淺析我國女性就業性別歧視現狀、成因以及對策

徐玉雙 重慶師范大學涉外商貿學院

對于整個社會來說，性別平等就業是社會和諧的象征，是構建先進性別文化和建設和諧社會的必由之路。盡管男女之間存在著固有的差異，可企業對于婦女的就業歧視不能不注意。如若不根據其原因并采取相關行動，女性在勞動力市場的經歷將很有可能影響家庭和個人投資人力成本的意愿。本文對女性就業過程中存在的歧視狀況進行了分析、探討。

一、關于我國女性就業現狀

（1）就業機會不平等

譚琳教授通過對各個招聘活動的調查研究發現，各個職業招聘都存在著性別的限制，這表明，性別歧視在中國人力資源市場十分普遍 。最新《職場性別歧視調查》數據顯示， 大多數的被訪者在該過程中感到“女性機會更少”和存在著個別女性性別歧視的現象，甚至有要求女性多少年內不能結婚生子的公司條款。在大學招聘中也普遍存在這種現象。甚至在大學的很多校園招聘都存在著這個現象。男女性的就業不平等就體現在各個崗位的面試機會，競爭機會，就業機會都會在無形中偏向選擇男性，因20 幾歲的女性普遍未婚，而后的產假還有生育制度所帶來的巨大人力成本使得更多的企業旁敲側擊地詢問女性的感情狀況乃至婚姻狀況。

通過對相關法律以及制度的了解，我們可以發現現在男性較女性就業的工作性質以及發展面都要廣，或許在大多數人乃至管理層看起來這是出于對女職工的一個保護，但這也是無形之中給了女性就業更少的一個選擇面。我們生活中常常看到的例如很多企業家、建筑工人、消防人員、伐木工人、高空作業者他們居多都是男性，且一般在十年內都會有個職位發展面的拓展、升官或者是嘗試更多其他的工作可能性是蠻大的，男性在職業發展面以及就業選擇的一個年齡維度上是占有一個比較大的優勢。其次反觀女性，較多女性從事的職業其實大多并不需要過高的學歷以及技術要求，而且由于很多家庭仍然存在著“女孩子受那么多教育干嘛”“女孩子混得好不如嫁得好”的舊思想，故而文化水平稍低的女性一般從事非正規職業或者是兼職，在接下來的職業選擇面上中會具體分析這個現象。

（2）職業選擇面狹窄

佟新曾在書里詳解關于女性目前職業選擇方面的一個傾向，關于性別隔離主要表現在職業隔離上：偏向簡單靈活好操作是橫向隔離，而有多少晉升空間和權力把控是縱向隔離，里面甚至還提到了正是因為這些造成了男女隨著工作年限而后出現的工資的差異，因此在《2018 中國女性職場調查報告》中調查顯示更多女性偏向于選擇飯店旅店服務員、保潔員、資料業務人員、會計員等低等級的工作崗位。

（3）職業待遇不平等

其實在大學生剛就業的時候最初的工資差別其實并不大，其變化趨勢是隨著年齡還有工作服務年限逐漸出現的分化，很多工種是需要員工長期投入大量并且連續的時間在辦公室或者工作崗位，這種不靈活性在導致女性有了孩子之后，她們同樣需要承擔家庭職責，但較多家庭光靠男性來承擔賺錢的義務而女性當全職太太或者全職媽媽的情況是較少的，所以她們更偏向于選擇一些工作時間比較寬泛，自由靈活但同時工資也會比較低的工作，所以我覺得同工不同酬的這個主要是反應當代女性更多的承擔家庭責任和照顧小孩的問題。另外就是職業生涯的長短，在中國，男性的法定退休年齡為60 歲。女性比60 歲還要早五年。雖說可能對于絕大多數女性來說，可能失去了經濟地位的獨立就失去了家庭中平等的地位，但對于決策者初衷可能更多的考慮到女性的生理狀況以及孕育子女所付出的貢獻，給予女性這樣一個優先退休的機會。

二、現狀成因分析

中國人民大學在2016 年的聘在線虛擬配對簡歷時做過關于就業性別歧視的一個調查，研究中，每個受試大學生根據簡歷模板生成了除性別外其余完全一樣的兩份簡歷，兩份簡歷一起投遞，最后實驗結果顯男性受試者平均接受到2.95 次面試邀請，女性受試者僅平均接受到2.07 次面試邀請，相差0.874。這樣的一個現象不得不引人深思。

（1）根本原因：男尊女卑的傳統封建觀念影響

因我國長期受儒家思想在中國的深遠影響，因此人們紛紛倡導：“唯女子與小人難養也”古代農耕社會就造就了女子較男子卑下的位置，而后的纏足、女戒、女子三從四德、出嫁從夫、立貞節牌坊之類的很顯然都是對女性權力的一種禁錮。長時間形成的“男主外女主內“思想，在新中國建成以來，雖大力倡導鼓勵男女平等，鼓勵女性走出家庭，然而現在還是很多老一輩還有表現于重男輕女養兒才能防老的一種思想，可見長遠文化的深刻影響就算是家庭中并不是一時半會就可以消除掉的，更何況是在利益為主的企業了。

（2）企業受利益的驅使

我國目前企業幾乎是以利益為主要目的，其他國家經濟效益緊密結合的企業，經濟利益自然是首先考慮。所以企業也會依照自己的經濟發展現狀選擇合適并且劃算的人力資本模式，自然而然在同樣薪資待遇福利的情況下，都會對男女性的勞動力水平做一個評估和比較，屆時可能就會出現一個優先錄取男性的趨勢，他們認為這樣是縮減了成本又達到了經濟效益最大化的目的。然而這樣卻更造就了女性就業的困難局面。

（3）國家法律薄弱的影響

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二條：實行男女平等是國家的基本的國策，國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女的一切形式的歧視”。法律還明確規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”并規定了女職工禁忌從事的勞動范圍，工作范圍等一系列制”

以上兩條是為女性權益的保護而制定的一個相關條例，但可以看出它是比較缺乏針對具體事項的保護措施和條款明細，還可以看出，對具體事項缺乏保護措施和明確的規定，會使得很多因歧視引起的糾紛只能通過勞動仲裁和勞動訴訟來解決。而制定的法律制度更像是空頭支票一般，中看卻并不中用。

（4）女性自身因素影響

首先，女性身體素質的心理素質都較弱。這體現在諸多行業限制之上，高危工作搬運以及運載在體力上均不適合女性，而近幾年發現女性在受到社會環境、生理因素、家庭工作環境的不良影響下更容易得抑郁癥，且西方曾有過報告，女性自殺數量比男性更多。

其次便是女性擁有更多憂患意識。她們在地鐵坐公交都是提心吊膽，坐出租和打滴滴都會提前報備車牌號和具體方位，近期發生的紅谷灘事件更是讓更多的女性出門都提高了警惕 ，我認為這是一種社會的一個信任危機 。更多的女性員工在決策上不夠果斷，他們過多的感性意識會使她們優柔寡斷、瞻前顧后、杞人憂天。

最后便是她們的雙重身份。即是公司員工也是一個孩子的母親一個男人的妻子，女性特有的細心敏感溫柔使得她成了家庭的一個核心，也使得她們在工作之中有了更多的顧及和操心，兩者兼顧的話一定是對一個女性極大的挑戰。

三、應對對策

“婦女能頂半邊天”，口號喊了半個世紀，但消除就業中對婦女的歧視并非易事。應通過立法技術改進后續行動。例如，必須有非常具體的實施規則，包括如何證明和如何懲罰。2019 年，中華全國婦女聯合會在這兩屆會議的提案中重點關注“婦女公平就業”問題。該提案包括對女雇員實行公司減稅和優惠政策，建立公司兩性平等激勵機制等，以減輕企業負擔并鼓勵雇主招募女性。

目前，該通知中不得詢問婦女婚姻和懷孕的條款，如何實施，如何監督，如何維護自己的權利，如何處罰，法規尚未明確。執法仍然薄弱，公司違反就業平等規定的成本較低。可通過以下方式加以實施和改進：

（1）重建社會信任 增強女性自尊自強意識

我們在一段感情中會常常聽到一個詞“安全感”這個詞，同樣我們這個社會也需要安全感，這個就是社會信任感，我們出門能放心購買食物，能放心地走遍每個大街小巷，我們國民會遵紀守法而壞人會受到應有的懲罰都是出于一種對這個社會的信任。希望能夠通過一系列的法律制度以及改善社會風氣上使得女性不再有憂患意識能夠更果斷更堅決更有安全感。女性應秉持男女平等概念，增強自尊自強意識而不是一味依靠男性以獲得滿足。

（2）加快經濟發展使企業減負 盡可能多的設置適合女性的專業

由于經濟發展是法律的完善和制度的調整，以提供必要的物質保障。只有經濟發展了，才能增加就業的機會，企業才能建立盡可能多的女性職業和職位，不用擔心人力過剩或成本太高，公司陷入危機。這自動減少了就業歧視的負擔，男女性別歧視自然而然逐漸淡化。

（3）健全社會保障制度，提高女性法律意識

不斷健全完善生育保險制度，使得合理的法律制度在各個地區都能恰到好處的適用，以此來創造公平的就業環境，通過政策和法律手段確保生育保險基金的分配。同時，應提高婦女的法律意識，法律是保護自己的有效手段。

（4）改進相關立法，增加政府關注度 設立專門反就業歧視的機構

在改進相關立法后，政府應該改依照改善后的社會法律制度加大干預力度，擴大管理區域和實施的范圍，并酌情建立反就業歧視的機構，對其進行宣傳推廣，使更多女性權益得以保障；同時國家還可以出臺政策來強化男性參與育兒環節，完善男性員工生育保險制度，弱化男女在生育假期等方面的差別，讓男性也能承擔更多家庭事務。