經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作思考

摘 要：創(chuàng)新工作模式是提高經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作靈活高效化的重要措施，也是保障人力資源和社會保障工作基本職能作用得以正常發(fā)揮的主要途徑，更對發(fā)展經(jīng)濟(jì)與社會和諧等產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。文章簡單介紹了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下創(chuàng)新人力資源和社會保障工作模式的必要性，在結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展潮流趨勢的基礎(chǔ)上，為保障該項(xiàng)工作得以有序開展提出一些新建議與新措施。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源;社會保障工作;策略

一、 引言

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施以及人們維權(quán)意識的增強(qiáng)在一定程度上對人力資源和社會保障工作提出更高的要求，促使該部門工作人員在概括總結(jié)人力資源和社會保障工作難題的基礎(chǔ)上，從工作理念、工作方法、工作目標(biāo)以及管理機(jī)制等層面來解決問題與實(shí)現(xiàn)工作新目標(biāo)，為擴(kuò)大其對經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的積極影響奠定了基礎(chǔ)。

二、 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的核心內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)指經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的對稱態(tài)，其側(cè)重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了從經(jīng)濟(jì)總量增長到經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)增長的轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大了增加與發(fā)展之間的相互促進(jìn)作用。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)將原本放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展首目標(biāo)的GDP增長轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力發(fā)展模式的重要組成部分，在把控我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段性特征與遵循我國經(jīng)濟(jì)增長階段變化規(guī)律的基礎(chǔ)上，牢牢把握發(fā)展機(jī)遇，提高其對宏觀政策、行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等的推動作用。

三、 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下創(chuàng)新人力資源和社會保障工作模式的影響

（一）有助于提高經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展質(zhì)量

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)符合我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展內(nèi)在規(guī)律，促使政府部門辯證看待其在新時代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中所扮演的角色與地位，在準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新機(jī)遇的同時，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)與沖突，在結(jié)合新時期經(jīng)濟(jì)社會人才需求以及人才市場供需矛盾的基礎(chǔ)上，主動對以往人力資源和社會保障工作模式等進(jìn)行突破創(chuàng)新與繼承發(fā)展，最大限度地?cái)U(kuò)大人力資源管理與社會保障對經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展的支撐與促進(jìn)作用。

（二）有助于提高企事業(yè)單位管理效果

優(yōu)化人力資源配置，挖掘人才潛能是企事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)動力，也是提高企事業(yè)單位人才資源有效性與激發(fā)員工工作熱情的重要手段，有效滿足了企事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展對大量優(yōu)秀人才與強(qiáng)大智力的需求。

（三）有助于社會穩(wěn)定與人民團(tuán)結(jié)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的提出與實(shí)施讓煤炭等傳統(tǒng)手工行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入低迷時期，加劇了傳統(tǒng)手工行業(yè)產(chǎn)能過剩的現(xiàn)象，產(chǎn)生了工人失業(yè)、居民收入擴(kuò)大等一系列連鎖反應(yīng)，甚至?xí)屔鐣邮幉话病?chuàng)新人力資源和社會保障工作模式，通過組織開展下崗再就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)等方式來提高失業(yè)人員再就業(yè)成功率，有效緩解失業(yè)人員焦慮暴躁等負(fù)面情緒，有助于社會的穩(wěn)定。

四、 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作出現(xiàn)的主要問題

（一）人力資源管理水平有待提升

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)在改變社會各行業(yè)發(fā)展方向與增強(qiáng)行業(yè)發(fā)展內(nèi)動力的同時，也帶來了新的人力資源管理問題，加之，經(jīng)營管理理念的落后性、方法的傳統(tǒng)性以及目標(biāo)的膚淺性等加劇了企事業(yè)單位人力資源管理效果的不理想，還有一些企事業(yè)單位沒有靈活貫徹執(zhí)行人力資源最新方針政策，又或者部分相關(guān)人員思想保守，不會變通，弱化了人力資源各項(xiàng)政策法律的執(zhí)行效果，甚至一度成為阻礙人力資源管理工作開展的最大障礙。

（二）農(nóng)村剩余勞動力增加

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)加快了經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式從粗放型到集約化的轉(zhuǎn)變，與當(dāng)前集約化發(fā)展模式相比較而言，傳統(tǒng)粗放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式對勞動力的需求更大，為農(nóng)村剩余勞動力提供了更多就業(yè)機(jī)會。

（三）人才市場供需矛盾逐步激化

優(yōu)化人才配置是提高人力資源管理效果與實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化的重要手段，更是關(guān)系到企事業(yè)單位發(fā)展速度與發(fā)展效果的重要因素。

五、 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下提高人力資源和社會保障工作水平的策略

（一）轉(zhuǎn)變對人力資源管理的錯誤認(rèn)知

企事業(yè)單位管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變對人力資源管理工作的輕視或忽視心理，正確看待創(chuàng)新人力資源管理工作與企事業(yè)單位發(fā)展內(nèi)動力之間的辯證關(guān)系，將人力資源管理工作納入企事業(yè)單位運(yùn)營發(fā)展核心范疇之內(nèi)，適當(dāng)?shù)脑黾尤肆Y源管理部門的資金技術(shù)以及人員投入，在企事業(yè)單位內(nèi)部形成人力資源管理十分重要氛圍，促使其他部門或人員主動配合人力資源管理工作。

（二）創(chuàng)新人力資源管理模式

企事業(yè)單位應(yīng)在加強(qiáng)人力資源管理現(xiàn)狀與管理訴求的基礎(chǔ)上及時調(diào)整人力資源管理方向與管理目標(biāo)，在繼承以往人力資源管理模式優(yōu)勢的基礎(chǔ)上來提高人力資源管理方法的創(chuàng)新靈活性與科學(xué)現(xiàn)代性，提高互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)以及現(xiàn)代化辦公設(shè)備等在人力資源管理工作中的使用頻率與使用效果，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的升級完善。

（三）提高人力資源隊(duì)伍建設(shè)力度

企事業(yè)單位應(yīng)進(jìn)一步完善人力資源相關(guān)人員的招聘晉升以及培訓(xùn)考核機(jī)制，盡量招聘人力資源管理相關(guān)專業(yè)且具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高校大學(xué)生，除了筆試與面試環(huán)節(jié)外，還可以適當(dāng)?shù)脑黾訉?shí)踐測試環(huán)節(jié)，從而招聘更多具有真才實(shí)干的人力資源管理方面的人才。

六、 結(jié)語

正視傳統(tǒng)人力資源和社會管理模式的弊端與漏洞，充分認(rèn)識到人力資源管理對企事業(yè)單位以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要性，通過創(chuàng)新人力資源管理模式、完善社會保障機(jī)制等途徑提高人力資源和社會保障管理效果，為擴(kuò)大其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會穩(wěn)定的促進(jìn)作用奠定了基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]周麗.關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)管理的思考[J].武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2016（4）.

作者簡介：

霍立洲，七臺河市人力資源和社會保障局。