新時代提升事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力路徑研究

摘 要： 政工隊伍在整個事業(yè)單位發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。單位想要穩(wěn)定且長久的發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質(zhì)與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質(zhì)，整個單位才能夠長遠的發(fā)展下去。因此，對于單位來講，政工人員素質(zhì)的高低是單位發(fā)展是十分必要的。但現(xiàn)如今大部分單位的政工人員仍存在一些問題，這對單位的進一步發(fā)展是十分不利的，因此，如何加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力是單位需要考慮的重點問題。

關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位;政工隊伍;素質(zhì)和能力路徑

一、 加強政工隊伍建設(shè)的意義

（一）促進思政工作的有效開展

在單位進一步發(fā)展中，政工人員要積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為單位的進一步發(fā)展獻出力量。思政工作對于一個單位而言也是十分重要的一項任務(wù)，單位更要重視思想政治工作的建設(shè)。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位要跟隨黨的思想與相關(guān)法規(guī)政策來進行進一步的發(fā)展，思政工作的開展是單位政工人員的任務(wù)之一，因此，政工人員要積極投身于思政工作的開展中。對于單位來講，不可或缺的條件不僅有優(yōu)異的單位文化，而且還要具備良好的聚合力，而提升單位聚合力的一大舉措就是思政工作的開展。因此，事業(yè)單位更要加強政工建設(shè)，從而促進思政工作的有效開展，提升單位內(nèi)部聚合力，促進單位進一步發(fā)展。

（二）發(fā)揮單位聚合力

政工人員作為事業(yè)單位建設(shè)的重點帶領(lǐng)角色，應(yīng)充分發(fā)揮自身的帶領(lǐng)作用，切實為單位營造積極向上的發(fā)展前景。對于單位其他員工而言，政工人員是作為一個重要的引導(dǎo)角色，政工人員要樹立積極向上的形象，給員工傳遞優(yōu)異的工作理論與發(fā)展理念。黨的思想是支撐單位前進的重要指導(dǎo)，單位要以黨的思想為主，政工人員作為宣傳黨指導(dǎo)思想的主力軍，貫徹落實黨的思想宣傳工作。積極開展與其相關(guān)的實踐活動，開展教育工作，提升員工聚合力，從而切實為單位有效發(fā)展做好鋪墊。

二、 新時代提升事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力路徑

（一）完善管理機制

政工人員在工作的過程中，出現(xiàn)積極性不高的原因，除了因為政工人員自身的素質(zhì)不夠高之外，還有一個重要的原因就是事業(yè)單位的管理機制存在問題，管理機制不健全、不科學(xué)、不嚴謹、不完善。實際工作中，做多做少都是同樣的待遇，長時間如此，就會導(dǎo)致積極工作的政工人員慢慢向那些消極怠工的人員“學(xué)習(xí)”，大家的工作積極性都在這個過程中被磨滅，進而導(dǎo)致政工隊伍的工作效率和質(zhì)量下降。因此，在加強政工人員素質(zhì)的過程中，需進一步健全完善事業(yè)單位內(nèi)部管理機制，可以采取定期量化考核的方式，對政工人員的工作內(nèi)容、效率和工作完成質(zhì)量進行考核，并以此作為職級晉升、績效獎金、評優(yōu)的重要依據(jù)，激勵政工人員主動作為，干好工作，進而提高整個政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)。

（二）加強政工培訓(xùn)溝通

在事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)中，還需要通過更多的培訓(xùn)、溝通和學(xué)習(xí)，不斷強化供水單位政工隊伍專業(yè)綜合素質(zhì)，建立復(fù)合型人才聚集的政工隊伍。在培訓(xùn)方面，第一，培訓(xùn)內(nèi)容要與時俱進，既要與供水市場發(fā)展結(jié)合，也要與單位自身戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合，并滲透最新的政工工作技術(shù)與知識，不斷豐富單位政工隊伍專業(yè)知識庫，轉(zhuǎn)變政工隊伍學(xué)習(xí)思維，實現(xiàn)專業(yè)性和實踐性共同進步。第二，在培訓(xùn)方面應(yīng)該采取多元化互動性培訓(xùn)方式，可以設(shè)計單位政工短期培訓(xùn)、講座培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等多種方式，滿足不同程度和基礎(chǔ)素質(zhì)的政工員工學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)后，還要及時與政工人員溝通，獲得培訓(xùn)反饋意見，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，這樣才能不斷強化單位政工隊伍建設(shè)質(zhì)量。

（三）重視理論素質(zhì)培養(yǎng)，提升理論知識儲備

過硬的理論素質(zhì)以及理論知識儲備是確保政工工作順利進行的前提之一，如果無法具備上述條件，就很難很好的進行政工相關(guān)工作。因此，事業(yè)單位要增加對于理論素質(zhì)培養(yǎng)以及理論知識教育的培訓(xùn)課程，從本質(zhì)上提升政工人員的素質(zhì)以及理論知識儲備。在日常工作中，事業(yè)單位管理者也可通過測試評價的方式，督促政工人員以飽滿的熱情進行工作。

（四）提高內(nèi)部政工人員的組織管理能力

事業(yè)單位內(nèi)部政工人員的日常工作主要是針對政治方面進行組織和管理，因此，要想成為一名優(yōu)秀的政工人員，就需要不斷加強政工思想政治管理。在實際應(yīng)用中需要不斷提高單位內(nèi)部政工人員組織管理能力，從而能夠進一步提高單位政工隊伍的整體素質(zhì)。就目前的情況來看，事業(yè)單位政工人員在日常工作中還需要重點加強日常協(xié)調(diào)工作，從多個方面進行優(yōu)化控制，從而能夠更好地促進單位的建設(shè)發(fā)展。

三、 結(jié)語

當(dāng)下我國正處于經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，事業(yè)單位的競爭壓力也越來越大，事業(yè)單位要接受新時代帶來的發(fā)展挑戰(zhàn)，要認識到政工隊伍的重要性。加強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于貫徹落實黨和國家的方針政策，能培養(yǎng)政工干部的學(xué)習(xí)意識。目前大部分單位在政工隊伍建設(shè)過程中，忽視了對政工人員思想道德教育，政工人員的素質(zhì)也有待提高。在今后的發(fā)展過程中，事業(yè)單位要加強對政工隊伍的思想引導(dǎo)，加大對政工的考核力度，致力于提高政工人員的職業(yè)素養(yǎng)，更好地轉(zhuǎn)變事業(yè)單位政工人員的工作作風(fēng)。

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作者簡介：? 唐小輝，女，湖南省永州市東安縣白牙市鎮(zhèn)社區(qū)管理服務(wù)中心，助理政工師，研究方向：政工管理、民調(diào)。