生育福利增強對女性就業的影響研究
——在全面二孩政策的背景之下

陳 琪

西南財經大學法學院，四川 成都 611130

一、現狀分析

(一)女性就業情況現狀

世界范圍內的女性平均就業率是40%左右，而中國的女性就業率則幾乎可以達到世界平均水平的兩倍，約為75%，中國女性的就業意愿和被社會接受程度較高。但在這一比率之下仍然存在著女性在就業中處于弱勢地位，更受歧視的情況，同工不同酬、被不合理地限制進入某些行業或工種、職業天花板更低、提拔更難等問題仍然嚴峻。

(二)生育福利政策現狀

國家層面上制定的《人口與計劃生育法》進行了延長生育假期、節育措施可以自主選擇、取消生育間隔、生育審批改為生育登記制度等改變，地方上新修訂的條例關于生育福利的內容主要體現在改進婦幼健康服務方面，像婚檢這樣的優生優育服務，在法律中得到體現，并在原來的基礎上增加了建立新生兒保健制度、孕產期保健制度等內容，對生育二胎的提倡與鼓勵從中可見。

二、生育福利政策對女性就業的影響研究

(一)加深對女性是生育主體的刻板印象

生育權是男女都享有的權利，女性可以自主決定是否生育，但是在現實中的情況卻是，生孩子因為目前只有女性具有這個功能全部由女性承擔，并且養育孩子大多數也是由女性來承擔，甚至有的家庭會要求母親在家做全職主婦照顧孩子。社會，家庭，雙方父母都有著潛移默化的觀念，那就是生養孩子是女性的天職，做不好這項工作你的人生就會被否定，生育福利政策的增強也會在客觀上加深對女性的刻板印象，獎勵女性生育的政策同時也就是在國家的層面上宣布女性是這項任務的主體，確認其生育的責任。

(二)來自精神層面上的家庭壓力增大

家庭也會從中得出國家的政策都給了女性如此多的優待，女性還有什么理由不去生育孩子這樣的觀念，但是即使有生育假期，生育之后還能回到工作崗位繼續工作，但是這期間的晉升機會，長時間鞏固的人脈關系網，同事關系都會受到不小程度的影響，家庭的生育軟逼迫及對處于婚育年齡的女性就業上的不支持在精神層面上對女性就業產生影響。

(三)就業選擇面變窄

孩子從以前的放養變成了如今的精養，從在母親肚子里到出生到上學到就業安家，每一個人生階段都需要不菲的花銷，即使是生育福利政策增強，但和養育一個孩子的費用比起來微不足道，所以女性為了家庭的基本生存，必須選擇收入能夠覆蓋支出的工作，但是相應的，高收入的工作對女性的要求更高或者是工作更加繁重，所以女性就業者的選擇面變窄，更難找到稱心如意的好工作。

(四)增加新入職女性員工的就業門檻

已經入職的女性職工如果選擇生育二胎的話，當然可以享受這波生育福利，但是尚未入職的女性，在找工作的時候，企業就會更加考慮到女性就業者的生育問題，以前大多女性只生一胎的時候就呈現出來的企業更加偏向于男性員工，從而規避女性生育可能帶來的經濟上和時間上的損失，還有對員工福利的支出，現在開放二胎之后，如果生育二胎的福利大幅增加，企業主要付出的使用成本更大，得到的產出比更小，女性員工的“性價比”在企業主的眼中進一步變小，企業就更加傾向于不雇傭女性職員，所以說生育福利政策會在一定程度上提高女性就業者的入職門檻。

(五)已入職女性員工晉升更加困難

那么已經入職的員工，除了享受生育福利的好處之外，是否還存在反面的影響呢？生育福利政策的加強，使得一些女性就業者增強了生育二胎的意愿，以前一些在是否生二胎問題上猶豫不決的也變得更加傾向于生育二胎，企業主靈敏的感知到了這一動向，所以本來可以在生育完一胎之后回到工作崗位上就被委以重任的女性員工，現在企業主就會更加謹慎地適用這一類員工。在很大程度上，已經入職女性員工的上升通道變得更窄，就業前景更加黯淡。