科研院所事業單位人力資源統計工作的完善和探究

付紅梅

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展和經濟全球化進程的加快，以及信息時代的飛速發展，人力資源統計工作已成為人力資源管理工作重要組成部分，是實現科研院所事業單位人力改革的基礎，是科研院所事業單位進行各項工作的前提條件，是統計分析科研院所事業單位數據分析的根本。可是，當前科研院所事業單位人力資源統計工作還不完善，影響了人力資源管理效率。

關鍵詞：科研院所事業單位;人力資源統計;完善探究

中圖分類號：F222.3 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2019）19-0248-01

隨著各類人才的不斷進步，科研院所事業單位方方面面的管理制度也日益加強和完善，這就需要科研院所事業單位能夠建立起科學理論的人力資源管理體系，不斷完善人力資源統計工作。人力資源統計工作不僅是各行各業管理工作的重要組成部分，同時也是上級單位掌握各類數據的主要來源之一，不可取代不可或缺。

1 人力資源統計工作發揮的重要作用

1.1 有利于精準決策的合理化管理

人力資源統計工作具有不同的信息資源，全面掌握各個單位的各方面信息和相應數據，很多科研院所事業單位在未來發展和數據分析、現狀和未來預測等方面的相關決策都是由人力資源管理部門來進行的，人力資源管理決策關系到整個單位的管理決策內容。所以，科研院所事業單位的人力資源管理決策需要科學性和合理化建議，而人力資源的統計工作就可以為人力資源管理決策提供整個人力資源的結構、數量、種類等，提供的信息資料涉及很多方面。

1.2 有利于有效的提供管理方案

在各個領域內的不同單位里尤其是科研院所中，人力資源管理是具有復雜性的，科學有效的整理數據和信息是統計工作的關鍵環節，可以充分發揮人力資源管理工作在科研院所事業單位中的作用。人力資源統計工作就是對人力資源的整體結構和比例情況進行細致入微的分析和統計，科學系統的反映出人力資源總體的情況，通過這種統計工作可以給工作提供更好的管理方案。

1.3 有利于高效的提高工作效率

加強人力資統計管理工作，可以進一步提高管理工作的實效性和高效性。統計工作統計數據庫的資料信息十分全面，可以把職工的具體情況經過綜合的統計分析，來對其達到合理的工作安排，可以很好地實現職工的工作價值和個人價，激發職工的工作熱情和積極性，從而提高工作效率。

2 人力資源統計工作的現狀和問題

人力資源統計工作是實現事業單位科研院所人力資源管理和改革的重要組成部分，是做好事業單位科研院所人力資源管理的前提保障工作，可是，在實際工作中人力資源統計工作并沒有充分發揮作用，還存在一定的問題。

2.1 統計重視力度有待加強

人力資源統計工作是一個單位人員整體情況，人員結構的全面展現，是發展和實施人員分配的有效依據，這就需要管理者注重人力資源統計工作，并且認識到統計工作人員在統計工作中發揮的重要作用，有些單位沒有充分認識到人力資源統計工作工作的重要性，對人力資源統計工作的管理不夠科學合理，不夠重視，導致人力資源統計工作數據不夠精準，從而導致數據分析出現偏差。

2.2 統計分析能力有待提高

人力資源統計工作主要是對數據庫里的信息資源進行有效、全面的分析，并且提出有效的工作方案。但很多單位缺乏專業的統計分析人才，且現有的統計工作人員往往忽視對相應的信息源的運用，因此導致統計分析的數據不具有科學合理性，這就需要提升統計工作人員的工作意識，提升工作人員人力資源統計工作能力水平，從而提高工作效益，為單位發展奠定有效的基礎。

2.3 統計數據有待精準及時

統計數據基本信息的準確度、完整性直接關系到統計數據的質量。因此，統計數據的及時性十分重要，基礎數據不及時，不準確會直接影響本單位向上一級數據的精準匯總，會影響工作質量，會給工作帶來嚴重的滯后性。

3 統計工作的改進和完善

3.1 加強對人事統計工作的領導

科研院所事業單位在人力資源統計中出現的問題和現象，歸根到底是單位的領導重視程度不夠造成的。許多制度和科學的決策無法實施，關鍵取決于領導的重視程度。單位或者部門的主要負責同志要履行第一責任人的職責，認識統計工作的重要性，所以領導要提高重視人事統計工作的力度，不能忽視，要充分發揮人力資源統計工作和統計人員的作用和職能，將人事統計工作納入重要工作之一，要指派專人負責。

3.2 提高統計工作人員業務能力

高效實施每一項工作，都離不開有專業技術的人才的支持和有高超管理能力的人的配合，科研院所事業單位人力資源統計工作也一樣如此，只有有經過專業培訓的專業技術的人事統計工作人員，才能使科研院所事業單位人事統計工作凸顯成效，且統計人員是需要全面掌握人力資源工作，統計中涉及很多專業用語，并每年在統計過程中不斷地改變和創新，這就需要及時的對人事統計人員進行專業知識的訓練，使人事統計隊伍具有一定的專長特長和一技之長，從而解決人力資源統計工作歷年來的難題。

3.3 及時準確更新統計數據信息

統計分析的一切數據源于基礎數據，所以基礎數據一定要及時準確的進行更新。一是統計人員要及時更新每位人員基本情況的變化，在日常統計中準確核實民族、黨派、殘疾人、留學回國人員及職工的學歷、年齡等基本信息，同時每年有調入調出的也要及時準確地進行填寫。二是統計人員要及時更新每位管理人員和專業技術人員、工勤技能人員的崗位等級，以便準確地統計每類人員的等級分類情況。三是統計人員要準確掌握每位人員的行業分類和地區情況。四是統計人員要準確掌握人員增加和減少情況，同時要了解本年度的公開招聘、任命、政策性安置、交流和退休、解除合同、終止合同、開除及其他情況。同時還要掌握本單位人員的崗位設置情況、聘用合同訂立情況、人員參加培訓情況及處分、申訴情況。只有全面準確地掌握本單位職工的全面信息，才能更好地精準的進行統計數據分析，才能更好地服務本單位工作。

4 結語

當前，競爭日益激烈化的社會時代，科學技術也是第一生產力，人才也是事業單位發展的核心內容，所以加強人力資源統計工作的科學性有助于及時準確的發現人力資源管理中的問題，高質量的對人力資源數據進行分析，從而促進人力資源統計工作更好地服務于國家和社會。

參考文獻

[1] 劉建萍.事業單位人力資源統計工作的完善途徑[J].人力資源，2015（8）：5.

[2] 崔娟麗.人力資源統計的改進及相關問題闡述[J].管理科學，2016（18）：11-12.