論“勞動”在我國現行分配制度中的作用及其地位

王文馨

（四川省宜賓衛生學校，四川宜賓 644000）

分配制度是指勞動產品在社會主體中按照什么標準進行分割、配給的制度。有按勞分配、按資分配、按需分配以及多種分配方式并存的分配制度。

我國現行的分配制度是把按勞分配和其他分配方式相結合，充分發揮各自優勢，達到促進經濟快速增長，構建社會主義和諧社會的目的。在不同的分配形式下，勞動的作用是不一樣的：按勞分配是由社會主義公有制的經濟制度決定，勞動的多少決定收入的水平；按經營成果分配和按勞動要素分配是社會主義市場經濟下的分配方式，勞動不是決定收入的唯一因素。

1 “勞動”在按勞分配的地位及作用

1.1 概述

在生產資料公有制前提下，有勞動能力的人參加社會勞動，對社會總產品作必須扣除后，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，有勞動能力者不勞不得。

1.2 按勞分配占主體地位的原因

“以按勞分配為主體”是由我國社會主義初級階段生產資料所有制結構、社會主義生產力發展水平以及社會主義社會人們勞動的差別決定的，同時也是發展社會主義市場經濟的客觀要求。

1.2.1 社會主義生產資料公有制是實行按勞分配的決定性條件

我國現在處于并將長期處于社會主義初級階段，社會主義初級階段的經濟制度是以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的經濟制度。在社會主義公有制經濟條件下，任何人不能憑借權力或其他方式無償占有國家資源或他人勞動成果。在公有制下，勞動成果的分配只能按照勞動的多少而定。

1.2.2 社會主義生產力發展水平是實行按勞分配的制約性條件

社會生產力水平及勞動生產率的高低，在一定程度上決定有多少社會產品可供分配。我國現階段的國情是生產力發展水平比較低，地區發展不平衡，人均國民生產總值低，落后于發達國家。經過幾代人努力，生產力水平有了明顯提高，但還完全達不到“按需分配”的要求。馬克思理解的“按需分配”是在社會財富極大豐富的共產主義社會實現的分配方式——“各盡所能，各取所需”。“勞動不僅僅是謀生的手段，已成為人們生活的第一需要”。[1]

1.2.3 社會主義社會，勞動還是人們謀生的手段，存在極大的差別

按照傳統的理解，將“人類勞動”分為體力勞動和腦力勞動，只有承認勞動的差別，把勞動貢獻和勞動報酬緊密結合，才能充分調動勞動者的積極性，促進社會主義生產力的發展。

1.2.4 社會主義市場經濟的發展是堅持和完善我國分配制度的客觀要求

傳統經濟學和馬克思經濟學理論都認為社會主義不能搞市場經濟。西方經濟學理論也認為，商品交換和市場經濟都是建立在私有制基礎上的，社會主義國家只要堅持搞公有制，就不能搞市場經濟。

1992年鄧小平南巡講話時提出要建立社會主義市場經濟體制，中共十四大正式建立社會主義市場經濟體制；2017年10月18日，習近平同志在十九大報告中也指出，要加快完善社會主義市場經濟體制，繼續強調“使市場在資源配置中起決定性作用”。

事實證明：按勞分配是社會主義初級階段的分配主體，但不是唯一的分配原則，而是多種分配方式的并存：多種分配方式包括按經營成果分配和按生產要素分配。

2 “勞動”在按經營成果分配的地位及作用

2.1 概述

按經營成果分配是指承包經營者、租賃經營者、委托經營者參與最終收益的分配方式。這種分配是建立在經營狀況和經營成果上的，也就是最終效益。

2.2 按經營成果分配與按勞分配既有相關性又有不同性

2.2.1 相關性是它們都得有“勞動”

企業經營得好，收益就多，經營者就多得；反之，則少得。[2]

2.2.2 不同性是“勞動”是不是獲取報酬的唯一因素

“按勞分配”中的“勞動”是獲取報酬的唯一因素，勞動成果可以不經過交換。

“按經營成果分配”是在市場經濟條件下，勞動產品必須參與市場競爭，經營者的收入不僅與“勞動”有關，還受供求關系、價格變動、技術裝備，自然條件如土地、氣候等外在因素制約。這里的“勞動”必須與交換相聯系，也就是說只有勞動過程或結果而沒有將勞動成果進行交換，就不成其為經營活動，就不能參加到按經營分配中來，就沒有收入。可見經營收入是市場化分配機制作用的結果，勞動已不是唯一因素，勞動是否有效，還得靠市場檢驗。

3 “勞動”在按生產要素分配的地位及作用

3.1 概述

生產要素是經濟學的一個基本范疇，是進行社會生產經營活動需要的各種社會資源。包括：勞動、人才、資本、管理、土地、房屋等。隨著科技的發展和知識產權制度的建立，技術和信息也作為相對獨立的要素投入生產。按生產要素分配是指社會根據各種生產要素在商品和勞務生產過程中的投入比例和貢獻大小給予的報酬，即要素所有者的所有權在經濟上的實現。

3.2 按生產要素分配中的“勞動要素”

市場經濟條件下，“生產要素”必須進入市場，成為商品，通過價格波動實現有效配置。這就意味著，對于“生產要素”的使用不能再“公有公用”、“無償使用”，而得“有償使用”。在諸多要素中提到一個要素：勞動。這里的“勞動”是指“勞動貢獻”，存在于市場經濟體制下，可以是體力勞動，也可以是腦力勞動，腦力勞動包括了知識產權和管理方法等形式的勞動。這些不同形式勞動的貢獻，往往當作資本的延伸，一方面可以通過占有、支配、使用知識產權獲取相應的收益；另一方面，也可以把它委托或轉讓給他人，通過所有權來獲取相應的收益。

3.3 生產要素中按“勞動要素”分配和按勞分配的區別

公有制經濟領域的勞動，是按勞分配；“按勞動要素分配”存在于公有制和非公有制經濟體制下，知識產權和管理方法等形式的勞動貢獻率越高，在最終階段的利潤分配中，就能分得越多。

“按勞分配”在社會主義市場經濟條件下是主體，起主導作用，只要公有制經濟體制不變，“按勞分配”的地位就不會動搖；“按生產要素分配”只是與按勞分配并存的多種分配方式中的一種，是對“按勞分配”的一種有效補充。

“按勞分配”方式主張公平優先的原則，缺點是忽視了效率的作用，由于勞動者個人的體質、性別、智力等的不同，“按勞分配”容易造成事實上的不平等；“按生產要素分配”通過市場實現資源優化配置，缺點是忽視公平的作用，容易造成貧富差距的擴大。

4 結束語

按勞分配、按經營成果分配、生產要素中的“按勞動要素分配”都體現了勞動的作用，是“人類創造物質財富和精神財富的活動"。[3]

按勞分配是由社會主義公有制的經濟制度決定，勞動的多少決定收入的水平；按經營成果分配和按勞動要素分配是社會主義市場經濟下的分配方式，為調動各方面的積極性，為創造社會財富、促進經濟增長、推動生產力大發展貢獻了不可或缺的力量，勞動在這兩種分配方式的作用不是唯一的，它們的出現和存在不僅不是對“按勞分配”以及公有制經濟體制的否認，恰恰是我國現階段分配制度的最佳演繹，并將在公有制為主體的經濟制度下得到更加長足的發展。

勞動在這幾種分配方式的作用及地位