基于SWOT理論下河南省女性就業現狀與思考

胡 陽

(鄭州工商學院，河南 鄭州 451400)

1 引言

在經濟發展迅速的現代，雖然女性的社會地位與之前相比已經有了云泥之別，可是在競爭如此激烈的勞動力市場上，女性的地位仍舊處于劣勢，在就業過程中受到了不平等的待遇，而河南省女性的就業發展更是受到了諸多的歧視和不平等問題。

2 河南省女性就業發展的SWOT分析

2.1 優勢

女性生理結構與男性不同，男性和女性的大腦半球是有所差異的，差異中表明女性較男性而言更擅長語言形象和人際交往能力，使得女性的就業發展中存在優勢。同時，女性因生育和撫養的天性使得她們更加有耐性和韌性。每一位女性都有可能是一位媽媽，這也給女性增加了關愛偉大的光環，讓她們更懂得將心比心，換位思考和樂于助人，這也會幫助她們贏得他人的尊重和支持，對于上級交代的任務能夠盡職盡責，能夠長時間待在崗位上，對企業有較強的忠實度和責任感。相對而言，年輕女性擁有青春、活力、陽光、積極向上的形象，可以為公司帶來一抹亮麗的風景和蓬勃的朝氣，能夠帶來昂揚向上的生命力和發展的前瞻性眼光，同時也可以成為公司的美好形象代言。

2.2 劣勢

首先，在體能上，眾所周知，女性不具有優勢。其次，在家庭和事業的兩難選擇中，女性如果選擇家庭，那么工作的精力和身體素質會明顯跟不上，離職場只會越來越遠。再者，在工作中，女性處理事務沒有男性果敢，對周圍的事情又過于敏感，做事情畏首畏尾、優柔寡斷，這些都不利于工作的發展和自身價值的體現。

2.3 機遇

隨著中原經濟區和鄭州航空港綜合實驗區的建設，女性就業的發展有了更多的機會和政策支持，女性在選擇工作上也有了更多的空間。同時，每年由河南省人力資源和社會保障廳和省婦聯主辦的“女子專場招聘會”都會在河南人才市場舉辦，將提供幾千個適合女性的就業崗位，并設立咨詢服務區，為求職女性提供創業政策、求職技巧和法律知識等方面的咨詢服務。河南省政府不僅時刻關注著女性的就業發展狀況，還會為女性在就業發展中提供幫助和支持。

2.4 威脅

河南省作為一個人口大省，每年不僅有許多新生兒的出生，還會有全國各地的打工人員來到河南，這就使得河南的人口壓力增大，就業市場競爭也會隨之擴大。河南省女性在就業方面本身就存在著壓力，再加上外來務工人員的競爭，就業上的壓力就更大了。河南省的女性不管是外出打工還是留在本地工作，都會在職場上受到不平等的待遇或者遇到危險，而相關制度目前不夠完善，使得女性的權益得不到保護，從而女性的就業發展就受到了阻礙。

2.5 結果分析

2.5.1 在機遇中發揮優勢

女性在面對機遇時不要猶豫，要果斷抓住，并充分利用個人優勢，在機遇中展現自己，實現價值。河南省現在正處于城市建設發展中，不僅會有更多的崗位提供，還有政府提供的就業平臺和政策支持，河南省女性要充分利用政府提供的一切平臺，積極參加各種招聘會，踴躍地活躍于市場上。而且還要結合自身的特點與優勢，選擇適合自己的工作，這樣才會使自身價值發揮到最大，才會給用人單位帶來最大的收益。

2.5.2 在威脅中規避劣勢

河南省女性一定要自信、有上進心、有拼搏勁兒，在面對本地競爭和外來人員競爭的雙重競爭下，隨波逐流、一味求穩只會讓自己的價值貶低，隨時都可以被別人替代。同時努力學習，不斷充實自己，這樣才會打開眼界，開放思想，有創新精神和獨立精神。

3 河南省女性就業中存在性別歧視問題

當女性剛進入到勞動力市場時，遇見的第一個歧視就是招聘歧視，是女性遇見最普遍的一種性別歧視。其表現在三個方面：① 區別對待。在企業不拒絕錄用女性的前提下，企業錄用女性一般不會從事管理高薪等類工作，一般只是從事那些技術性低、收入較少的底層職位。②淘汰。企業在招聘過程中，會單純因為與生產效率無關的性別因素而淘汰女性或者提高對女性的標準，“僅限男生”從而偏向錄用男性，故而，女性的就業機會就減少了。③優先。“男士優先”，當女性和男性擁有相同的應聘條件時，男性會被企業優先錄取。

3.1 企業成本

企業歧視女性原因有：第一，根據國家相關法律規定，企業要保證女性的生育產假、產檢，甚至現在還出現了女性生理期假，女性自身生理條件也不如男性，而且要承擔比男性員工更多的保險費用與成本，使得女性在求職中受到阻礙。第二，根據現狀，一般男性會因為婚姻家庭而提高工作效率，激發斗志，而女性則會因為結婚后會將重心轉移到家庭，從而降低了工作效率。所以，在成本與效益的綜合下，企業更會傾向于選擇男性。

3.2 女性體能不如男性

“手不能提，肩不能扛”，這是許多人對女性的描述。根據生物學專家的研究，綜合來說，女性的體能是不如男性，日常工作的勞累會使女性的體能迅速消耗，再加上女性每個月的生理期，這幾天的體力就更不如平常，而且情緒易暴躁，不利于工作進展。如果企業需要員工長期出差奔波，這對體力的要求是很高的，女性往往不能勝任這樣的工作。

3.3 女性生育原因

女性一旦懷孕，工作上的安排就會有很大的限制，平時要請假孕檢，在生育后還有很長一段時間的產假，哺乳假，精力也會被分散到家庭上去。而且用人單位不得在女性懷孕期間以任何理由辭退，如果女性懷孕自動離職，用人單位也要重新招聘，這使得企業不但得不到多少女性在工作上的付出，反而使用人成本增加。

4 解決河南省女性就業的對策建議

4.1 政府層面——改善女性歧視現象

4.1.1 政府要及時完善相關法律制度

針對男女就業不平等問題建立健全的法律法規，雖然勞動法已經明文規定了企業不允許存在性別歧視等現象，但是并未有對企業的法律責任做出明確規定。因此，應建立健全立法、執法和監督體系，出臺完善的平等就業法，明確界定就業性別歧視行為與懲罰措施，并加強執法力度。

4.1.2 給予女性政策保障

生理上的差異使得女性在體能上從一開始就低于男性，為了彌補差距，可以適當給予女性一些保障措施。比如對因使用女性勞動者增加勞動成本的企業給予補助，降低企業的女性用工成本；對擁有女性高層管理者的企業和女性有一定的優惠。

4.1.3 完善女性生育保障制度

政府要加快完善女性的生育保障制度，提高社會的保障水平，建立健全的女性生育方面的法律法規，為女性在懷孕期間、生產期間、哺乳期間都有各種政策保障。建立完善的監督機制，加大懲罰力度，加強聯合執法，阻止用人單位歧視女性的侵權行為，加大對用人單位侵權行為的懲處力度。

4.2 企業層面——堅持“以人為本”的原則

企業在招聘中應該秉承“以人為本”、“一視同仁”的企業文化，樹立公平、公正、透明化、制度化的道德文化，堅持男女平等的招聘原則，不應該帶著有色眼鏡來對待每一個應聘者，要客觀公正的評價每一個人，尊重每一個求職者。企業不僅要追求自身利益，還要有社會效益的觀念，要承擔起構建和諧社會、共同發展的責任。

企業職位要根據個人能力安排，不要帶有個人色彩，不論是男性還是女性，企業追求的是利益不是員工的性別，要注重個人能力的發展，不要因為性別的問題而錯失一顆被蒙塵的明珠。企業要換位思考，多為女性著想，對懷孕期間的女性要多加照顧，多講“情”，少講“制度”，不要將企業利益看得太重。女性懷孕并不會是持久的，要將眼光放得長遠些，不拘于眼前的利益，用發展的眼光看待問題。

4.3 個人層面——女性要主動出擊

首先，女性要脫離對男性的依賴，在思想、經濟上都要獨立，不要在意社會對女性的歧視。要樹立自信、勇敢、堅強等信念，要有21世紀新時代女性的健康思想，積極進取，昂揚向上，像花木蘭那樣“巾幗不讓須眉”，重新樹立起一個嶄新的河南人女性形象。

其次，積極參加體育運動，擁有健康、活力、結實的身體，較強的身體素質。河南女性要積極鍛煉身體，可以通過參加各種各樣的體育運動如鄭開馬拉松、冬泳等，以此來提高自身的身體素質，不要做“林黛玉”，要做“花木蘭”。身體是革命的本錢，沒有一個好的身體素質，如何去和男性競爭職位，如何在職場上步步高升。

最后，女性學會用法律捍衛自己的權益。河南女性在遇到性別歧視時，要學會用法律武器保護自己，每個人都是中華人民共和國公民，每個人都享有平等就業權利，誰侵犯了自身權益，就用公民的權利向其討回公道。

5 結語

女性參加工作不僅能減輕家庭負擔，也有助于女性尋找自身價值，實現自我，同時對河南省的建設發展也很有幫助。通過對河南女性就業發展的研究，深刻了解河南女性在職場發展中承受的壓力和歧視，發現河南女性的就業要比他人的就業更加艱難。針對目前已經出現的女性就業問題提出了相應的對策，希望能對即將步入職場的女性、已經進入職場的女性、用人單位等能有所幫助。