冶金專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)研究

趙燕兵 祁俊青 劉志輝

摘要：“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的廣泛應(yīng)用為行業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)力的同時(shí)，具備一定計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的復(fù)合型人才需求量也在持續(xù)增加，但縱觀在當(dāng)前企業(yè)規(guī)模化發(fā)展過程中，人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與預(yù)期培養(yǎng)目標(biāo)之間始終存在一定差距。為此文章主要立足當(dāng)前冶金工業(yè)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)現(xiàn)狀，對(duì)其培養(yǎng)優(yōu)化策略進(jìn)行了系統(tǒng)化剖析。

關(guān)鍵詞：冶金專業(yè);計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力;培養(yǎng)現(xiàn)狀;優(yōu)化對(duì)策

一、現(xiàn)階段冶金企業(yè)專業(yè)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

伴隨工業(yè)化建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，鋼材近年來需求量在持續(xù)增加的同時(shí)，機(jī)械化生產(chǎn)作為企業(yè)生產(chǎn)的主要模式。將信息技術(shù)實(shí)踐于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，在一定程度上不僅能顯著地提高產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和效率，在推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展中也發(fā)揮了重要作用。但經(jīng)大量調(diào)研數(shù)據(jù)分析可知，現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的重心依舊是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于人才專業(yè)性的培養(yǎng)工作流于形式，據(jù)調(diào)查冶金專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的培養(yǎng)呈現(xiàn)如下態(tài)勢(shì)：

（一）培養(yǎng)體系不健全

在冶金專業(yè)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)過程中，培養(yǎng)體系的健全度與否，對(duì)于培養(yǎng)工作的開展效益具有直接影響。就目前來看近年來雖然鋼廠規(guī)模和數(shù)量取得了突破性進(jìn)展，但大部分發(fā)展重心始終集中于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，人員培養(yǎng)體系構(gòu)建的不科學(xué)、不完善現(xiàn)象較為嚴(yán)重。在進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)過程中，培養(yǎng)工作大多流于表面，人員自身職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平難以提升。

（二）培養(yǎng)方式傳統(tǒng)化

在信息化產(chǎn)業(yè)時(shí)代背景下，復(fù)合型人才需求量持續(xù)增加。據(jù)相關(guān)調(diào)查可知，雖然大部分企業(yè)近年來提高了對(duì)人員培養(yǎng)的重視度，但在實(shí)際培養(yǎng)過程中為降低培養(yǎng)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，培養(yǎng)方式的傳統(tǒng)化和設(shè)備老舊化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，人員專業(yè)水平難以得到有效提升，自身的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力也不足以滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。

（三）培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系缺乏特色

在冶金專業(yè)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)過程中，培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系對(duì)于應(yīng)用能力培養(yǎng)質(zhì)量和效率而言也具有重要影響。目前來看由于計(jì)算機(jī)能力的培養(yǎng)其實(shí)本質(zhì)上而言是實(shí)操技能水平的高低，因此在對(duì)能力掌握度進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)企業(yè)需著重加強(qiáng)對(duì)人員應(yīng)用能力的考核，但以記憶為主的筆試考試仍是檢驗(yàn)員工計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的重要評(píng)判依據(jù)，“高分低能”現(xiàn)象未能得到有效緩解。

二、冶金企業(yè)專業(yè)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)的優(yōu)化對(duì)策

（一）建立健全完善的培養(yǎng)體系，確保培養(yǎng)工作落實(shí)到位

在當(dāng)前人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)過程中，培養(yǎng)體系的不健全是導(dǎo)致培養(yǎng)工作形式化的重要因素，對(duì)于人員專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)造成了十分不利的影響，為從根本上改善當(dāng)前培養(yǎng)現(xiàn)狀，建立健全完善的培養(yǎng)體系現(xiàn)已迫在眉睫。在培養(yǎng)體系構(gòu)建過程中，為確保培養(yǎng)的針對(duì)性和有效性，冶金企業(yè)需針對(duì)不同專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的人員分層次展開培養(yǎng)工作，并通過設(shè)置合理化的培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)培養(yǎng)工作的開展進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)，與此同時(shí)由于冶金過程的復(fù)雜化。為確保冶金作業(yè)取得預(yù)期目標(biāo)，企業(yè)還需加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力實(shí)踐意義的宣傳力度，從根本上提高人員對(duì)于機(jī)械操作的重要性認(rèn)知，為后期計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。

（二）優(yōu)化培養(yǎng)方式，將培訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行更新

在當(dāng)前冶金專業(yè)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)過程中，培養(yǎng)方式是否科學(xué)合理以及設(shè)備的先進(jìn)度，對(duì)于培養(yǎng)工作的影響力是十分巨大的。通過上述分析可知，目前大部分企業(yè)由于發(fā)展重心始終集中于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對(duì)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，在培養(yǎng)過程中不僅沿用傳統(tǒng)培養(yǎng)方式，甚至采用較為落后的設(shè)備開展培養(yǎng)工作，導(dǎo)致培訓(xùn)作業(yè)形式化較為嚴(yán)重。從某方面而言，為從根本上改善當(dāng)前培養(yǎng)現(xiàn)狀，提高冶金人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，根據(jù)當(dāng)前市場發(fā)展趨勢(shì)對(duì)培養(yǎng)措施進(jìn)行不斷優(yōu)化，對(duì)項(xiàng)目設(shè)備進(jìn)行更新，是激發(fā)員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性，有效培養(yǎng)他們問題分析和解決能力的重要手段。除此之外，在進(jìn)行冶金人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)過程中，鋼廠需加強(qiáng)對(duì)員工計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件能力培養(yǎng)的重視度，培養(yǎng)學(xué)生利用冶金專業(yè)數(shù)據(jù)庫查詢搜索鋼鐵冶金的發(fā)展過程、研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的文獻(xiàn)資料的能力和技巧，加深對(duì)鋼鐵冶金的認(rèn)識(shí)，確保培訓(xùn)工作的科學(xué)性、合理性和有效性。

（三）構(gòu)建科學(xué)完善的培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系

在當(dāng)前冶金專業(yè)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)過程中，培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建是否科學(xué)合理，對(duì)于培訓(xùn)工作的開展質(zhì)量和效率也具有重要影響，但目前來看由于“理論考試”仍是人員培訓(xùn)考核的主要依據(jù)，因此在提高“高分低能”人員比例的同時(shí)，人員實(shí)操技能依據(jù)較為薄弱，企業(yè)發(fā)展也受到了一定阻礙。就目前而言，為從根本上改善當(dāng)前人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，構(gòu)建科學(xué)完善的培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)操技能的考核現(xiàn)已迫在眉睫。此外，為對(duì)員工計(jì)算機(jī)能力進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)，將冶金專業(yè)人員有關(guān)文獻(xiàn)收集和綜述能力的評(píng)價(jià)、冶金有關(guān)數(shù)據(jù)處理能力的評(píng)價(jià)、運(yùn)用計(jì)算軟件對(duì)冶金實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象分析能力的評(píng)價(jià)以及運(yùn)用計(jì)算機(jī)語言解決冶金專業(yè)問題能力的評(píng)價(jià)納入考核體系中也是十分必要的。

三、結(jié)語

簡而言之，在信息化產(chǎn)業(yè)時(shí)代背景下，鋼廠規(guī)?；l(fā)展的同時(shí)對(duì)于復(fù)合型人才的需求量也在持續(xù)增加。故此為從根本上推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，鋼廠需提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)的重視度，由此為“中國制造2025”計(jì)劃的達(dá)成奠定良好基礎(chǔ)。

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作者簡介： 趙燕兵，祁俊青，劉志輝，德龍鋼鐵有限公司。