國有企業黨建思想政治工作創新探究

張明

山東滕建投資集團有限公司 山東滕州 277599

國有企業黨建思想政治工作的建設是國有企業進行改革創新的依據，能夠推動國有企業的快速發展，凝聚職工的向心力，發揮政工人員的優勢。總之，國有企業的黨建思想政治工作是保持國有企業強大生命力的源泉，加強政工人員的黨建思想政治素養是管理國有企業人才的基礎。

1 開展黨建思想政治工作的意義

當前，我國國有企業正處于轉型時期，機遇與挑戰并存。新形勢下對國有企業的黨建思想政治工作提出了更大的要求。在開展黨建思想政治工作中干部必須深入群眾、了解群眾，激發職工的向心力和凝聚力，發揮集體的作用。

黨建思想政治工作是落實科學發展觀的要求。開展黨建思想政治工作，有利于營造良好的企業文化氛圍，提高職工的積極性，更好的為社會主義現代化建設提供精神文化發展動力。

在經濟全球化的背景下，市場競爭日益嚴峻。只有開展黨建思想政治工作，樹立積極向上的企業文化，提高職工的思想道德素養，促進企業的發展壯大，才能夠適應我國社會主義現代化建設。

2 國有企業黨建思想政治工作現狀

2.1 國有企業對黨建思想政治工作的認識不夠深刻

從國有企業的發展現狀來看，對黨建思想政治工作的不重視是一個普遍問題。在經濟全球化，市場經濟競爭激烈的環境下，由于黨建思想政治工作是一個長期的工作，所以很多國有企業干部認為黨建思想政治工作并不能給企業帶來更大的經濟利潤，還要浪費人力、物力去建設，得不償失。國有企業干部只看中經濟效益而忽略企業文化建設和職工的思想政治素質的培養，沒有看到黨建思想政治工作給企業帶來的社會效益和間接的經濟效益[1]。

2.2 理論基礎差

由于經濟社會的快速發展，各種思想價值觀不斷涌現，給思想政治工作的開展帶來了一些問題。國有企業干部對企業內部的規章制度和黨建工作的基本戰略不了解，知識面程度低，沒有全局意識，不能為國有企業黨建思想政治工作提供理論基礎。

2.3 創新意識不足

國有企業的創新意識不足是限制國有企業改革發展的一大原因。國有企業干部在開展黨建思想政治工作，制定規章制度時照抄照搬原有制度，沒有根據時代發展而制定科學的規章制度，限制了企業的發展。黨建思想政治工作開展不好，沒有培養好職工的思想政治素養，在出現問題時不能獨立解決，沒有創新意識，不利于企業的發展。

3 國有企業黨建思想政治工作創新探究

3.1 重視國有企業干部隊伍的思想政治建設

國有企業干部要對思想政治工作有深刻的認識，落實黨建思想政治工作，提高干部隊伍的思想政治覺悟，以企業的可持續發展為核心。國有企業干部的思想政治素養決定了企業的發展和文化，所以要重視干部隊伍的思想政治建設，制定科學的發展戰略，提高社會效益。

3.2 構建良好企業文化環境

國有企業要結合自身實際情況，不斷加強對思想政治理念的學習，進一步貫徹黨的發展戰略。在新形勢下倡導社會主義核心價值觀，樹立先進的企業文化，為企業的發展創建良好的文化氛圍。在黨建思想政治理念的影響下，制定可持續發展的企業規章制度，全面提高干部和職工的思想政治素養。同時，開展各種黨建文化活動，塑造新時期、新形勢下的企業文化理念[2]。

3.3 以人為本，用科學發展觀解決問題

干部和職工是開展黨建思想政治工作的基礎組成部分，做好這一工作能夠提高干部和職工的積極性和凝聚力，更好的為企業創造價值。管理者要充分認識到職工在企業中的重要性，培養職工樹立崇高的理想。在企業發展中要將以人為本作為指導思想，尊重職工的感受，接受職工的批評建議，幫助職工解決工作中的問題。讓職工感受企業的溫暖，積極投身企業建設工作中去。

3.4 建立高效的激勵機制和考核制度

建立高效的激勵機制和考核制度，能夠最大程度的提高干部和職工的工作積極性和效率。所以，企業建立高效的激勵機制，定期開展黨建思想政治培訓工作，鼓勵職工和干部提高思想政治素養，學習先進的文化和技術知識，對表現好的職工進行獎勵。同時，建立考核制度，定期考核干部和職工的思想政治認知程度，督促他們不斷學習，不斷發展[3]。

4 結語

在我國的社會主義建設中國有企業產生的經濟效益和社會效益發揮了巨大作用。確立發現目標、方向和措施，深刻認識黨建思想政治工作的價值是國有企業發展的根本。所以，國有企業要不斷創新，樹立正面的企業形象，開展黨建思想政治工作，提高干部和職工的思想政治素養，樹立科學發展觀，促進國有企業的可持續發展。