電子商務環境下的現代物流研究

夏春燕 威縣商務和糧食局

引言：隨著電子商務時代的到來，企業面臨一個全新的發展環境，每一個企業都在全球供應鏈中居于特定的位置，都是全球供應鏈中的一份子，因而企業自身的發展勢必會對全球供應鏈產生一定的影響，同時也會更加依賴全球供應鏈，二者聯系密切。加強供應鏈中的物流管理，不但可以有效降低生產成本，而且有利于提升客戶滿意度，建立穩定的客戶群體。本文以供應鏈管理理論和電子商務技術為切入點，為物流企業的進一步發展提出了相應的促進策略。

1 構建現代物流管理制度

1.1 重視培養培養物流管理人才

隨著社會的發展進步，物流管理如何達到現實成效，首先要注重培養高素質人才，特別是在引進新的物流技術之前，要對人才進行培訓，不僅包括技術上的培訓，同時也包括知識上的培訓。從我國的物流管理現狀來看，主要問題是缺乏優秀的物流管理人才，由于人才的缺乏，導致很多物流設備無法實現其功效，阻擾了物流的未來發展和進一步的推廣。目前，物流發展的關鍵為如何培養新型物流管理人才，使其融入當前的物流管理之中，為此，我們要重視新型物流管理人才，讓他們走上研發重要崗位。對于現代的物流管理來說，其內部人才要重視物流技術知識的學習，為了引起員工的重視，采取了物流技術競賽等形式給予獎勵薪酬，以此激勵員工學習相關知識的積極和開拓創新的精神，用此種方法提高了創新型和學習型物流人才的培訓進程。同時，學習國外，特別是歐美等一些國家，培養物理管理人才的先進做法，從中吸取經驗，并將其運用到我國培訓物流管理人才之中。綜上可見，要想培訓出優秀的物流管理人才必須具備一定的培訓能力和培訓方法，只有這樣物理管理才能走上良性發展的道路。

1.2 深化物流管理體制改革

從國內的物流管理制度來看，要想讓其實現合理化、規范化，就必須從進一步完善各項規章制度入手，例如：完善領導制度、管理制度、經濟責任制度等。如果要提高物流管理的效率和質量，優化物流管理系統，必須從體制上進行改革，達到制度的合理化。分析當前的物流管理，主要體現的就是物流制度的合理化原則，要實現物流管理與當前的經濟發展相適應，必須從制度上進行改革。對于改革而言，就是對不適合當前物流管理的因素進行改革，以此同時，對物流各項創新活動進行細化，實現物流體制的創新。同時，還要進一步完善各項業務流程和物流管理制度，規范現代物流體系，讓物流管理從現代物流市場中獲取更多信息，充分利用起有效的信息功能。實現信息系統與物流管理的對接，讓物流管理能夠及時掌握物流市場動態。特別是對于從物流市場中獲取的信息要加以整合利用，將其充分融入到物流管理技術上，成為實現創新的前提條件，并根據實際情況對物流戰略實施調整。

2 搭建物流管理公共平臺

當代物流管理技術創新體系是一個相對復雜的系統，要讓這個系統實現并發展，必須有一個相對完整的體制作為支撐，從物流管理上來看，其技術不斷創新將會推動物流管理的發展，物流管理也會充分利用現代創新技術與物流市場信息，進而開發新型的管理模式，這種新型管理模式能夠推動物流管理的穩定發展。在物流管理中，充分運用現代科學技術，植入計算機網絡平臺，讓信息技術帶動物流管理的快速發展，同時，更新物流管理方式，讓物流管理更具有科學性。而物流管理人員為了讓獲取的信息充分得到有效運用，利用了信息處理器對獲取的信息進行匯總并加以處理。例如：海爾集團在構建物流體系的同時建立了電子商務體系，也就是物流管理公共信息平臺，憑借該平臺拉近了顧客與企業之間的距離，運用該平臺實現了供應商和銷售商的資源共享，這樣以來，擴大了市場的推廣面，提高了產品的銷售量。

3 加強現代物流管理技術創新人才培養

3.1 形成技術創新人才培養與引入機制

對于物流管理來說，當前和今后一個時期的工作重點仍然是如何利用吸收專業人才。從世界的角度分析，特別是之前的物流管理存在資本、品牌和服務等方面的競爭，但是目前正在向人才型、技術型轉變，而且被廣泛關注。在物流管理人才的選拔使用上，要形成一種有效的機制。特別是現代物流管理的發展，要以培養優秀物流人才為中心，并且進一步完善培訓模式，提高物流人員的創新意識，讓專門的科研機構和高等院校成為技術創新的后備軍。要給予優惠的條件，引進優秀的物流管理人才，讓其為我國物流發展提供技術指導，從而達到優化人才資源的目的。同時還要加大物流人才培訓力度，建立人才發展環境，進而培養出一批適合未來物流發展的優秀物流管理人才。

3.2 培養開發技術創新型人才

從我國整體來看，無論是技術上的進步還是創新能力的提高，都離不開優秀的科研隊伍，因此我國要重視科教方面的培訓以及對創新人才的開發和利用。為了提高科研研發能力，我國對教育體制進行了革新，把創新型人才作為了教育培訓的目標。主要依靠增強院校的科研課程，提高研究生的培養質量，從而培養出更多的高技術人才，來改進技術型人才結構。從海外高薪聘請了高技術人才，政府開始組織現代物理管理者集中進行物流知識和物流技術的培訓，從而營造一種比學趕幫超的氛圍，從而培訓出一大批技術創新型人才。進一步完善技術創新人才的發展模式，讓物流管理根據自身的需要，開展相應的技術培訓，從而達到一定的技術效果，實現其工作目標。在課程進行期間，要做到公平公正，并根據實際情況確是篩選出合適的人才加以重點培養。

4 結語

總之，在電子商務環境下，現代物流企業需要對自身不斷地進行革新，物流企業需要能夠對自身的組織結構不斷地進行完善，加強對現代信息技術的投資力度。為物流管理建立公共管理平臺，加強對現代物流人才的培養，進而能夠促進物流企業在電子商務環境下的可持續性的發展。