探究國有企業工會如何發揮“工匠精神”做好工會工作

劉建梅 汾西礦業工會離退休管理中心

前言

當今社會，國有企業的發展愈加受到國家的重視。工會作為重要的思政教育組織，對于企業內部凝聚力及外部協調具有重要意義，而要在企業中營造出良好的“尊重勞動、尊重技能”氛圍還需要工會深入貫徹“工匠精神”。由此可見，對國有企業工會怎樣發揮該精神投入工作進行研究是十分有必要的。

1 “工匠精神”的積極意義

“工匠精神”是一種理念，工匠會將自己的“作品”進行雕琢，不斷地精益求精，使其獲得升華。這是一種專業精神，也是一種追求精神，在當前經濟社會及國有企業中都具有一定的積極意義。首先，“工匠精神”能有效提高國有企業員工的素質。對企業員工進行該精神的培育，可以有效的將“思想道德”與“專業技能”相結合，能促進員工綜合素質的提升。其次，“工匠精神”能加快國有企業的發展。在相關政策中，有關部門已經明確提出要加強創新能力的培育，國有企業作為重要經濟體制更應該發揮帶頭作用，加強創新培養，提升內部凝聚力及創造力。最后，“工匠精神”能有效推動經濟社會的發展。通過提升人才及行業的“工匠精神”，能夠促進社會的發展，進而發揮出國有企業對經濟的積極作用，帶動經濟社會發展。

在經濟體制的改革及經濟飛速發展的狀況下，工會組織的重要性也逐漸凸顯出來。在國有企業中，工會能夠拉近企業與黨、企業與員工間的聯系，從而保證其內外部環境的安定團結，有助于其長期穩定發展。在具體的工作中，工會需要服務企業及員工，并將實際問題進行收集，反映到上級機關，尋求解決辦法，為服務對象“辦實事”。而如何將“工匠精神”與實際工作結合起來、提升工作效果是工會面臨的主要問題。

2 國有企業工會工作發揮“工匠精神”途徑

2.1 提升“工匠”意識

“意識”是實踐的基礎，要想真正做好工會工作，還要提升相關員工的思想認識。工會應該對企業員工采取科學的管理辦法，深入貫徹“工匠精神”。一方面，對于工會內部員工來說，應提升自身“工匠”意識，通過加強學習及培訓的方式，逐步提升工會成員的專業知識及實踐技巧，強化責任意識，為員工提供更加優質的服務。部分地區也有一些新舉措。舉例來說，2018年，金山區國資委員會就組織當地國有企業工會進行了培訓，組織了各直屬企業工會主席、副主席等共70余人參與培訓，培訓中重點強調了工會工作中的“工匠精神”，動員各工會要積極投身到“活力鑫工會”的建設中，整合群眾資源，創建“鑫工巧匠”，提升工作效果。此類培訓會的召開能大大提高企業工會人員的認識，并使其掌握工作方向，具有很大的積極作用。另一方面，對企業員工來說，其只有接受“工匠精神”的指引，從中收獲引導和鼓勵，才能在個人提升及工作中應用科學的、嚴謹的創新思想，發揮自身獨特的價值，從而為企業貢獻出更大的力量。工會應認識到這一點，從自身和企業員工兩方面入手，增強“工匠精神”在企業的影響力。

2.2 堅持以人為本工作理念

由于工會工作的特殊性，其工作的主要內容就是協調各方關系，也就是管理“人”、服務員工，所以要堅持以人為本的工作理念，將工會與員工間的距離拉近，這樣才能促進“工匠精神”的傳遞[2]。要堅持以人為本，就要從員工的精神文明入手，切實提高員工的集體榮譽感和歸屬感。一方面，工會管理人員應與員工“同樂”。舉例來說，浙江省某企業工會就利用工作之余組織企業各個部門的員工參與體育活動，以部門為單位，通過籃球、羽毛球、拔河等活動將員工緊緊聯系在一起，部門共同爭榮譽，極大的調動了員工的積極性，也豐富了其精神生活。有關企業也可以借鑒這種方法，將工會工作生動化、活動化，在活動中逐漸滲透“工匠精神”，與員工共同享受活動的樂趣。另一方面，工會管理人員要與員工“同思”。工會工作不僅要關注員工的工作狀態及勞動權益，還要盡可能的關心其生活，通過噓寒問暖、實地走訪等方式了解員工生活狀態，與之“同思”，及時向黨政機關反映企業員工群體中的難點及熱點問題，化解國有企業發展中員工的不穩定因素，幫助國家解決民生問題，為企業及國家的發展保駕護航。

2.3 加強工會職能落實

對于國有企業來說，由于發展規模大、部門數量多、所需員工多等客觀因素，實際的工會工作存在較大困難。例如，在實際的工作中容易顧此失彼，重視某一部門的管理而忽視其他部門，還會產生只注重大局而忽視細節等問題。這就需要工會管理者發揚“工匠精神”，將工會的工作進行細致劃分，強化職能。工會的職能主要包括四方面，分別是參與、維護、建設及教育，要保證工作效果就必須將這些工作進行準確的落實。第一，在參與職能中，工會要積極參與市場經濟的立法與監督，對所處國有企業的各項法律的執行狀況進行深入調查，可以發動群眾的力量，從員工口中獲取信息，切實的保護員工的合法權益。第二，在維護職能中，工會應加強對勞動關系的監督，嚴格調查企業工作中的侵害勞動者權益的行為。第三，在建設職能上，工會應積極發揮自身引導作用，鼓勵企業員工參與到經濟事業建設中，為社會經濟發展提供動力。第四，在教育職能上，工會應加強對員工的思想教育，引導其養成正確的、發展的職業及就業觀，并能科學使用法律武器保護自身權益。工會只有將這幾方面職能充分落實，才能有效發揮“工匠精神”，并感染企業員工，在企業中營造出良好的工作氛圍，提升其工作積極性。

3 結論

綜上所述，國有企業工會組織應以認識到自身的重要性，從內外部環境兩方面進行協調，維護職工權益、保障企業發展，可以通過提升自身“工匠”意識、堅持以人為本工作理念及加強職能作用等方式切實提高工作效果。只有這樣才能不斷提升管理質量，為勞動者及企業提供更加優質的服務，維護社會安定。