盧秋艷
(廣州市花都區園林綠化管理所, 廣東 廣州 510800)
隨著生態環境保護意識的不斷推廣,城市園林綠化工作也等到迅猛發展。城市園林綠化管理愈加受到重視,改變了城市園林綠化管理的發展態勢。應審視城市園林綠化管理中存在的問題,并積極采取應對措施,保障城市園林綠化的有效進行,為城市建設增添更多更美麗的綠色生機。
城市園林綠化管理體系存在缺陷是城市園林綠化管理中主要問題之一[1]。由于多年前對城市園林綠化不夠重視,城市園林綠化管理體系中的部分制度比較模糊。例如,園林綠化前期的籌備中,工作人員在進行準備工作時會出現碰壁的情況,遭遇部門之間的推諉。這都是園林管理制度帶來的問題。
城市園林綠化管理工作的效能不高[2],管理者對制度的不重視,帶動了工作人員對制度的不重視,讓城市園林綠化工作無序開展,降低了管理者在工作中的威信。人才不足,人浮于事現象嚴重.
城市園林綠化設備不完善也是城市園林綠化管理存在的問題之一,它削弱了城市園林綠化管理在城市建設中的作用,降低城市園林綠化工作效用[3]。讓工作人員面對城市園林綠化管理的時候無設備可用,增加了工作時間和工作周期,減緩了城市整體建設與發展進程。
完善城市園林綠化管理體系是針對城市園林綠化管理問題的有效解決措施之一,為管理者和工作人員提供明確的制度規范[4]。完善城市園林綠化管理體系讓城市園林綠化工作變得統一、協調和全面。城市園林綠化管理制度化,減少人員間摩擦,為城市園林綠化帶來新的氣息。加強對城市園林綠化管理制度的有效完善,梳理出其中的漏洞,分析漏洞形成的原因并采取有力措施予以解決。明確新制度和原來制度的差別,增強管理者對先進管理方法的敏感度,擴大管理者視野。提高遵守城市園林綠化管理制度中的自覺性,建立健全的工作保障,規范崗位工作職責,合理規劃城市園林綠化管理。
管理者是城市園林綠化管理的決策者,推動著城市園林綠化的發展方向。管理者要加強對城市園林綠化管理的重視,保障城市園林綠化管理良好進行[5]。管理者對城市園林綠化管理的重視將帶動城市園林綠化管理制度在工作中的落實執行,讓城市園林綠化管理制度在工作中發揮出積極的作用。要有擔當精神,強化責任心,提高落實力。
為了更好的進行城市園林綠化,對城市園林綠化工作人員定期安排培訓,是解決城市園林綠化管理問題的有效途徑之一[6]。城市園林綠化工作內容繁多,分工細化,專業性強,鼓勵參加繼續教育學習,應加強對工作人員的培養,定期安排培訓為工作人員工作提供有效的技術支持。
定期安排城市園林綠化工作人員培訓是對工作人員的培養,讓他們看到自己工作中的不足和差距,學習先進的技術方法并實踐操作有效改進,提高工作效率。定期培訓不僅能給工作人員還能提供有效的自我修煉機會,對工作內容進行沉淀,增加對實際工作的思考,讓培訓中的內容與實際工作情況產生聯系,形成相關工作構想,促進對新知識理念和技術的汲取。培訓內容與實際操作的完美融合,提高工作質量。樹立正確的工作觀念,正視自己的不足與優勢。園林綠化隊伍的綠化水平,關系著城市園林綠化管理的效果及穩定發展。
創新城市園林綠化管理理念,由粗放型向精細化管理轉變,由重種植輕管護向種植與養護管護兼重轉變,由重隊伍管控向隊伍管理、教育、培養,使用轉變。制度化與人性化結合。創新工作思路,提倡園林種植、養護、移栽等工作出新技術。創新模式,求實效、重長效。還要創新管理手段,更新管理硬件和軟件,提倡最新。創新工作機制,資源整合,點線面結合,實行激勵優先機制。
通過宣傳,讓更多的人認識到城市園林綠化的重要性,讓城市園林綠化不再受到人為因素的干擾,對城市園林綠化工作順暢進行形成一定助力[7]。擴大對城市園林綠化的宣傳改善了城市園林綠化在人們心中的整體印象,推動管理者和養護工作,增強自豪感和責任感,促進城市園林綠化工作更好的發展。
擴大城市園林綠化宣傳從某一角度看也是對城市園林綠化管理的一種監督,城市園林綠化效果反映出城市園林綠化管理的能力。好的管理會把城市園林綠化工作中的方方面面都考慮進去,實行有效操作,為人們提供良好的城市園林綠化環境。反之,不好的管理在城市園林綠化工作中會出現這樣那樣的疏漏,讓城市園林綠化環境變得復雜,無法為人們提供好的城市園林綠化環境。從群眾的角度出發約束工作人員和管理者的工作,同時也約束了外來因素對城市園林綠化管理的干擾。為城市園林綠化管理掃清發展道路上的阻礙,讓城市園林綠化工作變得更順暢。
城市園林綠化管理保障城市園林綠化工作的高效進行,發揮城市園林綠化管理的良好作用。要加強隊伍建設,加強責任意識,創新理念和應用技術,開創園林綠化工作新面貌。