同事是一種什么關系

世上有“一輩同學三輩親”的俚語，說明同學之間共同成長、充滿關愛的親近關系；也有“一日戰友三生不忘”的說法，形容戰友之間血與火、生與死的戰斗情誼。那么，同事之間究竟是一種什么關系呢?在我看來，同事之間的關系實質上就是一種相互搭配、相互合作同時又相互競爭、相互排斥，既有互助關系又有利害沖突的關系。尤其是在白領階層。一般說來，白領階層是既有張揚的個性、又有發展圖謀的群體(這勢必帶來激烈競爭和相互排斥)，不同于一般的打工者和傳統意義上的職工概念。

剛參加工作時遇到的兩件事，讓我對同事之間的關系有了明確的認識和深切的體會。

從省商校畢業后，應聘到一家保健品公司。在試用期期間有一個指定的考核項目——提交一份市場調研報告。為了寫好這份報告，我跑遍了濟南及周邊的保健品市場，碰了無數的釘子，挨了無數的白眼，收集了大量的第一手資料。就在我著手整理、歸納這些翔實資料，大功即將告成之際，與我同室的小秦央求我指導指導他，并隨意翻看我收集而來的資料，甚至站在我身后看我正在寫的部分報告。他也是與我一起應聘而來的新員工，而且是我的老鄉，我當時也沒在意，更沒想太多，還熱情地、甚至是毫無防范毫無保留地把自己的想法和體會和盤托出。意想不到的是，當我終于整理好自己題為《濟南及周邊地區同類產品的市場調研和應對建議》一文并提交給主管領導時，主管領導瀏覽一下，就開門見山地說：“你這篇寫得很翔實、很到位，也有自己的想法和主見，可是，里面的內容有許多是和小秦的重復的，你是不是和他一起去調研的?以后可不能這樣，要學會獨立工作、獨立思考……”我后悔得差點哭出來。

為了小秦的工作和處境，我咬咬牙把這件事憋在了心里，沒向領導說什么，也沒指責小秦。本著“吃一塹長一智”的古訓，當做一種生活閱歷，平添了為人處事的經驗和教訓。可是，后來發生的一件事就沒這么簡單了，不知不覺中我被同事給耍了，吃了大虧，升遷不成，反而丟了工作。

那是我在公司做出了一定的成績，眼看就要升遷之際，我的一個平時比較要好的同事(后來才體會到他是我的潛在對手)，別有用心地為我設計了一個美麗的圈套——導演、制造了一起令人啼笑皆非的“泡妞事件”，斷送了我在該企業的升遷之路。事情的原委是這樣的：我不知道自己的老板有一位在酒樓做公關經理的相好，而老板的相好也不認識我和我的那個同事。有一天，我的那個同事說自己發財了，要到星級酒店去請客，特別熱情地邀我參加。我去了之后才知道沒別人參加，就我們兩個。幾杯小酒下肚之后，我的那個同事說只我倆喝酒太無聊了，就特意叫來了該酒店的公關部經理黎小姐，讓黎小姐為我敬酒、為我點煙，還鼓動我和黎小姐同歌一曲。后來我才知道，在我與黎小姐碰杯、合唱的時候，我的那個同事裝著打電話，用視頻手機為我倆拍了幾張特別角度的照片。然后就想方設法讓老板看到我的這些“泡妞”的“艷照”。聽老板秘書王小姐說，當老板看到這些照片時，很意外，也很詫異，不由自主地哼了一聲……

不言而喻，老板對我另眼相看了。盡管我的那個處心積慮的同事也沒能達到升遷的目的，我卻受不了惡意中傷之后的白眼和誤會，狠狠心跳槽了。

所以說，白領之間的同事關系是一種非常特別的關系，既微妙又險惡，值得研究和關注。如果說有同事文化的話，這應是不可忽視的部分。