信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的運用

鄔芬

內(nèi)蒙古大唐國際再生資源開發(fā)有限公司 內(nèi)蒙古呼和浩特 010206

1 信息技術(shù)對企業(yè)人力資源管理的影響

在信息時代下，信息技術(shù)作為各行各業(yè)改革的巨大驅(qū)動力，是企業(yè)改革當中主要的技術(shù)之一。當代企業(yè)之間的競爭主要是人才的競爭，有了人才就有了科技、管理和服務(wù)，所以如何發(fā)揮人才的優(yōu)勢是當今企業(yè)重點考慮的問題。如果管理模式較為落后會阻礙企業(yè)健康發(fā)展，這就需要企業(yè)結(jié)合時代發(fā)展趨勢，對人力資源管理模式進行創(chuàng)新，采用最新的信息技術(shù)，讓企業(yè)信息化改革走在行業(yè)最前沿。在信息化管理模式下，采用信息技術(shù)及其衍生技術(shù)，實現(xiàn)信息化人力資源管理模式，以信息數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)加強管理質(zhì)量，其中大數(shù)據(jù)是信息的集合體，通過數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)能夠加強人才信息利用率，這對加強人才培養(yǎng)有著重要意義。從另一個方面看，網(wǎng)絡(luò)作為一個開放性平臺，在實際應用當中會帶來信息泄露風險以及系統(tǒng)平臺安全性問題。所以，信息技術(shù)即是機遇又是挑戰(zhàn)，需要企業(yè)抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)。

2 信息時代下企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)存問題

（1）傳統(tǒng)管理思想依然存在在企業(yè)長期發(fā)展當中，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)應用了很多年，傳統(tǒng)思想根深蒂固，很難從根本上做出改變，這就導致信息化管理模式與思想無法深度傳播。傳統(tǒng)人力資源管理更多是一種制度化管理，職工信息資料都在領(lǐng)導層中，只有企業(yè)出現(xiàn)了變故才會被利用，包括崗位調(diào)整、崗位評價等，不能發(fā)揮職工相關(guān)信息的效能。再者，傳統(tǒng)人力資源管理更加傾向于管理層，忽視了對基層職工的關(guān)注度，無法強化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

（2）信息技術(shù)應用受阻受到傳統(tǒng)管理觀念的影響，導致企業(yè)人才培養(yǎng)依然有“創(chuàng)新難、發(fā)展難”的問題，這不僅給人力資源管理模式創(chuàng)新與改革帶來了巨大阻礙，同時也不利于復合型人才的培養(yǎng)。對于任何企業(yè)來說，人力資源才是基礎(chǔ)，并且需要創(chuàng)新作為支撐。復合型人才作為當今市場上最缺乏的人力資源，能夠深度掌握信息技術(shù)的人才更是少之又少。所以，想要進一步發(fā)揮人力資源管理的潛能，人才、技術(shù)缺一不可。

（3）缺乏重視程度信息化作為新時代的標志，各個企業(yè)都在不斷加強信息技術(shù)的研究，旨在實現(xiàn)現(xiàn)代化管理模式。但由于我國信息技術(shù)相比發(fā)達國家起步更晚，信息化人力資源管理模式還處于初期摸索階段，所以實踐成果并不明顯，沒有徹底改善企業(yè)的經(jīng)營、管理效率。同時，通過對人力資源管理進行創(chuàng)新和改革，需要投入大量的資金、人力，增加了企業(yè)負擔，這些因素會影響企業(yè)創(chuàng)新改革的積極性，傳統(tǒng)管理模式根深蒂固，領(lǐng)導對強化人才培養(yǎng)工作也缺乏重視。結(jié)合發(fā)展論理念，任何事物的發(fā)展都有一個周期，最先嘗試的往往會取得最后的成功，這就需要企業(yè)領(lǐng)導認識到信息技術(shù)的價值、制定長期發(fā)展戰(zhàn)略，從量變轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)變[1]。

3 信息化在企業(yè)人力資源管理當中的應用

3.1 采用信息技術(shù)優(yōu)化管理模式信息技術(shù)的最大優(yōu)勢就是快速獲取信息、信息共享、挖掘數(shù)據(jù)技術(shù)

傳統(tǒng)人力資源管理模式都是以靜態(tài)管理為主，難以第一時間獲取到數(shù)據(jù)信息，對碎片化信息難以進行收集和整合。但是在信息技術(shù)下，人力資源管理模式會朝向數(shù)字、數(shù)據(jù)化方向發(fā)展，通過大數(shù)據(jù)為人力資源管理提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，采用信息操作模式進行人力資源管理，明確人力資源管理在企業(yè)中的地位，將企業(yè)內(nèi)部信息資源進行整合，不斷搜集信息優(yōu)化人力資源管理模式，并對企業(yè)職工的工作能力分析和考核，進一步做好崗位的優(yōu)化配置。同時，還需要貫徹人本理念，以人性化管理為主，加強企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)工作，通過信息技術(shù)與管理體系的整合，讓人力資源管理進一步朝向科學化發(fā)展，增強職工凝聚力。

3.2 構(gòu)建高素養(yǎng)管理團隊人力資源管理的最終目標就是全面發(fā)揮人才的價值和作用

這就需要采用“以人管人”的方法，加強管理人員的綜合素養(yǎng)，采用國際上最新的管理觀念，掌握先進的管理技術(shù)，認識到在信息時代下如何展開人力資源管理，這就需要企業(yè)人力資源管理能夠更好的融入到信息化管理模式當中，不斷提高企業(yè)職工的培訓工作，主要包括崗位培訓、制度培訓、道德培訓、計算機培訓等。同時，需要全面吸收信息化人才，針對企業(yè)崗位情況、職工內(nèi)心需求做出資源調(diào)整，以發(fā)揮人的作用推動企業(yè)改革進程，讓高素質(zhì)管理隊伍實現(xiàn)人力資源發(fā)展的驅(qū)動力，這樣即可實現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新目標。

3.3 創(chuàng)新人力資源管理模式在人力資源管理方面

領(lǐng)導需要充分發(fā)揮自身的輻射作用，認識到人力資源信息化管理對企業(yè)發(fā)展的意義，要以創(chuàng)新思維加強人力資源管理改革，不斷發(fā)揮管理效能，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展、提高市場競爭力奠定基礎(chǔ)。通過改變管理理念，將先進的管理思想融入到日常管理實踐當中，推動信息化人力資源管理進程。

所以，為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人力資源改革，需要企業(yè)構(gòu)建一個針對企業(yè)人力資源管理的信息平臺，以模塊化技術(shù)進行功能調(diào)整，從而確保整個信息化平臺功能的可拓展性[2]。采用數(shù)據(jù)采集、挖掘、可視化等功能，并充分發(fā)揮人才效能，不斷對人力資源管理工作進行優(yōu)化。同時還需要融入人工智能技術(shù)，該項技術(shù)模擬了人腦神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，對職工內(nèi)心需求進行分析，讓人力資源管理變得更具針對性、適應性、人性化[3]。針對企業(yè)發(fā)展特點以及市場環(huán)境（如政策環(huán)境、行業(yè)現(xiàn)狀、國際金融市場情況等），對職工各項信息進行采集、挖掘、分析，提高人力資源信息數(shù)據(jù)管理質(zhì)量，并針對性對人力資源管理模式進行創(chuàng)新，充分彰顯人力資源管理中的“智慧”與“價值”。

4 結(jié)語

在信息技術(shù)時代下，既給企業(yè)人力資源管理模式帶來了挑戰(zhàn)，同時也帶來了發(fā)展機遇，這就需要企業(yè)全面認識到信息化技術(shù)對人力資源管理創(chuàng)新與發(fā)展的重要性[4]。從而抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，針對人力資源管理的現(xiàn)有問題，采取針對性措施給予解決，如加強人才培養(yǎng)、人力資源優(yōu)化配置、創(chuàng)新管理模式等，這樣即可全面發(fā)揮信息技術(shù)的積極作用，又可提高企業(yè)人力資源的管理質(zhì)量。