的信心。

四、結束語

在企業工作的員工，由于法制宣傳不夠，或因監管方面的缺失，為了個人利益，讓一些人走向違法犯罪的道路，這些現象的發生必然會影響員工對企業的信任，同時也會影響著企業的發展，所以，讓公司職工來參與法律問題的研究刻不容緩。