企業(yè)政工干部素質(zhì)提升分析

李曉實

河鋼唐鋼企業(yè)文化部 河北唐山 063000

1 企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀問題

1.1 企業(yè)政工干部的理論知識基礎(chǔ)相對薄弱

因為部分企業(yè)不是非常重視加強(qiáng)政工干部的思想政治教育工作，所以在很大程度上會導(dǎo)致政工干部的政治理論基礎(chǔ)相對薄弱，政治引領(lǐng)工作能力偏低。此外，雖然有很多企業(yè)已經(jīng)開展了政工干部培訓(xùn)活動，但是有不少政工會因為“工作忙、沒時間”各種借口不愿意參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，也有部分政工干部沒有和培訓(xùn)講師進(jìn)行積極互動，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀、中國夢等政治理論知識缺乏全面地了解。

1.2 業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高

政工業(yè)務(wù)的主要業(yè)務(wù)是貼近本企業(yè)組織、服務(wù)員工，在社會主義民主時代，創(chuàng)新政工部門業(yè)務(wù)機(jī)制方能與社會主義社會相適應(yīng)。但是，當(dāng)前大多數(shù)政工干部都忽視了業(yè)務(wù)與社會服務(wù)的關(guān)系，未能對政工業(yè)務(wù)進(jìn)行必要地創(chuàng)新。

1.3 政治素養(yǎng)須待提升

因為不少政工干部對社會主義政治理念缺乏全面的了解，所以其政治理解能力與政治素養(yǎng)也會隨之受到影響，從宏觀層面來講，思想政治理論知識水平偏低必然會阻礙政治素養(yǎng)的提升。

1.4 工作分析能力不足

對于企業(yè)來講，政工干部的工作分析能力尤為重要。目前，企業(yè)政工干部應(yīng)認(rèn)真完成黨建工作、宣傳工作、工會服務(wù)工作、共青團(tuán)管理工作、加強(qiáng)文明創(chuàng)建與文化建設(shè)，做好紀(jì)檢監(jiān)察與審計工作等，在工作過程中，應(yīng)堅持“具體問題具體分析”原則，全面提高工作質(zhì)量。但是，當(dāng)前部分政工干部的工作分析能力欠佳，不能及時認(rèn)知到工作中存在的問題，必然會影響工作質(zhì)量。

2 企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)建設(shè)的重要性

必須要對企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)引起高度的重視，只有這樣才能將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)勢維持下去，將企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)從而使企業(yè)在改革與發(fā)展的過程中能夠順利的完成各項任務(wù)。企業(yè)的黨建主要是依靠思想政治工作，一個企業(yè)在發(fā)展的過程中要貫徹這個生命線并且努力將其落實，企業(yè)的政工干部在這個過程中是非常重要的，尤其是一個企業(yè)想要轉(zhuǎn)型，必須將其政工干部隊伍的素質(zhì)建設(shè)加強(qiáng)，因為只有企業(yè)的政工干部的素質(zhì)水平提高了才能應(yīng)對企業(yè)改革中發(fā)生的各種情況與難題，也只有素質(zhì)水平高的政工干部隊伍才能將我們中華民族精神弘揚(yáng)下去，并且將企業(yè)內(nèi)部工作人員的力量凝聚起來，使企業(yè)中工作人員將自己的正能量發(fā)揮出來為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

3 企業(yè)政工干部素質(zhì)提升措施

3.1 加強(qiáng)理念教育，提升專業(yè)素質(zhì)

要想將一個干部的自身素質(zhì)提升，首要工作就是把政工干部的理論教育知識加強(qiáng)，理論教育知識的內(nèi)容包括職業(yè)道德、理論教育等，將政工干部的這一方面加強(qiáng)，可以進(jìn)而提升企業(yè)思想的工作質(zhì)量。在正確的理論教育支撐下，政工干部才能用正確的方式更好地將工作順利開展下去，因此，企業(yè)必須將提升政工干部的素質(zhì)重視起來，不斷將思想政治素質(zhì)提高。

3.2 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高求真務(wù)實的工作態(tài)度

一是要樹立正確的價值觀念，在新時代背景下，開展思想工作一定要勇于面對所出現(xiàn)的挑戰(zhàn)，無畏困難，敢于探索是開展工作的必要前提。不能用以前傳統(tǒng)的思維方式來進(jìn)行工作，要以提升員工的專業(yè)素質(zhì)為己任，正確、認(rèn)真地對待自己的工作。二是要加強(qiáng)實干作風(fēng)的建設(shè)，所有的工作都要付諸于行動中，思想上的教育工作也是這樣一個道理，在完成相關(guān)工作的時候，要將對工作的想法通過實踐的方式投入到工作中，來提高工作質(zhì)量。

3.3 完善管理機(jī)制，調(diào)動開展工作的積極性

一是要增加政工干部隊伍的人數(shù)，一般來說，大型的企業(yè)每年都會增加新的員工，為了更好地開展工作，對素質(zhì)較高，喜歡從事這類工作的人員可以進(jìn)行統(tǒng)一招收，還可以通過外聘等方式來對這方面的人才進(jìn)行引進(jìn)，為后續(xù)的工作打下良好的基礎(chǔ)。二是將政工人員的管理技能不斷地提高，政工干部是一個企業(yè)的頂梁柱，在開展政治工作的同時，還要對管理人員的日常管理工作進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，所以要不斷加強(qiáng)其管理水平。三是要將管理的機(jī)制不斷地完善，一個企業(yè)不但要提高內(nèi)部工作人員的政治素養(yǎng)，同時還要將其他的工作開展的井井有條，要不斷健全和完善其管理機(jī)制。

3.4 提升業(yè)務(wù)能力，提高工作效率

一是要認(rèn)真分析每一個員工的工作能力，學(xué)會掌握政治工作的主動權(quán)。二是要積極地去研究有效的工作方法，用有效的途徑來解決問題，從而提高工作質(zhì)量。三是要學(xué)會勇于創(chuàng)新，工作中不斷地創(chuàng)新出新的解決方法。四是對日常的工作要做到應(yīng)對自如，從而做到快速高效的完成。五是深入員工的中間來研究員工工作的完成質(zhì)量，掌握員工的思想，并且對員工進(jìn)行有針對性的教育引導(dǎo)，以理服人。

3.5 提高思想道德修養(yǎng)，提升個人人格魅力

政工干部人格魅力是綜合素質(zhì)的重要組成部分，應(yīng)具有良好的政治素養(yǎng)。在工作中，政工干部的做事風(fēng)格，會潛移默化影響到周邊的員工。優(yōu)秀的人格魅力，可以讓員工在無形中做到價值觀統(tǒng)一。作為政工干部不只是在思想上教育員工，在工作中更要率先垂范，從而達(dá)到讓廣大員工以政工干部言行舉止作為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己的目的，自覺地提升員工的思想政治覺悟。作為政工干部，要熟悉運(yùn)用生活和工作方式，主動參與到員工的生活和工作中去，達(dá)到縮小政工干部和員工的距離，讓員工在思想上得到進(jìn)步，有利于政工干部有的放矢地開展思想工作。

4 結(jié)語

在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，國家對高素質(zhì)人才的需求量也日益增多，對此，企業(yè)應(yīng)注重加強(qiáng)全體政工干部的政治素養(yǎng)與人文素養(yǎng)，培養(yǎng)他們良好的工作分析能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。