新經濟形勢下煤礦企業的思想政治工作探討

李曉艷

陽泉煤業（集團）股份有限公司運輸部 山西陽泉 045000

我國社會正處于轉型的關鍵時期，思想政治工作在社會各個領域已經全面開展，這為我國社會的發展指明了方向，有利于增強社會的穩定性。在現代化建設過程中，始終離不開煤炭資源的支撐，資源需求量的上漲，使得煤礦企業面臨的壓力也越來越大。煤礦企業領導人員應該意識到新經濟形勢的基本特點與發展趨勢，了解企業當前的生產經營實際狀況，制定針對性思想政治工作計劃，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。由于煤礦生產工作具有分流安置和異地辦礦等特點，因此員工在心理與思想上難免會產生波動，這對于生產效率與安全性會產生直接影響。因此，應該遵循以人為本的工作原則，切實了解多元文化沖擊下員工的思想動態及其變化情況，凸顯思想政治工作的價值。

1 煤礦企業思想政治工作存在的問題

在開展思想政治工作時，往往未能對實際生產狀況進行綜合分析，缺乏對員工心理狀態的深入了解，導致工作的實效性較差。領導人員未能起到良好的帶頭引導作用，導致思想政治工作陷入混亂局面，規章制度得不到有效落實。思想政治工作人員的專業能力不能適應新經濟形勢下工作開展的要求，管理理念與方法較為落后[1]。企業未能針對其工作開展需求進行專業培訓，導致工作開展的專業性缺失。獎懲機制不健全，也會導致工作開展中出現形式化嚴重的問題，員工的工作積極性得不到激發。

2 煤礦企業思想政治工作的實施策略

2.1 提升工作人員綜合素養

思想政治工作人員的專業能力與綜合素養，是決定工作效果的主要因素，加強專業隊伍建設對于思想政治工作的順利開展具有重要意義。在確定工作人員收入時，應該嚴格 以工作成效和業務能力為依據，增強收入分配的公正性與公平性，防止工作人員由于收入和能力不匹配出現消極心理。企業也應該設置專項資金用于思想政治工作人員的專業培訓，使其深入了解黨的工作會議精神，了解當前新經濟形勢的基本特點，掌握豐富的專業知識與實踐技能[2]。同時，增強其職業奉獻精神，能夠在工作開展中自覺抵制外界誘惑，防止在隊伍中出現嚴重的官僚化問題。加強工作創新與民主化建設，充分發揮各個工作人員的聰明才智，為思想政治工作的開展奠定基礎。

2.2 加強工作創新

在構建思想政治工作體系時，應該由黨委一把抓，發揮礦長與書記的領導作用，明確新經濟形勢下煤礦企業思想政治工作的方向，防止在工作中出現責任不清的問題，增強工作開展的規范性與系統性。專職副書記的設置，能夠為思想政治工作體系的完善提供保障，以黨委辦事機構為基礎，充分發揮黨支部書記的帶頭領導作用，實現思想政治工作的創新與改革，面臨現代化建設中煤礦生產的各項挑戰[3]。轉變思想政治工作模式，劃分年度和季度思想政治工作目標，促進企業經濟效益的穩步增長。

2.3 健全激勵機制

在績效考核工作當中，應該納入思想政治工作人員的工作效果與工作熱情，以激發其工作積極性與主動性。思想政治工作是一項長久性工作，應該在實現工作效果量化處理的同時，及時發現其中存在的問題并制定針對性解決方案。建立綜合獎賞機制，在檔案中登記員工的業務能力與思政水平，為調資、評定職稱、工作考核和晉升等奠定基礎[4]。這不僅能夠激發員工的工作熱情，而且有利于增強企業內部競爭，促進思想政治工作的順利開展，營造良好的工作氛圍。對于工作中敷衍了事的行為進行嚴厲處罰，使其意識到新經濟形勢下企業思想政治工作的意義，防止出現流于形式的問題。

2.4 了解員工思想動態

在開展思想政治工作時，應該加強對員工的人文關懷，了解他們在生活和工作中遇到的問題以及個性化需求，增強企業發展軟實力。領導人員應該與員工進行談話，使其意識到自身的重要性，了解煤礦行業的發展動態，正確看待工作中遇到的問題。在心理教育和感恩教育當中，使其樹立偉大的人生目標，全身心投入到煤礦生產工作當中，培養職業奉獻精神，增強其歸屬感與榮譽感。

3 結語

在多元文化的沖擊下，煤礦企業員工的思想動態發生著變化，只有加強思想政治教育，才能消除員工思想中的錯誤認識，使其全身心投入到工作當中。這不僅是新經濟形勢下煤礦企業發展的要求，同時也是維護社會穩定、促進我國現代化建設速度提升的有效措施。在實際工作當中，存在思想體制不完善、工作人員素質較低和獎懲機制缺失等問題。為此，應該以員工的實際心理狀態為依據，提升工作人員綜合素養、加強工作創新并健全激勵機制，促進煤礦企業的長遠發展。