工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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低保戶因工受傷能否索要誤工費？

《工友》編輯部：

我今年64歲，是一名享受農村低保政策的老人，平時跟著村里人做小工。村里的曹某辦了一個木材加工廠，雇傭我等村民為其捆扎木料。今年9月的一天，我在切割不平整的木材時，因未站穩摔倒，被切割機割傷右手臂后住院治療。經過治療，傷情穩定后被鑒定為九級傷殘，勞動能力降低。我要求曹某賠償包括誤工費在內的各項損失，曹某則以我是低保戶且已經年滿60周歲，不存在誤工為由，拒絕賠償誤工費，而且還說，即使有誤工，損失也無法計算和確定。請問，曹某的理由能夠成立嗎？

鄭霞

鄭霞讀者：

曹某的說法是錯誤的，其應當賠償你的誤工損失。

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首先，60歲以上的老人同樣有勞動收入。《老年人權益保護法》第69條規定：“老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。”也就是說，在自愿和量力的前提下，我國同樣鼓勵老年人做一些力所能及的事情，并認可其從中獲得收入。其次，低保是國家對困難戶的生活救濟。其雖然享受農村低保，但這并不能免除第三人的賠償責任，曹某無權拿低保政策說事。再次，并非男年滿60周歲就不可以主張誤工費。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條之規定，誤工費的主張是以受害人有無收入來源為評判標準，而非以年齡為評判標準。其雖然年滿60周歲，但并未喪失勞動能力，在受傷前一直跟著村里人做小工，這足以證明有收入來源。在為曹某干活時遭受人身損害，期間不能繼續打工，無疑存在相應的誤工損失，曹某作為雇主應當予以賠償。最后，其誤工費的計算并非無法確定。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定：“……受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”據此，誤工損失是能夠計算出來的。

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因單位過錯導致解約，還要履行競業限制義務嗎？

《工友》編輯部：

2017年7月9日，我與某科技公司簽訂了5年期限的勞動合同，崗位是市場信息采集與分析。雙方還約定了競業限制條款，內容是：合同解除或終止后，我2年內不得在科技公司所在市從事與該公司相同性質的工作，公司按月支付給我經濟補償；我若違約，須一次性賠償給公司5萬元。最近，因公司拖欠我3個月工資，我想辭職另謀職業。請問，由于公司的過錯而導致我辭職，我是否還要履行競業限制義務？

郭靜

郭靜讀者：

約定競業限制條款的目的是為了保守原用人單位的商業秘密，因此，不能因為單位存在過錯而否定履行競業限制義務的必要性。《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第24條規定，競業限制期限不得超過2年。你從事市場信息采集與分析工作，無疑負有保密義務，因此公司與你在勞動合同中約定的競業限制條款符合上述規定，具有法律約束力，雙方應當遵守和履行。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第7條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。”這里的“當事人解除勞動合同”包括任何一方在任何情形下的解除勞動合同，而不區分是否存在過錯以及哪一方存在過錯。

因此，盡管是因為公司拖欠工資導致你離職，只要在你離職后科技公司依約定按月支付給你經濟補償，你就必須履行競業限制義務，不得在本地區謀取相同的工作。如果沒有履行競業限制義務，就要承擔支付違約金責任。

工友

對已履行的賠償協議能反悔嗎?

《工友》編輯部：

左某在石某承接的裝飾工地做油漆工，因操作失誤從腳梯上掉下摔傷。左某與石某簽訂了工傷賠償協議，約定由石某一次性賠償5萬元，雙方就此事一次了結。可是事后經鑒定，左某脊柱損傷為八級傷殘。5萬元遠遠達不到八級傷殘的賠償標準。于是，左某要求增加賠償，但石某說協議已經生效和履行了，不能再反悔。請問，左某現在可以反悔嗎，具體如何操作？

左新華

左新華讀者：

左某有權反悔。雙方簽訂賠償協議時，左某的傷情尚未穩定，亦未作傷殘鑒定，石某應承擔的賠償責任還處于待定。左某作為普通工人，沒有相關專業知識和經驗，對其傷勢程度缺乏應有認識，難以預見可能產生的實際損失數額，對自己的權利內容及狀態的認識并不充分，依法應認定左某在簽訂賠償協議時存在重大誤解。現在，左某經鑒定構成八級傷殘，根據相關法律規定，應獲得的工傷待遇賠償遠低于應得到的賠償數額，可見，該賠償協議的履行明顯不利于左某，應屬顯失公平。

《合同法》第54條規定，對于在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求法院或者仲裁機構變更或者撤銷。《合同法》第55條、第56條規定：具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內沒有行使撤銷權，撤銷權消滅；被撤銷的合同自始沒有法律約束力。據此，左某應當自知道5萬元賠款無法彌補其損失之日起1年內向法院起訴，請求判決撤銷該份賠償協議，并可主張八級傷殘應當享受的工傷待遇。

工友

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