激發新時代勞動者創造活力推動紡織工業高質量發展

鄭國峰

勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。構建和諧勞動關系，能激發勞動者和用人單位的勞動潛能、促進社會生產力發展，夯實和諧社會建設。班組工作是推動產業工人隊伍建設的工作的立足點；從宏觀上講，也是推進紡織工業高質量發展和紡織強國建設的基礎性工程。紡織工業歷來重視班組工作，新中國成立70年來，紡織工業培養誕生了一大批優產業工人。隨著紡織工業進入高質量發展的新階段，如何推動和諧勞動關系，助推班組建設，進而為夯實行業“科技、時尚、綠色”新定位筑牢人才強國基礎，是擺在當前的一大新課題。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業發展的戰略高度，高度重視勞動關系和諧創建工作，高度重視工人階級隊伍建設，為發揮工人階級主力軍作用。習近平總書記多次出席勞動者活動，同普通一線工人談心，給勞模回信，為勞動者鼓勁，展現了黨和國家領導人同勞動群眾面對面、心貼心、實打實的深情厚誼，給我們下一步工作指明了方向。

構建和諧勞動關系、推動班組創新建設，是企業管理中的兩個維度。班組工作是創建勞動關系的基層載體，和諧勞動關系為班組建設塑造提供了柔性保障。二者的共同之處，都是企業發展不可或缺的重要組成部分，都是圍繞“勞動者”這一企業主體，通過鏈接理順“技術、設備、管理、制度、文化”等企業資源要素關系，激發勞動者的積極性、創造性，進而迸發出與企業高質量發展形成統一發展合力，實現共贏。

法律為繩——著力保障職工合法權益

無法則無準繩，無規矩不成方圓。進入新時代，黨中央高度重視和諧勞動關系，高度重視保障一線職工的合法權益。在黨的十九大代表中，生產和工作第一線黨員代表明顯增加，共771名，占33.8%，比黨的十八大增加79名，比例提高3.3個百分點，其中工人黨員代表198名，占8.7%；專業技術人員黨員代表283名，占12.4%。

勞動關系雙方都要以法律為準繩。要運用法治思維和法治方式協調勞動關系，要把勞動關系建立、運行、監督、調處的全過程納入法制化軌道，為構建和諧勞動關系提供強有力的法治保障。一方面，廣大紡織企業與要知法、守法，要嚴格執行法律法規，按照《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規辦事，要把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為根本出發點和落腳點，切實保障好勞動者在勞動報酬、職業培訓、安全衛生、休息休假等權益。另一方面，廣大勞動者要主動學法、懂法、守法、用法，做遵紀守法合格職工，依法依規表達權益訴求，維護自身合法權益。

人才為本——著力提升職工綜合素質

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。

一個國家發展能否搶占先機、贏得主動，越來越取決于國民素質，特別是廣大勞動者素質。一是團結引領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，大力弘揚勞模精神、工匠精神，當好主人翁、建功新時代。二是要在全行業傳遞贏得職工就是贏得財富的發展理念，保障職工實現體面勞動、尊嚴勞動，讓勞動最美麗蔚然成風蔚然成風。三是以班組競賽為基礎，以提高職工技能水平為重點，把生產型競賽、技能競賽和智能型競賽有機結合，積極開展技術培訓、崗位練兵、對標共建。四是整合線上、線下培訓資源，積極采取“走出去，請進來”，開展師徒幫教和“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”等活動，搭建職工快速成長平臺。

典型為標——著力激發弘揚榜樣力量

崇尚英雄才會產生英雄，爭做英雄才能英雄輩出。一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒，一個有永葆旺盛發展生命力的行業不能沒有典型。紡織行業歷來注重先進典型推介。近年來，中國紡織工業聯合會、中國紡織職工思想政治工作研究會，開展的全國紡織工業勞動模范評選表彰、中國紡織大工匠推選等先進典型推介活動，激發了先進典型的榜樣力量，引起了全行業的良好反響。

一要學習典型。全行業都應該學習先進典型，通過宣講報告、專題黨課、線上課堂等形式，學習先進典型的思想認識、先進事跡、價值追求、敬業精神和專業知識；學習先進典型“追求卓越、崗位建工、敢于擔當、開拓創新”的工作精神；學習先進典型“創業創新、創優爭先、領先率先”的優良品格。

二要選樹典型。先進典型發現培養，不是企業領導的事，需要全員參與，齊抓共管。要樹立時刻發現培養先進典型的意識，要注重先進典型的“先進性、行業性、時代性、典型性”。堅持短期發現與長期培養相結合，堅持老典型與新典型相結合。使新典型繼承老傳統，老典型體現新特點，形成“老典型不到，新典型輩出”的梯次。

三要宣傳典型。先進典型不是一蹴而就，要發掘典型的“亮點”“雛形”，進行總結升華，用先進典型事跡教育人、鼓舞人、啟發人、引導人。讓先進典型家喻戶曉，行業皆知。要善于把握融媒體時代的規律特點，充分運用自媒體資源，把紡織先進典型的聲音傳播地更廣、更遠、更深。

四要爭做典型。學后才知不足，不足才得以爭先。要把競爭機制引入到典型培養中，以先進典型的差異性，培育厚植優秀典型生態，形成“比、學、趕、超”的局面，逐步形成“人人爭當典型、人人學習典型、人人尊重典型”的良好氛圍。

責任為路——著力踐行企業社會責任

企業是社會的細胞，參與社會責任是企業的義務所在。紡織企業要以社會責任為導向，堅持綠色發展，兼顧人本責任、環境責任、市場責任。首先，紡織企業都應遵守相應的國內外法律法規和行業規范，這是參與國際經濟合作與競爭的必要條件。其次，紡織企業要客觀理性看待充滿挑戰的內外部發展形勢，繼續肩負承擔著著吸納就業、出口創匯、美化生活的重任，積極為地域經濟和社會發展做出應有貢獻。再次，紡織企業要認真貫徹中國紡織行業社會責任體系（CSC9000T），建立社會責任數據體系，自覺扛起做行業發展責任大旗。最后，要樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的新發展理念，堅持低碳、綠色、環保發展模式，加大新技術、新產品、新工藝、新材料開發應用力度，積極開展節能環保、生態保障、善水行動等活動。

文化為魂——著力加強思想文化建設

思想文化建設是構建和諧勞動關系、推進班組建設的魂魄。第一，要加強創新新時代職工思想政治工作，多做有利于勞動關系和諧，有利于團隊協作的工作，真心傾聽職工特別90后、00后青年職工的所思、所求、所盼、所思，開展行之有效的談心交流和心里疏導。第二，要建設優秀的企業文化，進一步激發工作熱情，引導全員共同并遵守的企業使命、愿景、宗旨、精神、價值觀，不斷增強企業凝聚力、吸引力、戰斗力。第三，要營造改善職工生產、生活的人本環境，開展多種形式的職工文體活動，滿足職工日益增長的精神文化需求。第四，要創新企業管理，切實加強和改進新形勢下企業群眾工作，著力把牢政治方向、創新思想觀念、創新方式方法、創新工作機制，提高做群眾工作的能力。

機制為基——著力完善創新工作機制

一是要積極推進集體合同和工資集體協商，完善利益平衡機制、矛盾協調機制，推動創新和完善協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的協商協調機制；二是要完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，充分發揮職工在企業重大決策中的民主參與權、表達權和監督權；四是要堅持以人為本，提倡機器代人，建立健全勞動用工標準體系，探索建立彈性勞動用工機制，激活紡織行業人吸引才號召力；五是要探索建立先進典型培養機制和高技能人才價值評估體制，充分把職工貢獻率與企業經濟發展相掛鉤，進一步提高紡織職在企業、社會的地位，提高紡織從業人員的神圣感和使命感；六是牢固樹立新安全生產理念，建立健全企業安全生產雙重預防機制建設，使“人、機、物、法、環”高效匹配，良性循環。