勞動者“休假標準”該提高了

近日，人力資源和社會保障部在其官網梳理發布我國法定年節假日等休假相關標準，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標準予以明確。此前我們休假并非無標準可依，但它們分散于多個法律法規，隱藏于冗長條文中，有的法律法規是多年以前制定的，普通上班族往往并不清晰。（8月8日《齊魯晚報》）

@定位不準：依法享有假期本是勞動者的基本權益，然而現實生活中，許多員工工作多年從未休過假，有的法定假期甚至不為員工所知。隨著社會對福利假期的關注度越來越高，休假淪為“畫餅”的現象顯然與時代進步格格不入。

@路癡：勞動者的這些休假標準已經出臺許多年，有的甚至將近四十年，早就不能滿足勞動者的休假訴求，而且如今，企業性質多，就業方式多，居住地點多，相關條款早該改進、相關休假標準早該提高了。

@zaijian：職工休假難，還是利益意識在作怪，一些企業或單位負責人不斷加大勞動者的勞動付出，對勞動者的合法權益則能減則減。更有甚者借“奮斗”的名義以道德施壓的方式剝奪勞動者的休假權益。

@子非魚：現代社會，工作千頭萬緒，忙與累的確成為常態，但協調好工作與休息，也是能力和水平的體現。休假是為了更好工作，給身體補補能量，給心情換換環境，一個好的領導，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。