實踐“守初心、擔使命，找差距、抓落實”要求的幾點思考

何海濤

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，準確把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，既是領導干部用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的行動自覺，也是深化對黨的初心使命認識和推進黨的自我革命的迫切需要，更飽含著廣大黨員群眾的強烈愿望，必須以高度的使命感和政治責任感勇于實踐、不懈奮進。

一、守初心務必始終堅持筑牢信仰之根

領導干部守初心，最根本的就是要以黨的創新理論為信念之基與動力之源，始終堅定共產主義信仰，切實從思想政治上牢牢把持住自己、掌握好武裝。一要做創新理論的堅定信仰者。對創新理論真信真學才能解放思想、適應形勢、提高素養，才能先人一步捕捉新信息、發現新情況、解決新問題。領導干部守初心，必須高擎理想信念旗幟，認清國防動員職能任務特殊、肩負責任重大、自身影響力和代表性強的特點要求，帶頭抓好思想政治理論學習研究，強固初心之魂，補足精神之鈣。要密切關注國際國內形勢發展變化，不斷增強政治敏銳性，堅決用上級決策指示統一思想；要及時準確把握干部職工思想脈搏，見微知著，善于從政治上分析、思考和處置一些苗頭性傾向性問題，確保人武系統絕對純潔、鞏固。二要做強軍思想的忠誠實踐者。新時代對于軍隊領導干部而言，最關鍵的就是要以習近平強軍思想作為指導實踐、破解難題的金鑰匙，進一步增強憂患意識、危機意識和打仗意識，切實把“四個立起來”樹得更牢，把備戰打仗的勁頭鼓得更足，把軍事斗爭國防動員準備的對策想得更細，努力用深化改革的實效取信于干部職工，用深化改革的成果造福于人武系統。要把時間精力聚焦到精武強能、練兵備戰的主責主業上，努力在理清決策思路、改進工作方法、提高發展效益上下功夫、見成效、求深化，使領導工作更加符合使命任務需要。三要做基因本色的自覺傳承者。新時代傳承紅色基因、賡續優良傳統，對于凝聚軍心士氣、汲取強大動力有著至關重要的作用，更是領導干部堅守初心的具體體現。要在憶傳統、固信仰、礪精神中用好我黨我軍優良傳統這座“精神富礦”，常拂初心、追問來路，真正讓紅色資源融入血脈、植根心靈。要帶頭擦亮忠誠本色，積蓄弘揚正氣，跑好“接力棒”，注重把個人的所感所悟滲透傳遞給廣大黨員群眾，通過授課教育、談心交心、網上對話等，與大家思想共勉，薪火相傳，培育人武部續寫紅色家譜、銘記革命傳統的土壤和基石。

二、擔使命貴在培養磨礪崇高職業操守

習主席系列重要講話告訴我們，新時代選人用人問題最核心的要義就是既要忠誠，又要干凈，還要勇于擔當。擔當是基本的道德要求，也是領導干部必須具備的品行與操守，應當把它作為從政為官的鄭重承諾來兌現。一要視品質比能力更重要。應當清醒認識到，能力素質是滿足利益追求的工具還是成為領導人武部投身強軍實踐的作為，是由領導干部的品質決定的。作出正確的選擇，必須以合格黨員、好干部標準為準繩，培養和樹立健康的利益觀、得失觀、榮辱觀，使自己常修為官之德；必須把素質培養的目標、投向與檢驗尺度定位在服務國防、提高保障打贏能力上，使自己常謀為官之本；必須上好加強紀律約束、反復自省自勵的警示課，時刻反躬檢視自己言行，使自己常懷律己之心。二要視作風比業績更重要。好作風是抓出來的，也是帶出來的。領導干部要用嚴實的領導作風帶頭示范，盡職責、強擔當、守紀律、作奉獻，以飽滿的精神狀態抓工作、促改革，用站排頭的工作標準引領和感召人武系統。要樹立正確的政績觀，遵循基層建設發展規律，多干抓經常、打基礎、利長遠的事，做到職責面前不耍滑頭、工作面前不爭彩頭、榮譽面前不搶鏡頭，一級做給一級看，一級帶著一級干。要強化依法按章辦事的法治意識，始終把紀律和規矩挺在前面，堅持以上率下執行號令，維護領導依法決策、機關依法辦事、基層依法落實的法治秩序。三要視口碑比權位更重要。領導干部贏得好口碑，要忘掉自己的資歷，不管軍齡黨齡有多長、實際貢獻有多大，不擺譜、不甩老資格，以同甘共苦為榮；要忘掉自己的權位，不擁權自重、不居高臨下，大力發揚民主，真情傾聽群眾聲音，以服務群眾為榮；要忘掉自己的私欲，樹好官德人品，管住生活小節，練就金剛不壞之身，以干凈做人做官為榮，始終做到讓組織放心、讓官兵歡心、讓自己安心。

三、找差距需要時時處處當榜樣、樹樣子

實踐告誡我們，打鐵必須自身硬，正人先得正自身。領導干部身先士卒作表率，廣大群眾才會前赴后繼跟著走。一是干事創業多擺一擺領導責任。在人武系統建設的實踐進程中，有順境也有逆境，有經驗也有教訓，這就要求領導干部不怕講責任，敢于擔責任，勇于作表率。對黨委推行的工作，不僅要定好路子、出好點子，還要帶著群眾一起邁穩步子，隨時解開梗阻工作實施的扣子。對遇到的現實矛盾和問題，不回避，不推諉，把責任劃到自己頭上，把板子打到自己身上。事實證明，從人武系統的使命任務、工作特點和干部職工期許出發，最直接、最生動、最有說服力的思想行為和發自內心的認同接受，就是領導干部的責任意識和處處以身示范。二是帶兵打仗多亮一亮戰斗精神。聯系近幾年戰斗力建設實際，從開展實案化演練、實戰化訓練到參加搶險救災任務，領導干部表現出的戰斗精神發揮了關鍵性作用。這啟示我們，越是形勢復雜嚴峻，越要求領導干部及時站出來當好主心骨；越是任務考驗艱巨，越要求領導干部敢于帶頭沖鋒激發軍心士氣，切實讓戰斗精神在領導干部身上得到榜樣的詮釋。三是面對困難多講一講犧牲奉獻。無論形勢如何變化、崗位如何調整，作為領導干部都要始終牢記肩負的重任，及時清掃思想灰塵，勇于刀刃向內，聞過則喜，知過即改，自覺做到不為利益誘惑所動、埋頭干事業，不為個人瑣事走神、一心謀打贏，不為眼前困難嚇倒、主動有作為，在人武系統建設的方方面面樹立好樣子。

四、抓落實突顯鍥而不舍破解難題困難

習主席多次強調，一分部署，九分落實。當前，衡量主題教育效果，最終體現在解決問題的過程中，看問題是否得到解決。作為抓落實的主要責任人，領導干部抓落實就是要把重在落實、解決問題，作為一條基本要求貫穿教育的始終。一要靠檢視整改精準對標發力。檢視問題方能找準靶標，解決問題才能踐行初心。要始終從講政治的高度看待抓落實，發揚釘釘子精神，咬定青山不放松，主動來一次“大體檢、大掃除、大檢視”，全面徹底肅清郭徐房張流毒影響，扎實抓好專項整治和常態整改，切實以整改的實際成效取信干部職工感召人武系統。要堅持強烈的問題導向，強化問題意識和問題思維，校準糾偏，主動到工作實踐中去發現問題、直面問題、分析問題、解決問題，高效解決單位建設發展重大問題、實戰化訓練瓶頸短板問題、干部職工關心關注的熱點敏感問題。二要靠建章立制破解現實困難。人武系統“協調軍地、面向三軍、服務保障打贏”的新職能，給干部職工帶來新期盼，引起更多關切和強烈反響。領導干部抓落實就是要從組織領導上爭取支持、從政策制度上尋求突破、從安置優待渠道上探索創新，在深入研讀和廣泛調研基礎上，全面掌握第一手情況，通過加強軍地配合、左右協調，當好軍地溝通協調的紐帶，有的放矢地統籌謀劃好各項工作，爭取出臺相應的擁軍惠兵實施辦法，真正變感情協調為政策落實，做學用政策的明白人、落實政策的帶頭人。三要靠轉化運用激發強軍之志。抓落實是把決策付諸實踐、變為行動的過程。領導干部就是要貫徹落實到聚焦中心上，把增強全民國防觀念、加強國防動員建設、提高預備役和民兵建設質量作為己任，切實提高國防動員保障能力；就是要貫徹落實到實戰化訓練中，按照“平時能應急、戰時能應戰”的要求，建立起反應靈敏、快速準確、聯合高效的國防動員體系，努力推動國防后備力量建設在高起點上創新發展；就是要貫徹落實到改作風、正風氣里，經常深入基層一線，尊重主體首創精神，從最底端汲取智慧力量，真正使強軍目標成為人武部建設的根本遵循和行動指南，轉化為聚力強軍興軍的實際行動。